Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Et non, dans le 13, rien... Mais tu peux faire les dépôts ventes puériculture et profitez des promo puers dans les grandes surfaces !

Qu'est-ce que tu appelles "groupe à l'extérieur" ?

Et bien ils apprennent la patience...

4I, t'inquiètes pas, le syndicat professionnel signataire de la CCN, je le connais très très bien (je peux t'en dire plus par mail si tu veux). Il se peut que certaines adhérentes t'aient dit qu'elles appliquaient cette méthode, quoiqu'il en soit, aucun document du syndicat en question ne la préconise, bien au contraire. Si tu as la preuve du contraire, merci de me la fournir.
Pour Lulu, j'ai été voir effectivement certaines des discussions en question et j'ai pu constater que bien qu'on vous oppose des arguments et des avis plus que compétents, vous restez sur vos positions. Quand aux avis des RAM et autres CG, quand on peut constater tous les jours par les avis qu'ils donnent leur incompétence notoire sur notre statut, j'ai de grands doutes sur la validité de leurs réponses.
Mais bon, le débat est clos, vous ne souhaitez pas dialoguer sur ce sujet. Mais je trouve dommage qu'un site si intéressant avec des forums si actifs puissent donner des indications erronées et sources de litige.

Donne moi le texte de loi qui prévoit le paiement des congés payés par le paiement du 1/10° mensuel ?
L'article L.223-11 du Code du travail :
L'indemnité afférente au congés prévu par l'article L.223-2 est égale au 1/10° de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence (1er juin au 31 mai de l'année suivante). Pour la détermination de la rémunération totale, il est tenu compte de l'indemnité de congés payés de l'année précédente.
La Convention Collective des Assistante Maternelles employées par des particuliers fixe les modes de paiement de l'indemnité de congés payés.
On ne peut pas inventer de nouvelles modalités. L'habitude du paiement mensuel de l'indemnité de congés payés sur la base de 10 % du salaire versé le mois concerné est incompatible avec la mensualisation et est contraire à la Convention Collective. La Cour de Justice des Communautés Européennes (CJCE) estime que cette pratique ne garantie par la prise d'un repos effectif.
Je ne veux pas polémiquer, mais nos contrats sont basés sur la Convention Collective, peut-être qu'avant on faisait n'importe quoi, mais est-ce une raison pour continuer ?

Bien sûr, on peut profiter d'être en CP pour se faire opérer...

Désolée, Forza, nos employeurs peuvent nous retirer leur enfant, donc rompre le contrat, sans aucun motif, ni procédure de licenciement. Il n'y a pas "licenciement" mais "rupture de contrat par retrait de l'enfant", l'employeur exerce son droit au retrait. Il doit simplement respecter la durée prévue du préavis dans la CCN. Et il n'a pas à notifié sur la lettre de rupture le motif de sa décision. (Tout comme l'AM qui démissionne, d'ailleurs). Il y a peu de cas où la rupture peut être considérée comme abusive : maternité de l'AM (période de protection relative et totale), accident du travail.

Perle, tu demandes à la puer le texte qui t'oblige à avoir une chambre par enfant. Il n'y en a pas... Par contre, c'est vrai que les puers n'aiment pas trop qu'on fasse dormir les enfants accueillis dans les chambres de nos enfants, et je trouve ça normal de protéger leurs territoires. Peut-être mettre deux filles ensemble et convertir la chambre libérée en salle de jeux/nursery.

Choupinette, j'ai pas tout compris. Tu as un agrément en cours de validité et tu as déménagé, c'est ça ?

Désolée, le paiement des CP par 10° tous les mois dès le début du contrat n'est pas légal et ne figure pas sur la Convention Collective. L'indemnité de CP est calculé tous les ans au 1er juin. Pour plus de détail, il faudrait savoir si le contrat va être en année complète ou incomplète.