Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Peut elle qu'elle a eu peur que cela perturbe l'enfant ?    Comme papa ne vit plus avec lui, il aurait peut être réagi en pleurant, en réclamant papa et l'assmat se serait retrouvée avec un loulou triste et/ou en colère ?
Mais le coup du téléphone, non, mauvaise excuse

Il n'y a pas longtemps, après des mois de "soucis" avec des pe intrusifs, en retard, qui prenaient des libertés avec la ccn quand cela était à leur avantage, il y a eu un gros clash.
Je leur ai dis qu'ils feraient bien de chercher une autre assmat car dès que j'en aurai l'occasion, je démissionnerai; que ceci pourrait se passer dans 1 semaine ou 3 mois, mais que cela arriverait.
Du coup, ils se sont mis à chercher une autre assmat, ce qui n'a pas été simple, mais de peur que ce soit moi qui les "plante" ils m'ont licenciée 2 semaines plus tard. Il y avait pourtant 1 mois de préavis.

Donc dans ton cas, je les préviendrai que je ne continuerai pas le contrat. Ils commenceront sûrement à chercher quelqu'un d'autre . Au mieux, ils trouvent rapidement et ils te licencient, au pire, tu démissionne dès qu'un autre contrat se présente, et tu n'as pas besoin de l'ARE

3 loulous aussi aujourd'hui
Et oui, certaine parents annoncent quelque chose et lors de l'entretien, c'est complètement différent!! je ne vois pas l'intérêt.

Pour mon "cas" exposé sur le fofo, je dirai que soit la dame n'avait aucune idée de ses futurs horaires (?), soit, vu l'urgence, elle a pensé que j'accepterai.                                                             J'ai vu qu'elle a reposté son annonce, avec des horaires encore différents ( 18h au lieu des 17h annoncé dans la première annonce et 19h15 au dernier message qu'on s'était échangé).................. Je souhaite bon courage à l'assmat qui prendra ce contrat. Perso, bosser dans le flou, j'ai horreur de ça

Journée plus que tranquille aujourd'hui.
Grand loulou a fait la fête en famille et est arrivé exceptionnellement à 7h30 ce matin. Il a pris son petit dej et a voulu aller dormir.  je l'ai réveillé à 11h. Et là, de nouveau à la sieste depuis 15 minutes.
bébé a dormi de 9h30 à 11h00 aussi et est reparti dans les bras de Morphée.....
Je reçois d'éventuels nouveaux pe ce soir

Dans ce cas, rappelez lui que légalement elle était dans l'obligation de vous donner ses dates au 1er mars, que vous êtes d'accord pour lui laisser 1 semaine de délai supplémentaire, mais que passé cette date, vous lui donnerez vos dates ( car vous aussi devez en référer à vos propres employeurs), et qu'elle ne pourra plus les changer.

Ma voiture est de 2008, pas équipée isofix. certains sièges que je pourrai mettre dos à la route doivent être trop gros car la ceinture de sécurité ne semble pas assez longue.
Je n'ai aucune idée si mes sièges sont recommandés par sécurange, ils sont homologués. Ce que je recherche, c'est qu'ils soient pratiques et pas trop lourds car ma voiture n'est pas uniquement dédiée aux enfants, je ne laisse donc pas les sièges dedans. J'ai mal au dos et de gros problèmes aux mains, donc maniabilité et légèreté.

Mais, je n'utilise la voiture que 1 à 2 fois par mois, pour faire très exactement 1.3 km, dans le village, à 30km/heure.
Je serais à la retraite dans 5 ans, grand max, je ne vais pas réinvestir.
Et oui, cela me dérangerait qu'un pe m'oblige à utiliser son siège auto s'il ne répond pas à mes critères.
Sans méchanceté aucune, j'aurais même tendance à dire qu'autant d'angoisse chez une maman m'inquiéterai  un peu, car je me demanderai sur quels autres sujets devrais je utiliser un matériel spécifique, avoir une organisation imposée ou autre.

J'estime être une professionnelle, avoir de l'expérience et suffisamment de bon sens pour savoir gérer des enfants et d'éventuels trajets en toute sécurité et en plus, je me méfies beaucoup de ce genre de site que rien n'empèche de promouvoir telles ou telles marques selon les dividendes reçus.

Puisque l'assmat semble catégorique, soyez le aussi;
Il est indiqué 17h sur le contrat. Si cela ne lui convient plus, elle vous propose un avenant. Vous le refusez, elle doit soit rester sur le contrat actuel, soit démissionner.
Elle se met en faute si elle accueilli plus d'enfants que ne lui permet son agrément. Ne vous genez pas pour le lui faire remarquer. la PMI apprécierait grandement.
Je pense qu'elle cherche à ce que vous la licenciez. Clairement, l'autre contrat est financièrement avantageux. C'est dommage pour vous, mais on ne peut pas en vouloir à un salarié de garder un contrat ou un poste plus intéressant.
Elle est dans l'illégalité si elle dépasse son agrément, mais attention, en tant qu'employeur, vous l'êtes aussi en acceptant de lui confiez votre bébé.
Le mieux serait que vous cherchiez quelqu'un d'autre.
En attendant, soyez ferme par rapport aux horaires pour lesquels vous avez toutes deux signés, rappelez lui ses obligations de devoir respecter son agrément et votre contrat.

Nous n'avons pas du tout les mêmes idées sur l'éducation à donner à un enfant.
De mon point de vue, je suis étonnée que tu trouve TON comportement excessif. Tu es l'adulte. Si l'enfant, à 6 ans en plus, n'écoute pas tes explications et ne respecte pas les autres en tapant, parlant mal, il n'y a aucune hésitation à prendre les choses en main, qu'il soit d'accord ou pas.
Demander l'accord à un enfant pour tout me paraît illusoire et incompréhensible.
Attention, il ne s'agit pas de faire les choses sans prévenir ou de tout imposer sans leur avis, mais dans une telle situation, pour que ça ne s'empire pas ou que ça ne dure pas des heures, ce que tu as fait était la seule chose à faire. En fait, cela aurait été à la mère de le faire, tout de suite, au premier signe.
Mais je sais que tu n'es pas du même avis.

Je suis plutôt de "la vieille école" concernant l'éducation, mais pas celle de nos grands parents non plus.
En effet, un enfant a du mal à gérer ses émotions et à les exprimer dans le calme. Et oui, en tant qu'adulte, on doit chercher à comprendre ce qui ne va pas et à expliquer. Néanmoins, il y a une limite à ne pas franchir et il est de notre responsabilité de ne pas laisser le petit faire des crises à tout bout de champ sous prétexte qu'il ne sait pas gérer ses émotions.
Les chaussettes, on les change, pas de soucis, la robe bleue à la place de la rouge, pourquoi pas. par contre, les sandales en février, c'est non: on explique 1,2 fois pourquoi, après, crise ou pas crise, on met les bottes, manu militari s'il le faut.
Hurler sur un adulte ou taper, c'est pareil, on explique pourquoi c'est non, et devant les gamins qui te regardent fixement et qui recommence , là, désolée, on est dans le test, la provoc et c'est innaceptable
Il y a un juste milieu entre interdire à un enfant d'exprimer ses émotions et envies et le laisser faire.

Quand je vois le comportement de beaucoup d'enfants aujourd'hui, franchement, ça ne m'incite pas du tout à me lancer dans la "bienveillance gnangnan" dont on nous rabache les oreilles. Le gosse qui se roule par terre dans un magasin, qui tape sur son père et ce dernier qui laisse courir avec juste un " c'est pas gentil de faire ça mon chéri"!! ben je trouve ça dramatique en fait