Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Ah merci pour l'info, ça me rassure ! Car j'ai une collègue (ass mat aussi donc) qui a été en congé mat et m'a dit devoir reprendre le boulot plus tôt que prévu car la sécu  ne lui avait rien donné ! Bon je n'ai pas eu le détail du pourquoi, je l'avais juste croisé 5mn dans la rue, donc peut-être que c'est parce qu'elle n'avait pas envoyé les attestations de salaire etc aussi.
En tout cas, j'ai été en arrêt maladie 2 semaines et le remboursement m'a fait peur pour la suite ! Sécu et ircem compris, même pas la moitié des mes salaires ! Donc j'espère vraiment que ce ne sera pa ça pendant le congé mat, mais là tu m'as rassurée

idem ! je n'aurai pas dit mieux
Ce qui m'a bien fait rire aussi, c'est lors de la première partie de la formation, lorsque l'eje nous a demandé à nous, les 3 seules ass mat n'étant pas encore mamans, de changer une couche sur le poupon !
Il y avait des mamans qui avaient de très grands enfants dans la salle, et qui n'avaient donc pas changé de couches depuis des lustres, mais à elles, on ne leur a rien demandé !

Donc je suis pour évidemment, mais comme Daljaa, je trouve que ce genre de débat n'a pas sa place sur ce forum, ça a un côté discriminatoire en effet...

Bonjour,

Ca doit dépendre du bon vouloir de certains agents de pole emploi, cette histoire de déplacement alors...

Car moi cette année, j'ai du m'inscrire 2 fois, une fois en hiver et une fois là en septembre, et à chaque fois, j'ai eu beau leur dire au téléphone que j'étais ass mat et que je ne pouvais pas me déplacer avec les enfants, et bien ils n'ont rien voulu savoir ! L'agent au tel m'a clairement dit que si je n'y allais pas, mon inscription ne serait jamais validée !

Donc les 2 fois, obligée de prendre le rdv lorsque je n'avais qu'un  loulou en accueil car je n'ai pas assez de siège auto pour tous.
Je prévenais les parents à chaque fois et aucun souci.

Mais je trouve ça inadmissible que ce déplacement soit obligatoire pour certaines d'entre nous et pas pour d'autres...
Et puis même pour la louloute, visiter pole emploi à même pas 2 ans, c'est franchement bof...

Bonjour,

Juste une chose : attention, si sur l'attestation pole emploi que va remplir ton pe, il est noté "rupture de période d'essai à l'initiative du salarié", tu ne seras pas indemnisée !

En tout cas, c'est ce qui m'était arrivé pour mon tout premier contrat. J'avais un complément de pole emploi avant de le rompre pendant la période d'essai. Et je me suis inscrite à pole emploi, pensant que je pourrai récupérer les droits qu'ils me restaient avant de me désinscrire de pole emploi.

Et bien rien du tout ! La cause "rupture de période d'essai à l'initiative du salarié" est considéré comme une démission.
Que l'on ait eu des droits ARE avant ou pas, ça ne change rien, pole emploi considère cela comme une démission et donc aucune indemnisation !

Donc ne compte pas trop dessus, au risque de te retrouver vite dans la mouise financièrement... Je te conseille plutôt de vite retrouver un autre contrat...

Bon courage

Bonjour,

Ca dépend des médecins en fait.
Pour ma part, le gynéco avait été très prudent et je n'ai pas eu cette attestation au premier rdv avec lui (je devais être enceinte d'environ 5 SA). Il m'a fait l'attestation que lorsque la 1è écho a été faite, donc à 2 mois et demi de grossesse.

Vu notre métier, et en règle générale, je pense qu'il ne faut pas l'annoncer trop tôt aux employeurs, en tout cas moi je l'ai annoncé à la toute fin du 3è mois, je ne me serais pas vu l'annoncer avant. Car s'il y a fausse couche par exemple... je trouve que les employeurs n'ont pas à être au courant de ce genre de complications.

Oh très rapide lulu54
Merci beaucoup

Merci pour vos réponses les filles, je vois que certaines ont été très très courageuses dites moi !!
Le coup du lit mezzanine hum j'imagine bien ! Pratique la nuit tout ça
Lulu54 : bah actuellement, j'accueille 2 loulous de 16 mois et 14 mois, mais un seul est à temps plein et heureusement, parce que sinon je crois que j'aurais déjà été arrêtée par la sage-femme !
Celui de 16 mois est plutôt cool, tant mieux, mais c'est vrai qu'il va partout, et quand on est au parc, on voit bien qu'il est dans l'âge où il faut tout le temps garder l'oeil sur lui, car en plus il teste les limites donc c'est sport !
Je vois la sage-femme ce week-end, je vais voir ce qu'elle va me dire, mais franchement, vu ma tête de ces dernières semaines, et mon entourage qui ne cesse de me dire que j'ai l'air fatiguée, mauvaise mine etc... Je pense qu'une petite pause s'impose... Quitte à bien recharger mes batteries pour reprendre après et peut-être pouvoir aller jusqu'à la date officielle du congé mat.

Bonjour,

Et les cas de licenciements pour une ass mat enceinte sont très précis, par exemple : déménagement, entrée en crèche ou entrée à l'école.
Va voir dans infos et articles, dans l'index, lettre G à "grossesse", l'essentiel des réponses y est

Ah bah si tu n'es pas salariée alors, oui tu peux gérer comme tu l'entends, c'est pas mal aussi ça je suppose
Moi je suis déjà bien fatiguée, après même pas 2 semaines de boulot
Mais la grossesse se passe bien, pas d'inquiétude au sujet du col pour l'instant, donc on continue !
Même si j'avoue que porter les bébés devient de plus en plus compliqué... Et que je peux de moins en moins jouer par terre avec eux... On verra bien si je pourrai bosser comme ça jusqu'au bout mais bon, j'en doute quand même un peu !