Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui, j'espère ne pas avoir à regretter, mais là, a l'instant T, j'ai hate, en plus  2 de mes derniers loulous, sont devenus difficiles a gerer, jamais vu ça avant eux. L'ecole va leur faire du bien.
Allez, ils sont tous là, on part aux fraises.

pour avril 2023, tu comptes d'un coté ton nbre d'heures réelles effectuées, et de l'autre les heures mensualisées mais comme tu as du faire le calcul cour de cassation ton 1er mois, vu que pas entier, tu divises le montant net que tu as obtenu ce mois là ,  par le taux horaire, ca te donneras les heures mensualisées que tu doit avoir.
J'espère que d'autres confirmerons mon calcul.

merci shainali, en effet ce n'est pas bien logique. Il y a longtemps, j'avais dejà posé la question mais je ne retrouve plus mon post, il s'agissait de diviser le nbre de jours d'absence par 5 et de multiplier par ( je ne sais plus quoi)?
ca ne nous avance toujours pas
je vais attendre peut etre d'autres reponses.

bonjour, devant un café, loulou dort aumoins jusquà 16h.
J'ai acheté des fleurs à mettre dans des bacs , hier, je pensais le faire apres midi mais ca semble compromis. En effet, ras le bol de ce temps pluvieux.
Un seul loulou aujourdhui. La semaine prochaine, je les emmène tous les 3 ramasser des fraises chez un fraisiculteur, et ils ramèneront une barquette chez eux. C'est ma façon de les distraire à 2 mois de la fin, ils rentrent à l'ecole en septembre et congé en aout.

bonjour à toutes et encore merci pour vos reponses, claires et nettes.
Alors, des nouvelles : ma collegue m'a rapporté qu'elle avait eu le rpe du secteur pour leur exposer le litige et la collegue a raison d'avoir fait comme elle l'a fait.
Hier soir, son pe l'a rappelé et elle ne sais pourquoi ni comment, apparemment il se serait attendri en argumentant quil avait recherché beaucoup d'infos et que finalement sa nounou avait raison et qu'il avait mal interprété des textes de lois.
Donc ca devrait s'arranger pour elle.

merci. ma collegue m'a rappelé ce matin pour savoir ce que les collegues du forum en pensaient.

en en reparlant elle m'a donné les details de sa mensu lors de la signature du contrat:

- le parent 5sem de congés
- la nounou 5sem + une semaine sans solde ( la dernière d'aout).
- en commun 1semaine

5 + 6 - 1 =10 semaines a deduire

sa mensu  35h x42sem x taux horaire /12

et donc du coup la nounou pense qu'elle n'avait pas a deduire de son salaire ,a nouveau sa semaine sans solde quand elle l'a prise en aout 2023 puisque dejà decompté dans la mensu.

Alors que le parent pense que Si.

est ce que ca vous parait fait en bonne et dû forme?

ah mince, jehane. Je te trouve courageuse de continuer a travailler malgre tes soucis de santé. D'autres s'arreteraient souvent ( ce qui pourrait aussi se comprendre) mais toi je trouve que tu essaie toujours de relativiser et te dire que demain sera mieux. Bravo a toi.