Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En cas de faute grave ou lourde, l'employeur exerce son droit de retrait immédiat, sans préavis. La faute grave l'exonère du paiement de l'indemnité de rupture de contrat (si plus d'un an), la faute lourde l'exonère du paiement de l'indemnité de rupture de contrat et compensatrice de congés.
Article 18 de la CCN.

Un CDI avec accueil occasionnel, ce n'est pas possible. Ce que tu peux faire, c'est un contrat occasionnel à chaque accueil. Casse-pied, mais légal.

Mettons que l'AM ne veuille travailler que 42 semaines (c'est à dire qu'elle veut 10 semaines de congés). On fait une mensualisation sur 42 semaines, de toute façon ne lui seront payés que les CP acquis sur ces 42 semaines, soit 42/4 = 10,5. 10 x 2,5 jours = 25 jour de CP ouvrables.

Normalement, d'après la CCN, l'accueil occasionnel est réservé au remplacement de tout ordre (maladie de courte durée, absences pour vacances, fermeture de structures) ce qui n'est pas le cas ici. On ne peut pas faire un CDI avec un accueil occasionnel. Soit on fait un contrat pour chaque accueil occasionnel payé au réel avec 10 % de CP à la fin du contrat, soit un fait un CDI et on calcule une mensualisation minimum en respectant la mensualisation en année incomplète. Là, vous faites un mélange des deux, c'est pas très orthodoxe.

Alors, soyons clair : les heures complémentaires sont celles qui sont effectuées en plus des heures prévues au contrat. Imaginons un contrat de 40 h par semaine, si une semaine, on fait 42 h, il faudra compter 2 h complémentaires en plus de la mensualisation. Les heures supplémentaires sont celles effectuées au delà de 45 h par semaines. Si on a contrat à 50 h/semaine, on aura 45 heures normales, + 5 heures supplémentaires majorées.
N"oublions pas qu'au niveau temps de travail, nous sommes dérogatoires au Code du Travail.

Ca dépend des PMI, je sais que chez moi, dans mon UTS, les puers estiment que si on a un enfant très jeune, on doit s'en occuper plutôt que de s'occuper de ceux des autres. Je sais, c'est idiot, mais c'est comme ça. De toute façon, qui ne tente rien n'a rien.

A partir du moment où tu reçois le récépissé de ta demande d'agrément (qui veut dire que tu as envoyé ton dossier au complet au CG), le CG a 3 mois pour te donner une réponse pour l'agrément, et 6 mois pour faire faire les 60 premières des 120 h obligatoires. Ca peut être plus rapide, mais c'est souvent plus long.

Actuellement, j'ai une pépette de 16 mois, un pépère de 17 mois, et sa grande soeur de 2,5 ans.
La grande mange toute seule pendant que je donne à manger au Pépère (aucune patience à attendre de sa part, de plus, comme je sais qu'il prend son bib du matin très tôt, il passe en premier), et ensuite à la Pépète qui elle n'arrive qu'à 11 h 30 donc a eu son bib à une heure tout à fait normale.
Par contre, pour le goûter, je commence par la Pépète car y a pas de raison qu'elle passe toujours la dernière !

De toute façon, dans le cas de Linnalou, il n'y a rien de certain au niveau mutation, donc je ne dirai rien, je signe l'engagement et voilà. Après chacun prend ses responsabilités.
La première fois que j'ai signé cet engagement, c'était pour un bébé à naître (engagement signé en septembre pour février).
Entre-temps, je me suis retrouvé au chômage total (pas prévu), et des circonstances exceptionnelles ont fait que j'ai décidé de suspendre mon activité pendant un temps incertain. En décembre, j'ai prévenu les parents par courrier que je rompais l'engagement, j'ai bien entendu versé la somme prévue, je leur ai donné une liste d'AM que j'avais contacté et qui pouvaient prendre leur enfant à la date prévue, ils n'avaient plus qu'à faire leur choix. Ils ont très bien compris et ne m'en ont pas voulu du tout.

Il n'y a pas de régles précies en matière d'adaptation, chaque cas est différent. Tout est fonction de l'âge de l'enfant, de l'état d'esprit des parents (si la maman est convaincu du bien-fondé de sa décision de reprendre le boulot et sait le communiquer à l'enfant, ça se passe en général très bien). De par mes 16 ans d'expérience, je peux dire que l'adaptation d'un bébé se fait en général beaucoup plus facilement que celle d'un enfant de 8/12 mois. En fait, plus l'enfant est âgé, plus ça devient compliqué. Mais il y a énormément de critères. L'important est que l'enfant, quel que soit son âge, soit averti de ce qui se passe, que des mots soient dit, entre lui, les parents et l'AM.
Perso, je n'ai jamais fait d'adaptation de plus d'une semaine : 1 heure avec maman, puis une heure sans maman avec un goûter. Puis une sieste et un goûter, puis une demie-journée, enfin une journée entière.