Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, ce n'est pas une absence prévue au contrat, la maman te dois toutes tes heures (et 2,65 euros d'IE / jour, non pro ratisables !)

Par contre : quand elle va rechercher loulou à l'école, le début de l'accueil est fixé au moment où elle quitte son domicile, et non au moment où elle récupère effectivement l'enfant.

Cela dépend des CG ! Ici, pas besoin de prévenir qui que ce soit, tant que c'est non rémunéré. Les enfants ont le droit d'inviter des copains, j'ai le droit de rendre service et de recevoir des amis avec des enfants en bas âge. Mais je sais que ce n'est pas pareil partout !

D'après le peu que je sais, oui.

Et pour paquerette, en cas de faute "seulement grave", on peut te retirer l'agrément, ou du moins te suspendre.

Je crois que la faute lourde, c'est quand il y a intention de nuire : l'ass mat qui va délibérément battre un enfant, c'est pas pour lui faire du bien. La faute grave, c'est plus une négligence, ou le non respect du contrat (laisser l'enft à un tiers non autorisé, administrer des médocs sans ordonnance, refuser l'accueil...)

Mais tout est une question d'appréciation, et c'est souvent le tribunal qui qualifie la faute lourde, il n'y a pas de "liste".

Normalement, une ass mat est tenue de tenir ses employeurs au courant de tout changement survenu par rapport à son agrément (y compris l'octroie d'une ou plusieurs déro).

La réaction de l'ass soc ne m'étonne pas plus que ça. Sur ma ville il y a 2 secteurs couverts par 2 PMI différentes. Ma puer est un vrai dragon, du genre à sortir le mètre de couturière pour vérifier l'espacement des barreaux du lit. Très à cheval, très rigoureuse, elle ne passe rien et rien ne lui échappe. Si d'aventure il me prenait l'envie de faire un peu de black, ce serait direct la CCPD. Je suis d'accord avec ces manières d'agir, on bosse avec des enfants, c'est une question de sécurité, de professionnalisme.

Par contre sur l'autre secteur de la ville, une autre puer ferme les yeux sur tout. Je sais qu'une ass mat a organisé sa maison comme une crèche. Elle est agréée pour 3 enfants, mais ils sont parfois 8 ou 9 chez elle, non déclarés. Bien sûr, elle prend le minimum, vu la quantité, elle peut se permettre de casser les prix. La puer est parfaitement au courant, et elle dit "tout le monde est content : l'ass mat parce qu'elle gagne sa vie, les enfants parce qu'ils ont plein de copains et les parents parce qu'ils ne paient pas cher. Donc, tout va bien , on ferme les yeux !" Sauf que en cas d'accident, tout le monde sera dans la m...: la puer parce qu'elle aura cautionné (elle ne se cache pas d'être au courant), l'ass mat et les parents parce que les assurances ne marcheront pas. Et le pauvre gosse bien sûr.

Je ne suis pas d'accord avec ces manières de faire. On connait les limites de notre profession. On pleure tous les jours parce qu'on n'est pas reconnues. Mais avec de telles pratiques, c'est normal qu'on ne soit pas reconnues !!! Je vais en choquer plus d'une : cet AM habite l'autre bout de la ville, elle ne me fait pas de concurrence. Mais si jamais j'avais connaissance de ces pratiques près de chez moi, je n'hésiterais pas un seul instant à en avertir le CG. Et je ne prendrais même pas la peine de le faire d'une manière anonyme, j'assume mes actes et la façon dont je vois mon métier.

Oui, au moins c'est clair, et cela évite tous les litiges ! on ne force personne  à signer ! mais si tel n'est pas le cas, bonjour la galère !!! Un bon contrat, ça ne sert pas seulement à protéger l'assmat, c'est aussi très utile à l'employeur !!!

J'ai fait piqué mon premier chien et mes 2 chats : trop de souffrances !

Mon 2ème chien est mort la veille de l'euthanasie. Soulagement !

Ma dernière chienne est morte il y a 3 mois d'une gastro bête et (surtout) méchante. Quand je pense qu'on l'avait sauvée d'une hépatite il y a 1 an (elle n'avait qu'1 chance sur 10 de s'en tirer). Ca fait très mal, mais on sait bien qu'ils vivent moins longtemps que nous ! D'un autre coté, pour un animal qui souffre, on a encore la possibilité d'agir. Je crois que ma belle mère, DCD il y a un an aujourd'hui d'un cancer des os, aurait sans doute préféré être un chien...

Comprends pas tout : si elle a plusieurs employeurs, c'est à elle de décider de ses semaines de congés, qui doivent être prévues aux contrats : soit tout le monde prend ses congés en même tps et tout va bien, soi il y a pour vous ou pour les autres employeurs des congés décalés, et dans ce cas, vous êtes en année incomplète. Et les absences des enfants non prévues au contrat sont payées normalement. Si vous avez noté au contrat ses semaines de congés et les votres, quand elle vous demande un jour par ci par là, ce sont des jours de convenance personnelle, qui ne sont pas payés, et que vous pouvez refuser !  Je crois que ces contrats ne sont pas rédigés comme ils devraient l'être, que ce soit pour vous ou pour les autres parents. Il faut tout remettre à plat, car vous allez dans le mur !

Vous ne lui devez pas le mois de juillet puisque son préavis se termine le 30 juin. Par contre, vous lui devez bien sûr ses congés payés, ainsi qu'une régularisation si nécessaire (seulement si c'est en sa faveur, sinon, cela lui reste acquis).