forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Sortie et indemnités kilométriques » 20-07-2017 20:26:59
Merci pour vos réponses, je nuance tout de même, ce nest pas moi qui "veut" emmener les enfants la bas, je propose simplement l'activité, si les parents me disent non merci ce n'est pas la peine, je n'irai pas 
Et si j'emmène mes enfants c'est parce qu'ils sont la et que je ne peux pas les laisser seuls à la maison, je ne fait pas cette activité pour mes enfants et comme les accueillis sont là je les emmène, non non c'est linverse
#22 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Sortie et indemnités kilométriques » 20-07-2017 14:02:15
- lala35
- Réponses : 18
Bonjour, je prévois de faire une sortie dans un parc animalier le mois prochain et je voulais savoir comment cela se passe pour les indemnités kilométriques lorsque nos propres enfants participent également à la sortie.
Je m'explique, je compte faire participer 2 enfants accueillis et mes enfants étant en vacances, a priori ils viendront également.
Le parc se situe à un peu plus de 30km de chez moi donc je comptai demandé une indemnité kilométrique mais mes enfants participant dois je diviser cette indemnité par 3 ou dois je tout bonnement et simplement ne pas les compter? Je me pose la question car certaines collègues qui font les trajets pzrisco ne facturent pas car elles font de toute façon le trajet pour leurs propres enfants.
Merci
#23 Re : Besoins de l’enfant » L'effet doudou » 17-07-2017 22:33:42
Jai le même à la maison, ne demande son doudou que pour la sieste généralement et sil lui arrive de le prendre dans la journée, il s'assoit et peut rester des heures à le renifler sans rien faire d'autre..
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Lettre de fin de contrat » 12-07-2017 09:13:35
Oui, le contrat a débuté le 8 aout 2016
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Lettre de fin de contrat » 12-07-2017 08:57:31
lala35 a écrit :Alors non la durée du préavis n'est pas notée, simplement que mon dernier jour travaillé sera le 11 aout. Le contrat n'ayant pas un an au commencement du préavis, il me semble que le préavis n'est que de 2 semaines, je me trompe?
en effet, la durée légale de ton préavis serait de 15j et non d'un mois
Du coup la lettre est elle conforme? Et puis je me dis que de toute façon tout sera noté sur l'attestation pôle emploi...
#26 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Lettre de fin de contrat » 12-07-2017 08:48:16
Alors non la durée du préavis n'est pas notée, simplement que mon dernier jour travaillé sera le 11 aout. Le contrat n'ayant pas un an au commencement du préavis, il me semble que le préavis n'est que de 2 semaines, je me trompe?
#27 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Lettre de fin de contrat » 12-07-2017 08:26:56
- lala35
- Réponses : 9
Bonjour, le pe m'a remis la lettre de rupture ce matin car son enfant rentrant à l'école en septembre, le dernier jour d'accueil sera le 11aout (contrat débuté le 8/08/16).
Cependant sur la lettre il est écrit licenciement, la période de préavis n'est pas notée il est simplement dit que mon dernier jour travaillé sera le 11.
Je sais que pôle emploi est pointilleux donc pensez vous que le terme "licenciement qu lieu de retrait d'enfant" et le fait que la période de préavis ne doit pas notée posent problème?
Merci
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » augmentation de tarif annuelle » 06-07-2017 12:14:20
Bonjour, tout d'abord oui la maman peut refuser votre augmentation mais comme elle aussi souhaite un changement, elle acceptera probablement de peur que vous refusiez a votre tour sa demande.
Par contre vous ne pouvez pas évoquer les repas car à priori nous ne sommes pas censé se faire une marge dessus donc pour vous financièrement qu'elle les fournisse ou pas ca ne devrait rien changé
#29 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Contrat pas respecter » 04-07-2017 16:10:31
Sinon, cherchez un autre contrat et lorsque vous aurez trouvé, demissionnez
#30 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Contrat pas respecter » 04-07-2017 16:08:21
Bonjour, demandez d'abord au parent de revoir le planning car visiblement les besoins ont été sous évalués.
S'il refuse de modifier quoi que ce soit et bien comme les collègues, mettez le parent au pied du mur en refusant.
S'il vous préviens par exemple le matin en vous disant qu'il arrivera une heure plus tard, dites lui que vous ne pouvez pas, que vous avez un rdv. Normalement il devrait s'arranger.
Sinon partez avec les enfants en laissant un mot en disant que vous partez à tel endroit, que soit il vous rejoins soit vous rentrez 2h après (facturées bien sur).
Sinon en dernier recours, dites au parent que pour des questions d'assurance, après l'heure passée vous ne pourrez pas garder l'enfant et que vous devrez le déposer à la gendarmerie .. on est bien d'accord que c'est extrême et que vous ne le ferez probablement pas mais c'est assez dissuasif.
Bon courage
#31 Re : Besoins de l’enfant » Moustiques ----au secours » 04-07-2017 12:02:12
Bonjour, alors pour l'intérieur j'avais pleins de solutions efficaces mais effectivement à l'extérieur c'est un peu plus problématique.
Vois d'abord du côté de ta commune, ici ils traitent les lacs et points d'eau alentours pour éviter justement une prolifération trop importante et c'est plutôt efficace. Sinon les sprays a vaporiser sur le corps sont assez efficaces et sont adaptés aux tout petits.
#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cas d'école.... ou pas ;) » 03-07-2017 13:19:35
Bonjour, alors si j'ai bien appris ma leçon 
puisque les parents n'ont pas trouvé d'accord pour proposer une date commune, et bien c'est à l'ass mat d'imposer ses dates puisque multi employeur
#33 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Préavis licenciement pendant la date anniversaire » 27-06-2017 10:34:40
Merci, jai bien compris, c'est ce qu'il me semblait mais je voulais être sure.
Donc dans mon cad ce sera 15 jours de préavis puisqu'au moment de l'annoncé je n'aurai pas un an d'ancienneté.
Par contre comme les collègues lulu54, je n'ai pas compris , l'histoire d'être payé sans pouvoir travailler du 7 au 11...
#34 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Préavis licenciement pendant la date anniversaire » 27-06-2017 09:05:42
- lala35
- Réponses : 7
Bonjour, jai commencé un contrat le 8 aout 2016, l'enfant rentrant a lecoleen septembre, la maman souhaite rompre le contrat le 11 aout, quel préavis doit être respecté ? 2 semaines ou 1 mois? Je me pose la question car le préavis commencera avant un an d'ancienneté mais se terminera après.
Merci
#35 Pause café » Quels cadeaux fin d'année scolaire? » 23-06-2017 17:11:51
- lala35
- Réponses : 20
Bonjour, ma fille va terminer son année en grande section pour rejoindre le cp en septembre.
Elle aimerait (ou plutôt j'aimerai ) offrir un petit quelque chose à sa maitresse mais je sèche... auriez vous des idées ?
Bon du coup, le maître de mon fils en moyenne section devrait y passer aussi lol.
J'attends vos suggestions et merci
#36 Re : Par ici les débats du Pour...? ou Contre... ? » Allez vous régulièrement dans votre RAM de quartier ? » 14-06-2017 14:07:27
Bonjour, j'y vais toutes les semaines, cest vraiment appréciable, nous sommes entre 5 et 7 ass mat dans mon groupe et je trouve cela très appréciable, autant pour les enfants qui en redemande chaque semaine, que pour moi ou ca me permet de voir des collègues, un autre lieu de travail que chez moi. Et j'ai de la chance, ici pas de cancans ou de langues trop pendues
#37 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Litige Assistante / PE » 09-06-2017 09:21:39
Comme dit par les collègues, cest elle qui a refuser d'accueillir donc elle n'a pas à être payé.
Après effectivement il n'y a aucune preuve mais pensez vous qu'elle serait capable de mentir devant les prud'hommes?
Car si elle réclame ses 3 jours, elle sera obligée de mentir pour avoir gain de cause... sachant que c'est risqué car vous avez la preuve que vous avez placé votre enfant en crèche donc c'est risqué pour elle
#38 Pause café » Invitation » 08-06-2017 09:28:44
- lala35
- Réponses : 7
Bonjour, je travaille depuis quelques mois avec un pe qui m'a inviter à son mariage et vin d'honneur.
Je ne suis pas forcément proche d'eux mais nous nous entendons très bien et tout se passe pour le mieux.
J'avoue que cette invitation me met quelque peu dans l'embarras car je ne pensais pas etre inviter vu la fraicheur de notre relation. De plus je n'y connaitrais personne.
je ne sais pas si je peux refuser sans les mettre mal.
Je ne peux pas dire que j'ai autre chose de prévu car c'est un jour où je devais travailler avec leur enfant et ils savent que je n'ai que lui ce jour...
Que feriez vous a ma place?
#39 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat fratrie » 07-06-2017 22:51:35
Super merci, oui effectivement ce n'est pas un remboursement et c'est bien un taux horaires identiques pour les deux enfants ou peut on avoir un taux différents pour chaque enfant ?
Vous pouvez appliquer 2 tarifs differents
#40 Re : Besoins de l’enfant » Refus legal d'accueillir ? » 07-06-2017 10:18:53
Sweetypitchoune a écrit :Bonjour et d'avance excusez moi modérateurs je ne savais pas trop ou je devait mettre ce post ...
Voila je voulais votre avis quand a ce que j'aurais du faire pour un cas tres tres particulier ...
Hier je decouvre quelques minutes apres le depart de la maman que le bébé a le crane "gonflé" a droite je passe ma main doucement et ca fait comme une poche liquide .... la mère ne m'a rien dit et c'est pas flagrant au premier regard enfin si mais ca depend l'angle de vue bref ... surveillance accrue de ma part et grande hesitation sur ce que je dois faire en parler ou pas car pas envie qu'on me dise que c'est moi ou quoi, meme si de toute façon on voit clairement que c'est pas un bleu ou quoi c'est pas coloré ni rien d'ailleurs ...
Bref le midi (je garde que le matin) je dis a la maman la decouverte ...et la elle me dit : ah oui **l'a fait tombé en la sortant du lit .... imaginez mon horrification (ca se dit ca ??) interieure ... l'enfant n'a pas été mené aux urgences ni vue par personne ...
Je lui dit que ca m'inquiete et qu'elle devrait consulter, elle me dit oui, le soir je renvois un texto lui réiterant mon inquietude d'accueillir sans qu'elle soit vue par le doc (moyen aussi de me couvrir j'ai une trace texto que la maman sait) elle me dit oh c'est bon ya quasiment plus rien on sent plus rien ...
Ce matin bah vous l'imaginez en passant la main je constate la meme chose peut etre un chouille moins j'en suis meme pas sure ... comme j'ai pas osé toucher devant la mere et que visuellement c'est difficile sur le crane pas bien lisse d'un bébé bah je ne l'ai encore constaté qu'apres ...
du coup je suis tres attentive car imaginez il y a un truc et ca par sucette chez moi
heureusement a 13h c'est fini et je ne l'ai ensuite que lundi prochain ...
bref ma question est : aurais je eu legalement le droit de dire : "je refuse l'accueil tant que l'enfant n'a pas ete vu par un doc et avec une preuve a me fournir" ???
Je suis choquée surtout qu'a la base cette maman était une amie .. enfin pas copain comme cochon mais bon je la connais depuis un moment mais c'est depuis peu mon employeur ...
il y a le côté légal, mais aussi le côté "bon sens, logique et bien être de l'enfant"
légalement on ne peut pas refuser l'accueil
"bon sens, logique et bien être de l'enfant" si j'ai le moindre doute je demanderais aux pe d'aller consulter, une chute ce n'est pas anodin du tout ! et parfois tant pis pour le côté légal, le bien être de l'enfant passe avant tout !
Je suis d'accord mais visiblement le bébé a lair "normal" donc difficile de justifier le refus d'accueillir... mais je conseille à l'auteur d'insister au près de la maman pour qu'elle voit un médecin, dans l'intérêt de l'enfant
