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#21 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et prime ? » 20-05-2011 10:58:18
- naniemoom
- Réponses : 2
Bonjour à toutes
A la fin du mois l’accueil de mon enfant s’arrête chez l'ass mat, c’était un accueil occasionnelle d'un mois payer au réel.
Je dois donc lui verser :
Salaire de mai
10% de congé
Je crois qu'il y a une prime de précarité, mais de combien ? 10% ?
A calculer sur le brut ? Net ? avec les congé inclus ?
Merci de votre aide
#22 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » accusé de maltraitance à tord » 10-05-2011 17:29:15
Comme les filles, j'attendrais même que la maman fasse ses excuses et là je lui dirais avec mon plus beau sourire qu'elle aille voir ailleurs. Je ne pourrais pas passer sur ce qu'elle a dit même sous l'effet de la colère. On accuse pas avant de savoir le diagnostic de l'enfant et en plus sortir du venin comme elle l'a fait, non moi je pourrais pas continuer. Mais attends un peu ne démissionne pas tout de suite.
Et donne nous des news de la PMI.C'est ce genre de conflit qui me fait le plus peur dans ce métier.
Tout a fais d'accord, j'aurai fais pareil !
Donne nous des nouvelles et garde le moral.
#23 Re : Embaucher une assistante maternelle » Qui doit declarer l'ass mat ? » 10-05-2011 12:41:52
Merci de ta réponse, c'est ce que je pensais !
#24 Embaucher une assistante maternelle » Qui doit declarer l'ass mat ? » 10-05-2011 12:24:48
- naniemoom
- Réponses : 2
Bonjour à toutes
Il y a quelques années, j'ai fais appel a une ass-mat pour ma fille, pour réaliser ma formation pour devenir moi même ass-mat.
A l’époque c'est moi qui est fais la déclaration PAJE car c'est moi qui suis à la CAF.
J'ai embaucher une ass-mat depuis peu, mais la du coup je suis au chômage d’où ma question :
Est-ce toujours a moi de declarer mon ass-mat ou à mon mari qui lui travaille ?
Je vous demande cela car une collègue, me dis qu’étant au chômage, je n'ai surement pas le droit à l'aide PAJE.
Merci de vos reponses
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures travaillées sur feuille Assedic ? » 10-01-2011 18:34:36
Ah mince elle a noter les heures reels, elles sont noter sur ma fiche de salaire (un genre de planning quoi)
C'est vraiment un souci ?
#26 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures travaillées sur feuille Assedic ? » 10-01-2011 14:17:08
- naniemoom
- Réponses : 3
Bonjour à toutes
Avec la maman nous nous demandons s'il faut noter les heures mensualiser ou les heures réel dans cette partie de la feuille Assedic ?
Merci d'avance
#27 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paiement des congés, j'ai un doute ? » 23-12-2010 12:17:28
- naniemoom
- Réponses : 1
Coucou à toutes
Fin de contrat en année incomplète, j'ai donc calculer 10% de mes salaires brut.
Les parents me payent se montant brut ou doivent le passer en net ?
Merci
#28 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licencier pendant arret de travail ? » 19-12-2010 14:27:11
Alors mon préavis à débuter le 03/12/2010 au 17/12/2010, j'étais en arrêt pendant cette période.
Les PE me licencie car il garde la nounou de remplacement.
On est ok l'un comme l'autre, j'avais juste peur d'avoir des soucis avec les assedic car pas sur si les parents devaient me payer le préavis ou pas.
#29 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licencier pendant arret de travail ? » 19-12-2010 14:09:05
Merci de vos réponses.
En revanche, le préavis dois t-il mettre payer par les parents ou est-ce la secu qui me paye ?
#30 Embaucher une assistante maternelle » Licencier pendant arret de travail ? » 19-12-2010 12:15:29
- naniemoom
- Réponses : 6
Coucou à toutes
Mes PE veulent me licencier pendant mon arrêt de travail pour éviter de payer le préavis.
Cela ne me gène pas mais cependant ca me semble bizarre !
Je ne voudrais pas risquer d'avoir des soucis avec les Assedic par la suite !
Qu'en pensez-vous ?
Merci
#31 Re : Embaucher une assistante maternelle » CDD et rupture ? » 16-12-2010 19:32:04
uen femme enceinte n'est pas licenciable , ni en rupture conventionelle, ni à l'amiable...
c'est la loi.
elle se remplace par une collegue qui elle sera en cdi jusqu'à la date de reprise de celle qui est enceinte.
obligatoirement
Oui mais bon le chamboulement étais une fausse couche, donc je ne suis plus enceinte ! 
#32 Re : Embaucher une assistante maternelle » CDD et rupture ? » 15-12-2010 18:20:36
malheureusement tu ne peux rien faire..
c'est entre eux et la remplaçante.
tu te tiens dispo le temps d'avoirt une reponse.
de toute façon tu nes pas licenciable avant la fin de la 4° semaine après ta reprise...
et la remplaçante ils ne peuvent pas la licencier, ils doivent finir le contrat..
C'est ce que je vais faire ! Me tenir disponible, mais des lundi mon contrat reprend et les heures me sont du et c'est pas cool pour les parents !!!
Que veux tu dire par "de toute façon tu nes pas licenciable avant la fin de la 4° semaine après ta reprise" ?
Parce que la maman de contrat n°2 me licencie des lundi car elle a signer avec nouvelle nounou (j'ai 15 jours de préavis à faire) (je suis ok pour le licenciement)
#33 Re : Embaucher une assistante maternelle » CDD et rupture ? » 15-12-2010 17:25:11
Ce contrat de remplacment à commencer le 24 novembre, je pense que la période d'essai est déjà passer !
Je sais que ce n'est pas à moi de faire tout cela, mais je suis concernés car selon ce qu'il décide de faire je dois reprendre le travail ou non !!!
Donc au final je cherche les réponses moi même pour que ca aille plus vite ! lol
Merci beaucoup de ton aide
#34 Re : Embaucher une assistante maternelle » CDD et rupture ? » 15-12-2010 17:03:20
Autre question :
Ils n'ont rien noter au contrat concernant les heures d'accueil, puisqu'ils sont partie sur du réel !
S'ils décident de mettre fin au contrat CDD tout de même comment vont il calculer ce qu'il devront à ma collègue ?
Enfin voila une situation pas évidente que je me retrouve à gérer alors que je suis en arrêt !!!
#35 Embaucher une assistante maternelle » CDD et rupture ? » 15-12-2010 16:58:01
- naniemoom
- Réponses : 9
Bonjour à toutes
Les parents de la petite puce que j'avais en garde ont signer un "CDD de remplacement" avec une collègue à moi car j'ai été placer en arrêt de travail pour la fin de ma grossesse. Sur ce contrat ils ont noter une date de fin de contrat au 31 janvier 2010 (date à laquelle mon contrat devait aussi s'arrêter car maman finit son stage et garde sa puce.
La vie à chambouler mes projets et malheureusement je ne serai plus en arrêt à partir de vendredi.
Sachant que le courant ne passe pas avec nouvelle nounou, il souhaite arrêter son contrat.
Je leur ai dis que selon moi ce n'etait pas possible car ils ont signer un CCD avec une date de fin.
Qu'il valait mieux finir le mois de janvier tranquille avec nouvelle nounou et me licencier moi qui suis en CDI depuis moins de 1an.
Ils pensent que l'intitulé du contrat qui stipule avec un * "jusqu'à la date de reprise de l'ass mat remplacé" peut primé sur la date noter !!!
Qu'en pensez-vous ?
Avez-vous des textes de lois à me donner.
Merci de votre aide
#36 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Comment compter les jour du preavis ! » 13-12-2010 14:56:00
Merci de votre aide
#37 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Comment compter les jour du preavis ! » 13-12-2010 14:46:48
- naniemoom
- Réponses : 3
Bonjour à toutes
Sachant que j'ai 15 jours de préavis comment les compter ?
Je travaille du lundi au vendredi, je compte :
- Du lundi au dimanche x 2
- Du lundi au vendredi x 2 + 5 jours
Le préavis se paye au réel ou mensu - calcul cours de cassation ?
Merci
#38 Re : Embaucher une assistante maternelle » Situation compliquée !!! » 12-12-2010 21:05:27
si toi ils peuvent te licencier, bien sur
même en arret maladie .pour le contrat 2 la maman peut signer quand elle veut, mais doit respecter le préavis etc.... pour toi
Sachant que je n'aurai pas les petits pendant le préavis (l'un est chez nounou, l'autre avec papa et maman) comment ca ce passe ?
Les parents me le payent ?
Puis-je leur offrir ce préavis ?
merci beaucoup de votre aide
#39 Re : Embaucher une assistante maternelle » Situation compliquée !!! » 12-12-2010 20:58:30
bonjour
contrat 1 : les parents auraient dut faire un cdd avec la remplaçante jusqu'à la date de fin d'arret maladie et renouveler à chaque nouvelle prolongation ...et pas plus
là ils ne peuvent pas rompre le ccd avec la remplaçante et doivent te payer toi aussi puisque dispo dès la fin de l'arret...
contrat 2 : tu dois attendre l'avenant et le refuser.
soit ils continuent comme noté au contrat soit ils exercent le droit de retrait de l'enfant (licenciement).
Pour le contrat n°1 ils ne peuvent donc pas me licencier ?
Parce que l'entente est très bonne, et sincèrement je ne leur demanderai pas de me payer parce que je suis dispo.
Le plus simple pour nous serai qu'il puisse clore mon contrat l'esprit tranquille pour finir janvier avec l'autre nounou.
De toute façon début février il m'aurait licencier car c'est maman qui gardera sa puce.
Pour le contrat n°2 est ce que la maman peut déjà signer son contrat avec nouvelle nounou ? Que faire du préavis ?
#40 Embaucher une assistante maternelle » Situation compliquée !!! » 12-12-2010 20:14:48
- naniemoom
- Réponses : 6
Bonjour à toutes
Je me tourne vers vous pour trouver reponses à mes questions.
Situation :
* Contrat 1 : fin début février annoncer par les parents
*Contrat 2 : avenant prévue début décembre pour diminution d'heure
Imprévu n°1 :
- Mise en arrêt de travail pour grossesse pathologique, nous avions convenue que je démissionne juste avant mon déménagement (démission légitime pour suivre mon conjoint outre mer, solution plus simple)
* Contrat 1 : nounou de remplacement trouvé et contrat signé jusqu'à début fevrier fin de contrat
* Contrat 2 : nounou de remplacement trouvé mais pas encore signé
Imprévu n°2 :
- J'ai malheureusement fais un fausse couche et donc ne suis bientôt plus en arrêt.
* Contrat n°1 : nounou de remplacement est ok pour aller jusqu'au bout de son contrat = Quand, comment, qui dois clôturer mon contrat ? Que faire du préavis ?
* Contrat n°2 : je sais que je vais refuser l'avenant qui devait m'être proposer, je vais donc prévenir la maman de signer avec nouvelle nounou. = Elle doit donc me licencier mais quand ? Que fais t'on du préavis ?
Merci de votre précieuse aide
