Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors je m'explique.
J'avais besoin de 8h30 de garde par jour, sur 4,5 jours, ce qui fait 39 heures/semaine.
L'ass mat n'a pas voulu prendre mon calcul sur 8,5h/jours en me disant que toute heure entamée est due, et donc que ça faisait 9h par jour, donc 40,5 h/semaine soit au bout de l'année, des heures payées forfaitairement pour rien (sachant que j'étais prête à régler tout dépassement d'horaire ponctuelle, là n'était pas le pbm). Ensuite elle voulait 37 semaines sur l'année, OK mais moi j'avais besoin seulement de 35.
En fait elle voulait l'équivalent des autres enfants qu'elle a en garde soit 37 semaines à 4j/semaine, mais comme dans mon cas elle avait ma fille 4,5 j, je trouve que ça compense aussi le manque à gagner, donc les 2 semaines en moins.
Ensuite, elle m'a lissé sur l'année les indemnités d'entretien et de repas... alors que j'ai lu sur internet que ces montants ne se lissaient pas et que pour ma part, je préférai payer ponctuellement sur les jours réels de garde à la fin de chaque mois.

Voilà où se situait la différence de calcul.
Je dois vous dire aussi qu'elle est plutôt chère donc ces différences au final revenait à 50 euros de plus de salaire total par mois, pour du temps de travail pas fait. C'est comme cela que je voyais les choses, d'où le litige.
Le pbm c'est que j'ai accepté un engagement avec un prix qui me convenait, mais qu'au final, ce n'était pas le bon puisqu'il y avait une erreur, et qu'en plus, le calcul ne correspondait pas au temps de garde.

Je ne sais pas si c'est normal de devoir une indemnité dans ce cas (bien que je ne refuse pas du tout de la payer si je dois le faire). Si oui, c'est quand-même la porte ouverte a du grand n'importe quoi. L'ass mat et les parents n'ont qu'à fixé un prix. Une des 2 parties change ce prix au moment de signer le contrat et finalement, celle qui n'est pas d'accord sur ce changement devrait payer une indemnité à l'autre parce qu'elle le rompt? Il y a un truc qui m'échappe là.