Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En fait, elles ne concernent que les ass mat employées par des crèches familiales.

Il faut éviter les tribunaux à tous prix (c'est le cas de le dire), car c'est toujours l'employeur qui est responsable du contrat de travail.

Si votre ass mat veut vous embeter, son avocat peut même porter plainte pour non respect de la CCN, et vous seriez condamnée à une amande de classe 4 (jusque 750 euros !). Ca n'ira pas dans sa poche, mais elle peut vouloir le faire pour vous nuire.

En ce qui concerne les "preuves" : pour les CP pris, j'imagine que comme elle avait plusieurs employeurs, elle a pris ses CP avec eux en même tps qu'avec vous, et un témoignage de leur part suffira à prouver ces jours pris.

Pour la maladie, sans certif, tant pis, vous devez les payer, car le doute profite au salarié.

Pour les CP 1ère période, oui, je pense que vous avez raison dans votre calcul.

Pour le 15 aou^t, je ne sais pas honnêtement. Mais êtes vous à 1 jour près ?

Si je peux vous parler franchement, je vous dirais que vous devriez faire appel à un médiateur (personne du RAM par exemple), pour tout remettre à plat avec elle. De là, soit elle vous doit effectivement de l'argent, mais ne veut pas vous le donner, et à vous de voir si vous persister à le réclamer ou pas (vu qu'au regard des tribunaux, vous n'avez pas pris vos responsabilités d'employeurs...). Soit vous faites une croix dessus (de toutes manières, vous toucherz des aides làdessus) pour vous éviter des problèmes et des dépenses supplémentaires.

Si elle vous assigne quand même, vous pourrez toujours essayer de concilier.

Je ne peux pas vous conseiller mieux, car je ne sais pas l'ambiance qui règne entre vous, ni le motif du licenciement. Peut être qu'elle est de bonne foi et qu'une tierce personne arrivera à la raisonner. Peut être qu'elle a décidé de vous embêter et de vous faire payer un max, et dans ce cas... Attention, je ne suis pas en train de vous dire de tout laisser tomber, et je ne cautionne pas le comportement de cette personne, mais encore une fois, nous n'avons pas tous les éléments "psy" pour vous conseiller telle ou telle attitude.

Mais il est certain qu'à partir de maintenant, vous devez lui faire des propositions écrites, afin de conserver des preuves.

C'est même conseillé ! Car vous ne pouvez pas la licencier et la réembaucher ensuite, elle devrait rembourser les aides assédics si la réembauche se fait moins de 6 mois après le licenciement. Vous continuez à l'employer et à toucher vos aides normalement. Et si vous gardez vous même votre enfant certains jours, vous économiserz sur les indemnités ! Tout le monde y trouvera son compte.

Me revoilou ! J'ai fait les courses de la rentrée, c'est pour cela que je réponds tard.

D'après ce que vous nous dites, le contrat a donc démarré le 22 aout 2006. Comme le contrat commence en cours de mois, vous devez la payer au réél du 22 au 31 aout. Ensuite, à partir du 1er septembre, vous avez une mensu qui s'élève à :

5,5 h/sem x 5j /sem x 52 sem x taux horaire /12 PENDANT 1 AN, minorés des congés pris et non acquis, majorés d'heures complémentaires ou supplémentaires

Je compte pour plus de facilité et pour démarrer sur un mois plein que vous avez changé les horaires à compter du 1 er février 2007 (vous y perdrez un peu, mais c'est plus simple).

Vous devez d'abord procéder à une régul sur le contrat initial (c'est la règle quand on fait des avenants portant sur les horaires ou la rémunération), à savoir : du 01/09/06 au 01/02/07, elle a acquis (6 x 2,5) = 15 jours ouvrables de Cp (c'est à dire en comptant les samedis). De là, vous nous dites qu'elle a pris 6 jours (ouvrés ou ouvrables ? A vous de vérifier). Vous devez donc lui régler les jours ouvrés qui lui restaient à prendre (nbre de jours x nbre d'heures qui auraient dû être travaillées x taux horaire).

De là, vous faites le nouvel avenant : à partir du 1er février, vous avez donc 46,5h/ sem x 52 sem x taux horaire / 12, minorés de congés pris non acquis (puisque les compteurs sont remis à zéro de part la régularisation) ou majorés d'heures complémentaires ou supplémentaires. N'oubliez pas qu'àpartir de la 46ème heure, vous lui devez une majoration d'un minimum de 10%. Vous faites ensuite la régularisation de la même manière que précédemment. de février à août, elle a acquis (7 x 2,5 jours ouvrables) soit 17,5 CP. à vous de voir dans quelle mesure elle a pris des jours non acquis qui auraient dû être en sans solde (si ça tombe, c'est elle qui vous doit de l'argent, car le remboursement de CP est le seul cas ou le salarié rembourse l'employeur).

Vous avez 15 jours de préavis, donc le mois de septembre sera payé au réél + 10% au titre des CP sur ce mois.

Est ce clair où y a t il des éléments que vous ne nous avez pas donnés ?

Moi, je l'ai fait, c'est vrai que ça marchait sur moi, sauf que maintenant avec l'âge (!), je dois me contenter d'une portion de féculents par jour seulement, alors qu'ils en préconisent à chaque repas ! Mais j'ai toute la doc et les recettes, si tu veux je te les envoie par mail !

Oui, je suis reboostée, et reposée, et heureuse de reprendre le collier ! D'autant que cela va être cool pour moi : je retrouve mon piou piou de 17 mois, mais comme il va avoir un petit frère (ou une petite soeur) que je garderai en avril, je ne me suis engagée par ailleurs que pour un petit péri, histoire de ne pas toucher les assédics à ne rien faire et de pouvoir négocier une dérogation le moment venu ! et ma petite péri que j'ai depuis un an et que je ne laisse pas tomber bien sur ! Donc, un bébé la journée, et journée pleine les mercredis et les vacances (histoire de ne pas perdre la main), mais l'un dans l'autre, j'aurai quasiment mes journées pour moi (car un seul bébé, c'est du plaisir uniquement !!!).

Et mon PH, jugé en octobre....

Ben... si votre ass mat vous a dit spontanément qu'elle avait été controlée (ce qu'elle n'était pas tenue de faire), c'est rassurant non ? Si il y avait réellement eu un blème, elle n'aurait rien dit. Et quand il y a un blème, pas de souci, les PMI se chargent de prévenir personnellement les parents (parfois un peu trop vite d'ailleurs, mais bon, pas de ploémique...) Donc, je crois que vous pouvez lui faire confiance, et qu'elle est transparente vis à vis de vous, et professionnelle qui plus est !

D'abord, pour que la faute grave soit retenue pour motif, il aurait fallu que les parents ne te confient plus l'enfant, suite ausx fameux mercredis où tu ne l'as pas acceuilli. Manifestement, ce n'est pas le cas, tu l'as gardé depuis.

Ensuite, ils t'ont accordé ces mercredis, même de manière orale, le doute profite au salarié devant les tribunaux.

Enfin, tu as le soutien de la puer, ce qui n'est pas si fréquent.

Donc, tu te rapproches de notre syndicat si tu veux une aide plus précise, mais à mon humble avis, tes employeurs l'ont dan le dos, et ils en seront quitte pour une rupture de contrat classique !

D'accord avec 4i, faites de vous même la mensu qu'elle aurait du percevoir et faites le comparatif. Faites les régularisations nécessaires. Considérez que, les semaines où elle a travaillé + de 45 heures, les heures en plus auraient dû être majorées de 10% (en l'absence de négociation lors de la signature du contrat, ce sera le code du travail qui s'appliquera). Essayez d'aplanir les choses, car il faut éviter les PH : en tant qu'employeur, vous êtes responsable de la conformité du contrat, donc, profil bas, si vous lui payez ce que vous lui devez effectivement, il n'y a pas de raison que cela se passe mal, et au pire, si elle vous met au tribunal, votre bonne foi sera plus facile à établir !