Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,j'ai une question pour vous les filles:
je termine mon contrat cet été ,j'ai gardé un enfant pendant 17 mois et il me restera 20 jours de congés que la maman doit me payer seulement voila je ne sais pas comment calculer ces 20 jours.
en fait j'ai un contrat de 20h/semaine sur 51 semaines (46+5 de cp)mais je n'ai jamais l'enfant pareil:desfois je l'ai 15h (elle me paye evidemment tjrs mes 20h quand meme)desfois 25h et pas non plus le meme nombre de jours.
jamais la meme paie non plus.
En me renseignant sur le net,j'ai trouvé cela et j'aimerai savoir si c'est juste:
On me dit de prendre tous les jours travaillés de mai 2010 a juin 2011 et de diviser par le nombre d'heures ce qui me fait donc une moyenne d'heures journaliere de 6,84 h/jours
ensuite on me dit de multiplier 6,84x20 jours auxquels j'ai droit puis x2,90 (mon tarif horaire net)
ce qui me donne 396€72
est-ce que le calcul est bon?ou est-ce que je dois prendre la moyenne de mes heures depuis le début du contrat?
merci pour votre aide.

bonjour, je garde 2 enfants(frere et soeur) que j'ai mensualisés :
la soeur 5h par semaine et le frere 20h soit 61,62€ pour la soeur et 246,50€ pour le frere
La maman déménage et arrete le contrat le 22 aout 2011(je suis en vacances du 1er au 22 aout
J'aurai besoin d'infos quand au calcul pour le solde de tout compte du mois d'aout car du coup je ne les aurais pas.
Est-ce que je dois lui compter le mois complet(61,62+246,50)
ou je calcule comme si je les avais eu  sans l'entretien evidemment(20h et 5h/semaine+10% de CP)??
merci pour vos réponses.

bonjour, je garde un enfant de 2 ans et demi que j'ai en année complete 20h par semaine et la maman me change constamment les horaires au dernier moment(genre le matin pour le soir ou la veille!)
La  semaine dernière, je devais travailler 23 h(donc 20h+3h complementaires)
le vendredi,je devais le garder 9 h et elle me telephone la veille pour me dire (une fois de +)que sa mere est la et que je ne l'aurai donc pas.
Je suis donc quand meme payée mes 20h puisque c'est ma mensualisation mais je perds mes 3 h complementaires ainsi que les 9h d'entretien.
J'ai completement omis de mettre le delai de prevenance au contrat donc est-ce qu'il y a une loi(convention collective) qui impose un delai de prevenance?
car normalement je devrais quand meme lui compter cette journée sans l'entretien.
De plus,quand elle me dit le matin que le soir ,ça n'est plus 17h mais 18h30 par exemple,je dois lui compter ces 1h30 en heures complementaires puisqu'elles n'etaient pas prévu et ce meme si je ne fais pas mes 20h cette semaine la?
a noter:je n'ai pas pu mettre de planning sur le contrat car elle a un emploi avec des horaires qui changent chaque semaine donc c'est le jour ou elle me donne son planning qui fait foi?