Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Faute de place, ça veut dire quoi ? Pour quelle raison exacte le contrat s'arrête ? Car il se peut que les parents soient obligés de te licencier selon le cas. Et dans ce cas, tu pourrais percevoir l'indemnité de rupture de contrat (et pas licenciement, car nous ne sommes pas licenciées).

On mensualise les heures prévues d'accueil, dont 49 heures pour les semaines de vacances scolaires. Seule la majoration n'est pas mensualisée, elle sera rajoutée si les heures sont effectivement travaillées.

Il est clair que chaque crèche a son fonctionnement, son réglement intérieur, ses salaires, etc... Il ne faut pas rêver, si beaucoup de directrices de crèches en ce moment recrutent à tour de bras, c'est parce que plus personne ne veut aller travailler en crèche, et que beaucoup d'AM de CF quitteint pour devenir salariées de particuliers. Bien sûr qu'il y a des CF très bien, mais elles sont extrémement rares. Pour le salaire, normalement, il doit être mensualisé mais encore trop de CF n'appliquent pas les textes et n'ont pas envie de le faire. Le salaire horaire est souvent assez bas, les salaires sont gonflés avec les indemnités sur lesquelles on paie des impôts mais qui ne comptent pas pour la retraite. Faire bien attention à ça. Il y a aussi l'amplitude horaire qui peut être très importante. Si une AM a trois agréments, la crèche ne lui donnera que deux enfants (donc le salaire pour deux) et gardera le 3° agrément pour les dépannages, donc manque à gagner. On n'a pas le choix des accueils, c'est à dire qu'il est très difficile de refuser un enfant même si on sent que ça va pas coller avec les parents ou l'enfant lui-même. Les activités en CF sont obligatoires et ne tiennent pas forcément compte de l'âge des enfants. La Directrice peut passer chez vous n'importe quand à n'importe quelle heure, et aussi souvent qu'elle le veut. On demande de plus en plus de paperasses aux AM de CF : planning journalier, cahier journalier, il faut tout noter. Dans certaines CF, les AM n'ont pas même le choix de ce qu'elles font à manger aux enfants, elles doivent suivre les menus de la crèche. Bref, plus aucune liberté.

Non, à moins que ton tarif horaire soit au minimum légal. Tu fais comme tous les salariés, tu demandes gentiment une augmentation, on te la donne ou pas.

Une infirmière devrait quand même savoir que la pomme est bonne aussi bien en cas de diarrhée qu'en cas de constipation...

C'est aberrant de scolariser un enfant de 2 ans... on se demande à quoi pensent les parents (à leur porte-monnaie, souvent car l'école est gratuite). L'enfant va se taper 4 années de maternelles qui vont lui apporter quoi ? Et à 2 ans, on est encore un "bébé".

Euh, So, si on travaille 11 h, on peut dépasser les 5xsmic, puisque de toute façon, pour la déclaration, on divise le nombre d'heures mensualisées par 8 pour trouver le nombre de jours à déclarer, non ?

2,25 x 8,44/8 h = tarif horaire minimum brut. Mais ce n'est qu'un minimum.

"Vous devez également savoir qu’il est interdit de
transporter des enfants de moins de 10 ans aux places
avant de tous les véhicules, sauf si l’enfant est installé
dos à la route dans un siège prévu à cet usage, ou s’il y
a impossibilité de procéder autrement."
Je te mets le texte exact :
Les enfants de moins de 10 ans doivent être installés à l'arrière sauf lorsque :
. l'enfant est transporté dans un siège spécial "dos vers l'avant"
. le véhicule ne comporte pas de siège arrière
. le véhicule n'est pas équipé de ceinture de sécurité à l'arrière
. les sièges arrières du véhicule sont momentanément inutilisables
. les sièges arrières du véhicule sont occupés par des enfants de moins de 10 ans, à condition que chaque soit retenu par un dispositif.
Ca m'a été confimé par plusieurs maris d'AM, gendarmes.
Quand au bouquin, il date de janvier 2008, recommandé par le moniteur de ma fille.

Oui, et bien de plus en plus d'AM sont contrôlées et il est totalement idiot de vous dire de mette 0. Il y a un calcul à faire (ahurissant que des employés des impôts ne le connaissent pas, alors que dans tous les centres des impôts, il y a une plaquette exprès pour les Assistantes Maternelles), je suppose que sur ce site, il y a quelque part le calcul OBLIGATOIRE à faire.