Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui Myriem, elle a un agrément pour 3 enfants. Et aurait demandé pour un 4ème.

Bonjour,

J'ai besoin de vos lumières pour les formalités suite à la démission de mon AM(dernier jour de préavis demain vendredi):

Pouur l'attestation pole emploi:
- il est demandé la "période de l'emploi salarié", dois-je mettre le 1er jour d adaptation, sachant que l'AM était à cette date en CP de ses autres employeurs?(et que cette période d'adaptation de 2jours, elle l'a effectuée sans rémunération), ou le 1er jour effectivement travaillé (le lundi 2 janvier), ou le 1er jour du mois civil donc le dimanche 1 janvier?

- le motif de la démission: elle ne m'a rien indiqué dans sa lettre, que dois-je noter?

-dans les "jours n'ayant pas été intégralement payés", il y a les congés sans solde, faut-il comptabiliser aussi les jours déduits pour jours fériés non acquis, absence bébé avec certificat médical, absence AM pour convenance perso?

Merci de votre aide!

RDV avec une AM dans une MAM cet aprèm. Croisons les doigts!

En fait il y avait un bébé de 3 mois qui dormait pendant qu'un petit de 2ans 1/2 jouait calmement avec la fille de l'AM.
Elle m'a dit que cela n'a jamais posé de souci en 3ans.

Effectivement mon fils dort dans la pénombre, avec les bruits habituels de la maison (je baisse la télé ou la radio pour ne pas le déranger, mais pas de silence total non plus!).

Je m'inquiète autant pour son sommeil, que pour celui des autres. A 15 mois, difficile de lui faire comprendre qu'il ne faut pas réveiller un autre copain qui dort, lui ne pense qu'à jouer, et plus c'est bruyant mieux c'est!

Bjr Chris,
Mon AM a 4 enfants de 5 à 20 ans, je ne connais pas leur age exact, l'un d'entre eux peut avoir 14 ou 15ans. (Elle a une petite qui est en maternelle,donc c'est sur pour au moins 2 jours supp). Je lui demanderai.
Merci pour votre calcul, cela paraît simple, quand j'aurai l'info de l'age de son ado, je serai en mesure de le refaire si besoin.
Pour la regul par contre je n'ai pas compris. Tous les mois elle a été payée selon la mensu, sauf déduction jours fériés,maladie,sans solde etc...

J'ai oublié, désolée:
- abs imprévues bb 2 jours maladie avec certif medic donc deduits 12 et 13janv

Sorry. fausse manip!

Bonjour,

J'ai tenté de discuter avec l'AM en lui emmenant mon fils, elle m a dit qu'on en reparlerait un autre jour qu'il faut qu'elle revoit le contrat. La seconde fois, elle m a dit que ce n'était pas le moment qu'elle allait s'occuper des enfants, ce qui est tout a fait normal et professionnel de sa part. Par contre quand je lui ai demandé un rdv, elle m a répondu que son temps libre n'est pas a ma disposition, que je la paie pour s'occuper de mon fils, pas pour discutailler... Sachant que le souci porte sur le temps de garde de la journée de demain jeudi (8h30 au lieu de 8h), je ne sais comment faire!
Je lui ai quand même fait  un recommandé (dépense de temps et d'argent alors qu'on pourrait juste parler) dans lequel je lui rappelle le principe des heures complémentaires et majorées (merci le fofo!) et lui demande d'indiquer le montant des IE pour les différentes amplitudes horaires. En effet en relisant le contrat il n'y a de noté que 2,93€ jusqu à 9h. Et au-delà de 9h de garde?
D'après ce que j'ai pu lire dans l'index, il y a des minimums a respecter, mais si j'ai bien compris l'AM est libre d'en fixer le montant? Si c'est bien le cas, elle appliquera un montant suffisamment élevé pour que je ne puisse pas lui laisser bébé plus de 9h (si déjà elle acceptait les 8h30 de demain!), ou ne me donnera pas l'info comme ça je serais coincée!
Peut-elle refuser d'accueillir mon fils demain parce que le temps de garde ne lui convient pas? Quel sera alors mon recours?
Que feriez-vous? (A part changer d'AM...)