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#21 Re : Embaucher une assistante maternelle » jours de carence arrêt maladie » 24-06-2014 13:37:14
Pour elle c'est un jour férié! (enfin ça dépend des organismes... moi je travaillais^^) mais c'est le début des jours de carence..!
#22 Embaucher une assistante maternelle » jours de carence arrêt maladie » 24-06-2014 13:17:51
- jojolulu
- Réponses : 5
Bonjour,
Mon assistante maternelle a été en arrêt maladie à compter du 09/06/2014 et pour une semaine. Dans son contrat est précisé que le lundi de pentecôte est un jour férié. En rédigeant l'attestation de salaire, j'ai précisé que le dernier jour de travail était le 08/09/2014, la veille! Pour moi, je n'ai pas à lui régler le 09 car ça fait parti des 3 jours de carence de la CPAM...
Suis-je correcte?
Merci d'avance!
#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité d'entretien » 27-05-2014 14:08:56
oui effectivement j'ai eu la paje en ligne entre temps... ils ne peuvent pas revenir sur du juillet 2011... par contre elle m'a dit que je pouvais faire un courrier pour demander la modification mais que vu l'antériorité ils ne feraient probablement rien vu que les années sont cloturées!
donc j'en parlerais ce soir à mon ass mat!
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité d'entretien » 27-05-2014 13:55:59
c'est surtout que j'avais commencé déjà à tiquer avant et à chaque fois elle me disait "non non c'est normal"... elle avait 10 jours de présence mais je payais 22 jours car comme elle annulise le contrat elle l'annualisait aussi.. sauf que là sur le mois de mai avec les ponts j'ai trouvé qu'il y avait un véritable problème
Concernant la paje je vais faire la régul, leur signaler bien sur mais sur plus de 800€ par mois ca ne va pas nous impacter de beaucoup.
C'est surtout d'un point de vue pour le déclarer!
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité d'entretien » 27-05-2014 13:23:19
attention, c'est pas du trop perçu de salaire... mais d'indemnité d'entretien!
#26 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité d'entretien » 27-05-2014 10:26:20
97 jours en trop!!! et le contrat s'arrête début juillet!
#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité d'entretien » 27-05-2014 09:03:23
Bonjour,
Je vous remercie à toutes pour ces précieuses informations... Mon ass mat a bien compris, nous avons donc fait le calcul et je vais effectuer une régul...
Toutefois, d'un point de vue déclaration caf et paje comment ça se passe, je peux mettre des montants en négatifs?
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité d'entretien » 23-05-2014 16:13:38
on est bien d'accord que la mensualisation du contrat n'a rien à voir avec les indemnités d'entretiens?
#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité d'entretien » 23-05-2014 16:12:43
depuis 3 ans l'erreur perdure sur quasi tous les mois!... j'attends mai parce que justement elle n'a fait que 13 jours de présence et je suis presque sûre qu'elle va m'en mettre 22...
la somme est d'environ 350€
#30 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité d'entretien » 23-05-2014 15:57:56
Pour le moment c'est moi parent employeur qui constate... là j'attend le montant du mois de mai pour vraiment constater....
j'essaie de contacter l'association dont elle dépend mais pour le moment pas de réponse!
#31 Re : Embaucher une assistante maternelle » jour feries rattrapés tombant pendant des congès payés??? » 23-05-2014 15:51:08
oui mais tout dépend du nombre de congés acquis au cours de l'année... si c'est sur une base de 30 jours soit 2.5 jours par mois .. quand le vendredi est posé.. le samedi est également décompté!
#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité d'entretien » 23-05-2014 15:43:27
ok merci.. je vais tenter de me renseigner pour le reste!
#33 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité d'entretien » 23-05-2014 15:37:03
- jojolulu
- Réponses : 22
Bonjour,
J'aimerais avoir confirmation... les indemnités d'entretien sont bien payées uniquement les jours de présence de l'enfant?
En cas de jours férié ou de congé payé... cette indemnité n'est pas du?
Peut-on faire une régul si le trop perçu a été constaté? et sur combien de temps peut on faire l'antériorité?
Merci d'avance.
#34 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés payés et formation » 20-03-2014 17:06:43
oui.. c'est bien ça mon soucis..; c'est qu'elle a déjà tout soldé...
#35 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés payés et formation » 20-03-2014 16:48:51
bah c'est ca le soucis.. c'est qu'elle en aura acquis que 2.5... et chaque année elle les prends pas anticipation.. ca me posait pas de soucis vu que ca se régule sur une année complète... mais là c'est sur un mois uniquement!
#36 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés payés et formation » 20-03-2014 16:36:25
j'entends le terme renouvelé... par le contrat à débuté le 01/07 il y a 3 ans...
Pour le périscolaire.. c'est elle qui nous a demandé si ça nous interessait.. et effectivement, c'est le cas.. quant à l'avenant.. elle nous a dit qu'elle nous le ferait en septembre!
Concernant les congés, nous sommes en années complètes et mensualisés. (pour les années précédentes les congés on toujours été entre juillet et aout.. entre 7à 4 semaines.. dont du sans solde!)
#37 Embaucher une assistante maternelle » Congés payés et formation » 20-03-2014 16:12:32
- jojolulu
- Réponses : 8
Bonjour,
Plusieurs questions... j'emploi une assistante maternelle depuis bientôt 3 ans... Le contrat se renouvelle le 01/07/2014. (ses congés des années passées auront été soldé!)
A partir de septembre 2014 nous avons l'optique de passer sur du périscolaire.
Toutefois, comment vont être calculer le montant de ses 3 semaines de congés sur août?
Elle me dit que je lui dois un mois complet (ca fait tout de même 800€... et mon enfant aura plus de 3 ans donc pour ce qui est de l'allocation de la paje c'est la misère!) et je trouve ça illogique de lui verser la base de congés d'une année entière alors que le contrat initiale va durer juste 2 mois avant de faire un avenant!
De plus, elle m'a annoncé 7 jours de formation.. (jours que je lui paye et en même temps il faut que je trouve à faire garder mon enfant) je trouve que le nombre de jours fait beaucoup par rapport à notre contrat.. il y a des règles là dessus ou pas?
merci d'avance!
