Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Jamais eu de problème avec E...y, ni avec B....d pour un parc hoctogonal de très bonne qualité. Je paie avec P....l et ça se passe très bien !

énergumène...menhir

Pour la réduction, c'est faux. Nous avons un calcul spécial pour les impôts, on ne peut pas cumuler frais réels et déduction spéciale.
Par contre, pour l'agrément, il n'y a rien dans les textes concernant le nombre d'agrément délivré à la première demande. J'ai plein d'exemples d'AM qui ont obtenu trois agréments à la première demande. De toute façon, qui ne tente rien n'a rien.

J'ai une pépette de plus de 2 ans 1/2 qui ne veut même pas entendre parler du pot, ni pour petite ni pour grande commission. Les parents ne m'en parlent pas, moi, j'attends... De toute façon, il faut que ça vienne des parents, ce n'est pas à nous de proposer.

Et oui, encore que dans notre cas, il n'y a pas non plus de licenciements abusifs, vu qu'on n'est jamais licencié, mais que les parents exercent leur droit de retrait de l'enfant qui n'a pas à être justifié. Le seul cas où c'est illégal, c'est pendant le congé de maternité (protection totale). De plus, la PMI n'a aucun droit de regard sur nos contrats.

Oui, mais c'est dangereux ! Et il faut penser que si les matelas de lit parapluie font cette épaisseur, même si ça nous semble pas confortable, nous ne sommes pas un bébé !

A chaque fois qu'une puer vous dit "ça, c'est interdit", demander lui le texte de loi sur lequel elle s'appuie. Les lits parapluies ne sont pas "interdits", simplement certaines puers ne les aiment pas, comme les chaises hautes, les parcs, les maris, etc, etc... Par contre, ce qui est vrai pour les lits parapluie et c'est bien spécifié sur les notices, c'est qu'il ne faut surtout pas rajouter de matelas par dessus celui qui est prévu pour.

Et bien va expliquer ça à Monsieur Xavier BERTRAND, qui nous répond en nous prouvant par A + B qu'on ne peut bénéficier d'une partie de loi TEPA (exonération d'une partie des charges sociales) puisqu'on n'en paie pas...

Un préavis est un délai de prévenance, rien à voir avec le nombre de jours travaillés ou les CP. Donc 15 jours calendaires, par exemple du 1er au 15 ou du 10 au 25, etc... sauf si le dernier jour tombe un jour férié ou un dimanche, ça reporte au lendemain.
Bien sûr, l'AM a fait un choix qui vous paraît vraiment inconsidéré car vous êtes directement concernée. Mais c'est son droit le plus strict (heureusement, nous avons encore le droit de démissionner), elle est comme tout le monde, elle travaille pour un salaire et a le droit de voir ce qui est le mieux pour elle.
Malheureusement, à l'heure actuelle, il nous est de plus en plus difficile de trouver des contrats à temps plein (5 jours semaines), toutes les propositions que j'ai actuellement (et encore quand le téléphone sonne !) sont pour des temps vraiment partiels : 2/3 jours semaines sur 40/42 semaine voir moins. Et comme tout salarié, nous devons voir où est notre intérêt.
Je sais que l'on va me répondre que nous devrions pas travailler pour l'argent, qu'il y a les enfants, etc, etc... Certes. Mais combien de parents nous retirent les enfants du jour au lendemain parce qu'ils ont trouvé une place en crèche, ou parce que Mamie s'est rendue disponible, etc...