Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ben oui, ce n'est pas sympa, mais malheureusement, c'est comme ça, les parents peuvent arrêter les contrats (ou ne pas donner suite à un engagement) quand ils veulent du moment qu'ils respectent les textes. Pour le premier, il doit te proposer un avenant que tu n'es pas tenu d'accepter, dans ce cas, il devra soit continuer soit te licencier.
Vraiment pas sympa...

Dans le 83, zone rurale, le tarif moyen est à 3,20/3,40 net, mais varie en fonction du contrat, donc on n'a pas un tarif, mais on calcule un tarif en fonction des temps d'accueil.

Ma réponse ? Ne jamais prendre de congés par anticipation, c'est forcément le foutoir à un moment ou à un autre, la preuve.
Déjà, il faudrait savoir si tu as une mensualisation en année complète ou incomplète.

Ca dépend du type de barrière, fais une recherche sur Internet, y a de tout, tu peux aussi aller voir sur E...y

Ecoutons nos maris, ils sont toujours de bons conseils... Ensuite, la première impression est souvent la bonne. Bref, si tu ne le sens pas, laisse tomber de suite.

Ca me fait penser aux réunions d'information PMI pour les postulantes AM où j'intervenais en 2° partie pour présenter la profession. Les puers avaient l'habitude de dire aux filles qui se présentaient enceinte que de toute façon, elles n'auraient pas l'agrément, car il était important qu'elles restent avec leur enfant au moins la première année, blabla blabla. Sur quoi je leur rétorquais : "ben alors, les mamans qui nous laissent leur enfants à 3 mois sont toutes de mauvaises mères alors...".
Nous avons les salaire que nous avons parce que nous faisons un accueil familial. Si nous devons nous consacrer uniquement aux enfant accueillis durant le temps de l'accueil, et ne rien faire d'autre (pas à manger, rien), il faudra nous payer au smic horaire comme tout salarié.
Bref, n'importe quoi, mais il faut savoir que les CG font des appels d'offre pour trouver les organismes de formation et que c'est le moins cher qui gagne, pas forcément le meilleur. Et que malheureusement, bien souvent, les "formateurs" ne sont en aucune façon "formés" à notre profession.

Mamie peut venir à la maison sans problème, vu que vous n'avez pas besoin de vous occuper d'elle (ce n'est pas comme si c'était un enfant en bas âge !) et faire tous les gateaux qu'elle veut (évidemment, la puer pourrait rétorquer que soit elle vit à votre domicile et aurait du être nommée dans votre demande d'agrément, soit elle n'y vit pas et n'a pas à être là constamment, ensuite c'est une question de point de vue). Pour les visites chez Mamie, là, effectivement, ça peut poser problème au niveau de l'assurance. Pour les ballades, pourquoi pas ? Ca voudrait dire que si notre mari est présent pour une raison X chez nous pendant le temps d'accueil, il ne peut pas nous accompagner en promenade ? Enfin, je pense que tout est question de mesure.

Les parents ne se permettraient pas d'emmener un enfant en crèche en pyjama, avec la couche de la nuit et sans avoir pris son biberon. Pareil pour nous.

Tu as un agrément avec un nombre d'enfant que tu peux accueillir dessus. Point barre. Personne, sauf le CG et après passage en CCPD ne peut t'empêcher de prendre le nombre d'enfant correspondant à ton agrément, encore moins une secrétaire de PMI. Au pire ta puer référente peut faire un rapport après t'avoir convoqué à la PMI, en avoir référé au médecin de l'UTS, et après ça part éventuellement au CG, et là encore, éventuellement, ça passe en CCPD pour modification de ton agrément.