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#381 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » non presence de l'enfant » 19-11-2015 09:32:38
si cela avait eté une infection vaginal tu aurais dû lui dire aussi?
j'adore
#382 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités pôle-emploi ÷ par 2 » 19-11-2015 09:30:31
merci chris 
je pense que je vais pas me prendre la tete. je vais lesser comme ca. a moi de travailler plus
#383 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités pôle-emploi ÷ par 2 » 18-11-2015 08:57:56
pufff !!! c'est de pire en pire !!!
pardon ?
#384 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités pôle-emploi ÷ par 2 » 17-11-2015 20:55:39
En attendant Nanoenn vu ce qu'ils t'ont calculé comme droit il vaut mieux que tu continues avec au moins 1 voir 2 contrats.
j'en est 3, mais meme avec ça, sais pas forcement la joie en paie 
(que des petits) mais bon au moins j'aurais pas d'impots
#385 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Désaccord avec assistante maternelle sur les congés » 17-11-2015 13:32:28
oK merci beaucoup pour vos retours.
Le problème c'est que j'en ai dejà parlé avec elle et refuse l'année incomplète.
Je vais être obligée de la licencier car niveau financer on ne pourras pas payer deux personnes si nos congés ne coïncident pas. (On a que 5 semaines chacun dans l'année et les grands parents travaillent aussi).
C'est dommage car je sais qu'elle s'occupe bien de ma fille.
Proposer l'année incomplète en augmentant son tarif horaire, cela peux compenser la perte.
exmeple de 3€ net passer a 3,30 € net (les chiffres son un exemple)
#386 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Désaccord avec assistante maternelle sur les congés » 17-11-2015 13:23:41
Au delà les jours absences de l'ass mat ne seront pas payés.
....
Non, pas convenable pour moi.
Surtout cette phrase, vous voulez dire que si l'assmat ne prend pas ses semaines là, vous lui déduirée ?
Mais vous ne pouvez pas.
Voyer avec elle si ses semaines perso serons en même temps et si il y a décalage vous proposer une année incomplète.
Vous ne pouvez pas faire autrement.
#387 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités pôle-emploi ÷ par 2 » 17-11-2015 10:28:12
#388 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités pôle-emploi ÷ par 2 » 16-11-2015 18:41:27
- nanoenn
- Réponses : 13
Coucou les filles,
J'ai une question, mes droits étant épuiser, Il y a eu un nouveau calcul. Ce calcul prend mes emploie depuis que je suis devenue assmat, donc depuis 3 ans. J'avais mes ancien droit depuis un moment (5 ans).
Et la "surprise" de 30.50 € par jours je passe a 15,17 € par jours (sur 2 ans 1/2).
outch !
Je comprend rien au calculs pôle emploi. Pour vous cela vous semble cohérent ? (sans rentrée dans les détail) J'avais cru comprend qu'il y avait un minimum dans les allocations je doit me tromper.
et j'ai trouver ça : "A compter du 1er avril 2015, vous bénéficiez d’un droit d’option :
Sur demande expresse, vous pouvez exercer un droit d’option dés lors que vous avez repris une activité salariée d’au moins quatre mois et qu’il y a un écart de 30% entre le montant de l’allocation perçu et celle dont vous pourriez bénéficier du fait de cette nouvelle activité salariée ou si le montant de votre allocation est inférieure ou égal à 20 euros ."
Je compte pas sur les allocations, par contre je reconnait qu'elles m'ont bien aider. mais ducoup je me dit que je vais pas avoir souvent un complément car le plafond ne doit pas être bien haut.
vos avis ?
#389 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arrêt de travail » 16-11-2015 14:46:16
bonjour,
je me suis coupé au pouce ce weekend, du coup je suis en arrêt pour la semaine.
Ou dois je envoyer mon avis d'arrêt de travail ? Je dois en donner aux parents ?
Merci de votre aide
Bonjour,
Aie, pas cool
Ducoup oui tu envoie a le secu normalement par contre tu fait une copie pour tous tes employeurs (pour le volet "patron")
remet toi bien
#390 Re : Pause café » Vendredi 13 sanglant pour paris » 16-11-2015 14:44:45
OOoooooo Luceuh, merci d'être venue nous rassurer pour toi, mais je suis tellement navrez que tu sois toucher dans ton entourage par se drame.
Courage a vous. et plein d'onde positives.
#391 Re : Pause café » Vendredi 13 sanglant pour paris » 15-11-2015 14:25:39
Mon amie qui était dans la salle, à perdu un ami, la nouvelle vien de nous parvenir. Il es décédé suite à l'attaque dans la salle de concert.
Je suis énormément peiner pour mon amie, et pour la famille et les proches de son copain qui était venu écouter de la musique et s'amuser.
#392 Re : Pause café » Vendredi 13 sanglant pour paris » 14-11-2015 10:38:37
Bon sang. Je me suis coucher tôt hier, et sais en m'installent dans le bain et me connectant que je découvre cela.
Une de mes amie était au bataclan hier soir, mais elle n'as rien.
Sais Dingue tous cela. 
#393 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Arrêt maladie et licenciement. » 13-11-2015 23:23:22
A non, sa radiation, et il faut se réinscrire et refaire le points sur les papiers et tous 
je suis en plein dedans
#394 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Arrêt maladie et licenciement. » 13-11-2015 20:43:54
Juste pour t'avertir à 15 jours d'arrêt tu es radier de pôle emploi, cela vien de m'arriver.
Mais le principal es que tu te remet d'aplomb
Courage
#395 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » réunion avec intervenant FEPEM » 12-11-2015 11:14:39
nanoenn a écrit :cedila a écrit :Il n'y a pas de durée dans le temps pour un contrat occasionnel. Pas la peine de le refaire à chaque fois. On peut avoir un contrat comme ça plusieurs années, à condition que l'accueil soit de petit volume horaire et irrégulier ....
Coucou
Je l'avait pas dit, mais perso sais ce que j'ai fait pour un loulou que j'avais moins de 1 samedi par mois, le contrat a durée 1 ans et demi et en tous je l'ai eu ... 7 samedi.
et a la fin du contrat le PE a fait une attestation employeurs qui détaillait juste les jours de présence, et aucun soucis avec Polemploi (pour une fois)sur ce point, je ne suis pas d'accord, car là encore il ne s'agit que d'une interprétation...
selon la direccte de nombreux département le contrat "occasionnel" n'aurait même pas lieu d'exister
selon d'autres interprétations, il ne serait possible que pour un accueil de courte durée et sans caractère régulier, donc le terme serait bien à la fin de l'accueil ( courte durée et une durée indéfinie , ce n'est pas trop compatible...
J'avais eu la validation par téléphone de la DIRRECT 44
Ça serait top si on avait des textes précis pour se genres de situation.
#396 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » suis je dans mon bon droit? » 12-11-2015 00:54:26
D'après se que j'ai compris
Si sais une semaine d'absence prévue pour les pe : le jour ferier est pas à payer en plus ou à récupérer.
Si tu as le loulou, soi elle devient une semaine payer normalement ou alors, il te payé en hc les heures travailler et elle restes en semaines déduite.
#397 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » réunion avec intervenant FEPEM » 11-11-2015 21:33:31
Il n'y a pas de durée dans le temps pour un contrat occasionnel. Pas la peine de le refaire à chaque fois. On peut avoir un contrat comme ça plusieurs années, à condition que l'accueil soit de petit volume horaire et irrégulier ....
Coucou
Je l'avait pas dit, mais perso sais ce que j'ai fait pour un loulou que j'avais moins de 1 samedi par mois, le contrat a durée 1 ans et demi et en tous je l'ai eu ... 7 samedi.
et a la fin du contrat le PE a fait une attestation employeurs qui détaillait juste les jours de présence, et aucun soucis avec Polemploi (pour une fois)
#398 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » jour férié remplacé autre jour » 10-11-2015 14:39:21
Je ne connaissait pas ce genre clause, et çà m'intéresse pour moi personnellement.
Vous pouvez m'en dire plus? que peut on rajouter au contrat exactement ?:DMa collègue accepte beaucoup de chose qu'elle ne devrait pas , elle a beaucoup de choses pas correct dans son contrat, et le ram ne la pas du tout aidé....
En accord entre les deux parties, les trois mois d’ancienneté avec le même employeur sont supprimés. Les jours fériés sont donc rémunérés dès la signature du contrat, ceci est une clause supérieure à la CCN.
En accord entre les deux parties, les jours fériés travaillés sont rémunéré avec une majoration de 100 % du salaire.
En cas de planning variable, les jours fériés seront automatiquement considérés comme des jours qui auraient dû être travaillé, ils seront comptabilisés comme 20 % du temps d’accueil hebdomadaire.
#399 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » jour férié remplacé autre jour » 10-11-2015 13:47:20
ta collègue a t'elle une clausse en disant que les jours férier son chomer et payer dé le debut du contrat pour une valeur de xxxx h de la semaines ?
Si non, le PE peux faire comme il veux (pas juste) j'ai eu plusieurs fois le cas et maintenant j'ai ma clausse.
sinon a telle un delai de prevenance en cas de changement ? car elle peux peut etre fonctionner avec , en disant que le delai est trop juste et que elle peux pas. et cela n'entrainera pas de deduction.
#400 Re : Pause café » je gagne à l'euro trillion :p » 09-11-2015 19:10:42
au pire, je doit changer de voiture et de pc portable et je kifferai avoir un seche linge
