Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Nannyetplus a écrit :

mais vous êtes toutes absolument certaines que jesuisunenounou gagnera aux PH? et si elle était déboutée en raison des "circonstances atténuantes" (le terme est surement inexact) qu'elle pourra présenter: le chômage technique du conjoint, l'erreur commise par le ram?

elle a le droit de monter un dossier, d'accord. Elle a le droit de revendiquer ses cinq mois de salaires, d'"accord.

Rien ne dit qu'elle les obtiendra.... la loi est la loi: ce n'est pas parce qu'on peut être condamné à 10 ans de prison si on vole une voiture qu'on en prend forcément autant...

Et si c'estle cas et que jesuisunenounou n'obtient pas gain de cause ou en tous cas moins que ce qu'elle espère...

Et alors ? Oui,  on est jamais sur de gagner mais est ce que ça doit empêcher d'aller aux prud'hommes et de faire valoir ses droits?

Et même si elle ne les obtients pas, il est complètement normal de tenter.

Et ici, n'oublions quand même pas que avant de casser le cdd, la maman a été mise en garde par jesuisunenounou... qu'il ne fallait pas attendre plus tard que dimanche soir pour rompre la période d'essai.

elle n'a pas voulu la croire, libre a elle, mais elle avait quand même été avertie pour éviter justement de payer ces 5 mois de salaire.
Et ça, ça pèse à mon avis aussi lourd dans le dossier que le chomage technique du papa qui va continuer quand même à percevoir un salaire alors que jesuisunenounou doit faire une croix sur 5 mois de salaire !

C'est quand même le monde à l'envers  au nom de quoi plusieurs ici se permettent d'insinuer que je suisunenounou est une profiteuse sans coeur alors que comme tout salarié, elle ne fait que valoir que ses droit?. Quelle image renvoyer de notre métier que de dire amen à ce genre d'abus. Et dans ce cas là, pourquoi faire payer nos hc, nos hs, les absences injustifiées, nos indemnités de licenciement..; enfon bref, tout ce à quoi nous avons droit comme tout salarié.

4i, tu dis avoir eu le même problème  tu t'es bien battue, toi, tu as été aux prud'hommes. Pourquoi donc trouver abusif que jesuisunenounou fasse pareil? parce qu'elle est ass mat ?

mimie85 a écrit :

Petite question, si demain un des parents vous emmène un enfant de 8 mois et vous demande de le mettre sur le pot, vous acceptez sans problème?

C'est quand même dommage que certaines ne lisent pas le post en entier ou ne le comprennent pas

Poupinette ne parle pas de mettre son fils sur le pot pour le rendre propre mais pose la question à savoir si le fait d'être sur le pot n'aiderait pas son problème de constipation

Et bien Mimie85, pour réagir aussi fortement, c'est que vous vous reconnaissez dans la description de Poupinette? Quelle agressivité,  nous avons toutes , mamans ou assmat,  passer des coups de gu*ule ou rapporter des choses qui nous ont surprises/contrariées...

mais c'est aussi une réalité que certaines ass mat ne sont pas du tout professionnelle et c'est valable dans tous les corps de métier.... et puis on peut aussi ne pas être professionnel sur certains point et très bien sur d'autre.

je tiens tout de même à rappeler que ce n'est pas le fait de rouspeter parce que le gamin ne marche pas que je critique. c'est surtout le fait d'avoir convoqué la maman pour ça.
après tout on peut aussi se mettre à la place de la maman qui doit se dire "mon dieu si mon gamin ne marche pas en février elle ne voudra plus le garder..." imaginé le stress pour elle.

imaginons moi à sa place, je viens de refuser une place en crèche et hibou va commencé bientot chez nounou. si elle venait à me dire un truc de ce genre mais je me sentirais super mal, super stresser, j'irais au boulot la boule au ventre en pensant déjà à comment je vais faire pour forcer hibou à marcher.....