Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

d'ailleurs j avais suivi ces consignes l'an dernier tu vois :
contrat X 30 08 21  au 31 05 22 1 ere année
35.75 semaines  / 4 x 2.5 = 22 jours ouvrables
+ 2 cp - 15 ans = 24 jours ouvrables

maintien  : 4 x 36.5h /6 x 24 = 583.96 à payer au total
10% : 4958.72 / 10 = 495.87
495.87 / 22 x 22 + 2 = 540.95 à payer au total
retenu maintien de salaire

donc j avais bien mis mes cp - 15 ans en COURS dans les 10%
en plus je trouve pas logique de prendre   + 45.08 (soit la totalité de la valeur des 2 jours ) alors qu'on devrait prendre 4.58 euros soit 10% aussi.....

Donc je dis ici que d apres ce que j ai lu ailleurs on ne doit pas faire ça de mettre les cp - 15 ans en + dans les 10% (et je parle pas de ceux de l'année précédente.....)

bon après avoir pas mal cherché
il semblerait que non on ne fait pas ça les filles
si vous comptez 2 cp - 15 ans cette année par exemple,
ils sont à ajouter au nombre de jours ouvrables calculés
MAIS ils ne sont pas à ajouter au 10%
les 10% ne concernent QUE les salaires de 06/22 à 05/23 sur les BS, on peut pas ajouter  + 2 cp - 15 ans acquis en 05/23
ils seront dans les 10% l'an prochain
voilà ce que j'ai compris pour ma part

c'est ce que je demande depuis le debut mais personne ne me répondait..... à savoir COMMENT ajouter les 2 jours - 15 ans 2023 au 10%.... et je pense que bcp d'entre nous ajoute pas ses 2 jours - 15 ans au 10% mais seulement dans le maintien de salaire.

donc  dans mon exemple on compte bien
par ex
15 jours ouvrables calculés en 2023
auquel j ajoute par ex 8 cp 2022 et 2 cp - 15 ans 2022 donc 10 cp 2022;
total 25 cp donc en 2023
mais en 2023 je pourrais dans cet exemple avoir 2 jours - 15 ans donc 27 cp en tout

et là je NE SAVAIS PAS comment devoir ajouter mes 2 cp - 15 ans 2023  et si je regarde le lien que je t ai envoyé ca marche pas...
Ex :  5000 euros de salaire  X 10% = 500 euros

500/ 27 JOURS ACQUIS ? x (27 + 2 ) ???

bon.. Je voulais faire  par ex :
15 jours ouvrables calculés en 2023 auquel j ajoute par ex 8 cp 2022 et 2 cp - 15 ans 2022 donc 10 cp 2022; total 25 cp donc en 2023
mais en 2023 je pourrais dans cet exemple avoir 2 jours - 15 ans donc 27 cp en tout
et bien ma question concerne ces  2 jours là ....pour les 10%
EX 5000 X 10% = 500 euros et là je pensais devoir ajouter mes 2 cp - 15 ans 2023 pour rester cohérente dans ma comparaison

pas pour tout non, notemment pas pour me dire comment inclure les cp fractionnements, ni comment inclure les cp - 15 ans en 2023 au calcul des 10% mais bon c"'est pas grave

non, j'ai acquis 22 jours ouvrables l'an dernier + 2 - 15 ans donc 24...

Non je confonds pas j'ai été payé pour 05/22
je suis perdue dans ce que je dois ajouter vu qu'on ajoute les jours 05/22 dans le calcul des semaines je me demande pour les 10%...idem fractionnements etc
bref oui attendons les expertes

non?

personne pour m'aider à cloturer ce souci? je risque d'avoir le meme cas cet été et je voudrais comprendre une bonne fois pour toute
Je voudrais juste savoir si dans le calcul de mes cp entre juin et aout
je dois  compter 10 semaines de travail + 18 jours de congés
ou
10 semaines +  24 jours acquis en juin -18 jours pris en aout  = 6 jours de congés en aout

pour les 10% je dois compter la totalité des583 euros percus pour les cp en juin
ou
583./24 jours acquis x 18 jours
ou
583/24 jours acquis  x6 jours ?

je sais que vous m'avez deja consacré pas mal de temps...
mais quelqu'un pourrait il me confirmer mon calcul ?
je compte 18 jours  ou 6 pour le maintien?
pour les 10% je compte la totalité des cp payés en juin ou 18 jours? ou 6 jours?
Merci!!