Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ben si elle est utilisée, en tout cas, elle est préconisée par la CCN (et par le Code du travail).

Pas forcément. Si on fait des journées de 11 h, avec les tarifs pratiqués dans le 06 (qui sont quand même parmi les plus hauts de France), on va forcément dépasser le plafond, mais pas d'importance puisque pour la déclaration Paje, on déclare le nombre d'heures mensualisées/8 (pour la CAF, une journée c'est 8 h). Donc en fait il faut juste vérifier que le tarif horaire x 8 ne dépasse pas le plafond, et non par journée.
Dans le Var, mitoyen du 06, les tarifs sont à peu près les mêmes, aux alentours de 3,26 € net, mais à ajuster en fonction du contrat. Ca peut aller jusqu'au maxi pour les petits contrats.

Pardon, je ne comprends pas bien. Tu fais tes BS sur Internet sur le site de l'Urssaf ? C'est ça ?

Perso, impossible pour moi de me lever si tôt... Je suis plutôt du soir alors me coucher à minuit et me lever à 5 h... Je sais bien que certains parents n'ont pas le choix, mais en général y a deux parents et les deux ne travaillent pas si tôt...

Tout à fait OK avec Valica.
Une des petites que j'ai actuellement (17 mois), me dit caca en touchant sa couche (enfin son popotin) quand elle a fait... Au début, j'ai halluciné car en 16 ans, j'ai jamais vu ça. Bon elle est très en avance, a marché à 9 mois, se débrouille très très bien, exemple, elle dit déjà "merci" quand on lui donne son verre par exemple... On en discute avec les parents qui me disent "on peut peut-être essayé le pot". Je les ai arrêté tout de suite. C'est pas parce qu'elle se rend compte qu'elle a fait caca dans la couche qu'elle est prête à la retirer, loin de là !
Et pour l'anecdote, mon mari (47 ans bientôt), fils unique que sa mère a traumatisé, je dis bien traumatisé en essayant de le faire devenir propre précocément par des méthodes on va dire plutôt coercitive, a toujours des problèmes à son âge avec ça... Je vous passerai les détails, mais s'il vous plait, ne mettez pas les enfants sur le pot trop tôt, ils le paieront plus tard.

Le message qu'on essaie de faire passer, c'est qu'on ne peut pas imposer aux employeurs de ne prendre que les congés d'un des deux parents. C'est contraire à la CNN.
C'est exactement comme si vous cherchiez un boulot dans n'importe quelle boîte à l'extérieur. L'employeur vous propose un mi-temps, mais vous voulez un plein temps. Vous ne lui dites pas "moi je suis dispo pour un plein temps, donc, je bosse à mi-temps, mais vous me payez un plein temps".
Donc l'employeur (qui est quand même l'employeur, faut pas l'oublier), vous propose un contrat avec tant d'heures et tant de semaines. Ca vous convient, c'est bien, vous calculez en fonction le tarif horaire qui va avec. Ca vous convient pas, vous prenez pas. Mais nous n'avons pas à imposer aux employeurs de payer des semaines qui ne seront pas travaillées. Si vous vous retrouvez aux Prudhommes, faudra pas vous plaindre.

Tu dois avoir tes cinq semaines, même si elles sont sans solde.

Effectivement, dans le Var, le CG fait faire les 120 h d'un seul coup, ça évite d'y revenir.

Ptiloup a bien résumée les choses : on a l'agrément au bout des trois mois d'enquête, et ne sera pas remis en question. Ensuite, on fait le 60 h ou directement les 120 h et au bout, on passe un module du CAP petite enfance. Qu'on l'obtienne ou pas, l'agrément est toujours valable. Si on l'a, ça permet de présenter le reste du CAP Petite Enfance Accueil à domicile.

Oui, sauf qu'il faut être en année complète pour compter 2,5 jours pour un mois. En année incomplète, c'est 2,5 jours pour 4 semaines travaillées même non consécutives.