Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Cancoillotte : non pas de chômage en cas de démission. Comme écrit ds mon mail, il faut faire "pêter" une rupture conventionnelle, ou un licenciement. Moi, j'ai joué la carte rupt conv. tt nouveau à l'époque. J'ai reçu un bon montant d'indemnités de départ (23ans de boîte, qd même, à un poste à responsabilité), puis le chômage après la période de carence. Ca te laisse le temps de voir venir !
Après, il faut oser. J'ai gardé des contacts avec mes anciennes collègues qui en ch.... car fusion, restructuration, etc. Celles même qui se moquaient de ma reconversion m'envient maintenant. Mais oui, il faut oser. Oser changer de vie, oser accepter la "précarité", etc. Mais qd tu es bien cotée comme ass mat, le bouche à oreille fait bcp. Sauf si tu as des collègues qui te tirent ds les pates. Et ça, il faut vraiment l'intégrer ds les pb potentiels de ce travail. La concurrence !!

Bonjour à toutes.
Merci pour vos réponses et votre soutien !
1. Gariguette : oui, je pense aussi que si mes PE étaient intéressés par son offre, ils ne m'en auraient pas parlé ! Et que certains de mes PE ont eu un entretien avec elle et ne l'ont pas retenue (en substance, ils avaient envie d'un accueil familial et non d'un accueil façon colonie de vacances) Il demeure, qd même, un sentiment d'insécurité, et un goût amer chaque fois que je la croise (cad 4 fois par jour à l'école).
2. Lulu54 modo : oui, je voudrais bien lui dire ma façon de penser. Mais comme ce ne sont que des paroles rapportées par mes PE (en qui j'ai totalement confiance), je ne suis pas bien "armée" pour attaquer !
3. Myriem : sur le doc de la PMI, il est noté 6 agréments (agréments ou dérogations je n'en sais rien, et ce n'est pas mon pb). Mais la réalité veut qu'elle ait bien plus de 6 enfants par jour et qu'elle continue à accepter ttes les ddes qui lui tombent, son entreprise d'ass mat devient exponentielle ! Après, c'est son affaire et celle de ses PE. Mais pourquoi vouloir me faire du tort ?
Et, concernant ton 2ème poste, elle fidélise sa "clientèle" ! J'ai eu vent de pb il y a qques années, de parents qui avaient porté plainte car elle avait laissé leur BB seul pdt ses trajets scolaires car pas de place ds son véhicule. Mais cela n'a pas eu d'impact sur son agrément, ni sur sa façon de fonctionner.
4. Caro52 : oui, le tarif ne fait pas tt, c'est certain. Il y a la qualité de l'accueil, le nb d'enfants accueillis, la personnalité de l'ass mat ( ), et le feeling. Si ce métier était source d'enrichissement financier, cela se saurait. Cet adage n'est peut être pas applicable à ma voisine, cela dit ....
5. Zeta : tu as résumé ce que je souhaiterais faire. Mais difficile à réaliser. Je la vois avec ses 8 enfants (ou plus) à l'école. Ou à travers ma haie. Plus les hurlements qui vont avec (car elle a une façon plutôt militaire de gérer tt son petit monde). Mais comment veux tu que je fasse parvenir ses info à la PMI ? Et puis, entre "collègues" je trouve cela déplorable. Après, si vraiment elle me "chauffe" trop, je pense que je n'aurai pas le choix. Mais je n'ai pas envie de m'abaisser à de telles pratiques
6. J'ai 6 enfants en garde pour 3 agréments. Et je ne suis jamais en dépassements non plus. Vous voyez que je ne joue pas ds la même cours (exponentielle) qu'elle.
Vos messages m'ont fait du bien. Merci !

Oui, je pense que les puers sont au courant. Chez moi, il y a une ass mat qui garde, tenez vous bien, jusqu'à, 12 enfants (non, non, je n'ai pas fumé la moquette), elle n'a "que" 6 agréments, pi. Qd elle vient ccher les petits à l'école, elle a une voiture 9 places et elle se fait aider par son fils et sa voiture !! Elle garde même, cerise sur le gâteau, l'enfant de pe qui sont ts les 2 inspecteurs des impôts.... Je sais par un pe qu'elle se fait payer au black, le salaire dû moins ce que la Paje aurait rembourser aux pe. Je vous laisse juge. Car elle fait ça à la vue de tt le monde, sans "complexe".
Une autre ass mat garde actuellement 9 enfants et a eu 2 contrôles ds les années passées de la PMI car elle avait laissé des BB seuls chez elle le temps de faire l'A/R à l'école ou d'amener ses propres enfants au collège. Les parents s'en sont aperçus ont porté plainte. Et..., elle a tjrs ses 6 agréments, elle aussi ! Alors, la délation, l'information, le quand dira-ton, voyez vous, je n'y crois pas. D'expérience.

Bonjour,
Alors, voici ce que nous avons fait avec ce PE. Elle a licencié son ass mat (avec son accord) et nous avons signé un CDI. Qd l'ass mat "fixe" sera rétablie, je recevrais une lettre de licenciement. Voilou.
J'ai une autre question, pas en rapport avec ce sujet. J'ai cché ds le fofo mais pas trouvé. Comment calculer le nb/montant de CP d'un CDD de 8 mois - 34 semaines travaillées, 3 jours par semaine, 8,5h/j ? Merci pour vos réponses

OK, je me renseigne !!!
Merki !

Cool l'idée du serveur Alex !
C'est clair, personne n'est au dessus des lois, et je suis bien prête à lui rappeler ! C'est qd même une drôle de pe, elle m'a dit, une semaine après avoir signé notre contrat, qu'elle avait "pourri" son ancienne ass mat sur FB, m'a "cassé" sa belle mère, bref, j'étais ds l'ambiance. Je suis restée stoïque, je l'ai écoutée, n'ai fait aucun commentaire mais la phrase de mon époux "ne prend pas se contrat, ça pue la défaite" me revenait en mémoire. Alors qu'il ne se mêle jamais, mais alors jamais, de mon activité. Il va y avoir de l'ambiance, je le sens. Comme tu le dis Pervenche, si elle n'est pas contente, elle me donnera ma lettre ! J'ai déjà une autre demande pour un temps partiel, une petite poulette tte sympa, avec des parents qui sont d'une gentillesse et d'une discrétion. Ca me changera !!

Merci pour vos réponses :
. J'aime bcp l'argument "réputation de pro et d'intègre"
. Super aussi "on ne recalcule pas une mensu au gré des abs".
Oui, du courage, il va m'en falloir. Enfin, je ne crains pas du tt les confrontations. Ce qui m'ennuie surtt, c'est, qu'en cas de clash, la réputation que risque de me faire cette pe. Elle est ds l'équipe de la municipalité et d'une grosse famille de notre petite ville. On était déjà allé au clash il y a un an, je lui avais tenu tête, elle avait pris les tours, menacée de me licencier. Je lui avais répondu "pas de pb, je vs fourni l'attestation Pole Emploi, certif de travail, etc". Et je l'avais tt de suite avertie qu'en qu'à de propos médisants, je portais plainte pour diffamation contre elle et contre son statut d'élu. Elle s'était très vite calmée, vu que, aussi, par chez ns, il est presque impossible de trouver une garde péri. Et qu'à cause de son comportement hautain et un enfant difficile, elle en est à sa 4ème ass mat (l'enfant à 4 ans ...). Ca va donner !!

Et bien, Mesdames, vous allez halluciner. J'ai des pe qui m'ont réclamé le bouchon d'un spray M..st...la pour la toilette. Ils m'ont ddé de reccher chez moi. J'ai botté en touche en disant "oui, oui pas de pb, mais la dernière fois que je me suis servi du spray, le bouchon transparent n'y était pas". réponse :"Oui, mais il serait bien que vous le retrouviez qd même"... Je pense que c'est un motif valable de licenciement, s'pas ??.... !!!