Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Les IE ne rentrent pas dans le calcul des 5 smic à ne pas dépasser.
De plus, pour la déclaration, il faut prendre le nombre d'heures mensualisées et le diviser par 8 pour trouver le nombre de jours à déclarer.

Un préavis est un délai de prévenance, rien de plus, de 15 ou 30 jour calendaire. Le dernier jour du préavis sera simplement repoussé s'il tombe un dimanche ou un jour férié. Il ne peut être posé sur les CP du salarié, mais peut l'être sur des semaines déduites de la mensualisation (CP ou RTT des parents, par exemple).

Personnellement, je considère que puisque on nous refuse le droit à une partie de la loi Tepa sous prétexte qu'on ne paie pas nos cotisations sociales, je ne vois  pas pourquoi on serait soumis à la journée de solidarité. Faut être cohérent. Donc moi, je refuse de la faire. C'est tout.

Alors, il y a une grande confusion là !
La mensualisation est la répartition sur 12 mois d'un nombre d'heures travaillées. Soit par exemple 45 h x 52 semaines/12 mois = 195 h. Donc le salaire est basé sur 195 h par mois. Bien entendu, du fait qu'il y a des mois à 30, à 31 voir 28 ou 29 jours, le nombre d'heures réellement travaillées chaque mois peut varier, mais au bout du compte (c'est à dire de 12 mois), on a théoriquement travaillé le nombre d'heures annuel prévu.
Ensuite, pour savoir si on faire des heures supplémentaires, on se base sur le nombre d'heures prévu par semaine, soit dans mon exemple 45 h. Si pour une raison x ou y, on fait une semaine 48 h, il y aura 3 heures supplémentaires à rajouter au 195 h de la mensualisation.
Je crois qu'une bonne lecture de la CCN s'impose...

Je ne suis pas d'accord, ça voudrait dire qu'une femme seule ne peut pas obtenir l'agrément ? Et celles qui divorcent ? On est des grandes filles, on sait ce qu'on fait. Quand au salaire d'appoint, je suis désolée, quand on voit le nombre de petits contrats qu'on vous propose maintenant quand on travaille à l'extérieur (dans le secrétariat, c'est 17 ou 20 h semaine), ça fait des salaires de 405 ou 600 €/mois, ce sont aussi des salaires d'appoint, alors... Bref, en clair, il faut être mariée avec un médecin ou un avocat pour pouvoir se permettre d'être AM ? Perso, il y a eu des périodes où je gagnais plus que mon mari.

OK, je suis d'accord, mais pour un agrément d'AM.

Effectivement, si une puer passe, que l'AM n'est pas là, et qu'il y a des enfants avec une tierce personne, même avec l'accord écrit des parents, c'est retrait d'agrément assuré. On ne joue pas à ça. L'agrément est délivré à l'AM et c'est tout. Pas à son mari ou à sa grande fille. Siégeant en CCPD depuis bientôt 3 ans, j'en ai vu des retraits pour ça...
Lorsqu'on prend des périscolaires, il faut être consciente de ce problème et savoir le gérer. Sinon, on ne prend pas de périscolaire.

Bon, j'ai jamais eu besoin avec ma fille (16 ans) qui n'était absolument pas coléreuse. Pour les petits que j'accueille depuis 16 ans, c'est autre chose. Certains sont coléreux, il faut gérer. Selon l'âge et l'intensité de la colère, la réaction peut être différente : isolement dans la salle de jeux (avec barrière à la porte pour continuer à voir ce qui s'y passe), un temps mort sur une petite chaise dans le salon, ou au coin (toujours sous mes yeux). Et une fois calmé, on discute...

Tu peux démissionner pour non paiement du salaire, ensuite tu t'adresses aux Prud'hommes pour faire requalifier ta démission en démission légitime ce qui pourra éventuellement t'ouvrir des droits à l'Assedic.

Ben à 15 mois, elle ne peut pas être périscolaire, faut être logique...