Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si tu travailles sur planning, tu ne peux pas refuser l'enfant à concurrence de tes 40 h par semaines ,
a la fin de ton contrat, il te faudra faire une regule, dans ton cas c'est un peu plus complexe
il n'est pas seulement question des semaines travaillees dans l'année, mais du nombres d'heures par semaines
pour faire court, toutes les semaines ou tu as travaillée plus de 40 h, tu factures des heures complémentaires, voir supplementaire au bout de la 46 eme h
si tu fait tes semaines du lundi au dimanche, ils ont 40 h a répartir dans cette semaines, s'ils n'ont pas tout pris, ce n'est pas ton probleme, tu te doit d'etre payés de la meme façon.

oh là mais on ne casse pas un contrat oralement!! n'oubliez pas que seul les écrits restent.
sans papier qu'elle a démissionné ou qu'elle a été licencié, elle peut etre toujours considere comme salarié et reclamer les salaires manquant

je comprends, mais c'est toi qui change la donne du contrat, l'année derniere tu n'avais pas pris la semaine de la rentrée.
en année incomplète, elle n'aurait pas son mot à dire, c'est là la difference

est ce que tes horaires ont été écrit sur le contrat ou est ce que tu travailles sur planning?

bonsoir, on évoque la date de présentation d'un courrier de préavis comme point de départ de ce préavis si, et seulement  si il n'y a pas de date butoirs dans ce courrier.
l'employeur , tout comme le salarié peut envoyer en avance son préavis en y indiquant la date à laquelle il prendra fin.
si tu as accepté un autre contrat avant la fin de ton préavis, et que tu n'as pas les agreements nécessaires, essaye de repousser ce contrat, ou tel a la puer pour une dérogation exceptionnelle, car si tu n'accueilles pas leur enfant jusqu'au 25, tu te mets en faute.

le regroupement  doit se faire au domicile d'une am puisque c'est l'apres midi pause café
la maman a precise qu'en cas de pluie, l'am prennait sa voiture

mais , lulu 64, la maman, ne lui a pas demandé de ne pas conduire ses enfants à l'école, seulement d'écourter  le trajets et de ne pas faire la pause café du mardi pour que sa puce puisse se reposer.
beaucoup de parents ne peuvent pas poser de journée enfant malade comme ils le veulent, c'est pourquoi le fait que l'am accepte de garder l'enfant malade peut etre un critere de choix des parents.

bonjour , quand on devient assmat, c'est souvent parce que l'on décide de concilier un metier et nos enfants.
quand j'entends certaines puers qui demande de mettre nos propres enfants à la cantine pour pouvoir excercer, celà me fait bondir.
quand on choisit de confier son enfant à une assmat, on choisit un accueil familial, avec ses avantages et ses inconvénients.
la maman ne remets pas en cause les trajets d'école, mais l'attente qu'on impose à son bébé dans la poussette, pendant que son am discute entre copines
elle ne remets pas en cause le fait que l'am s'occupe de ses enfants mais celui qu'elle ne s'occupe pas assez du bien etre du bébé accueilli
tout de meme un bébe à mieux à faire que de rester dans une poussette ,am c'est un metier

je ne vous comprends pas, je suis désolée.
dans un contrat de travail, il y a des droits et des devoirs
en année complètes, votre pe vous doit 5 semaines de congés payes et vous lui devait 47 semaines d'accueils effectifs
quand on signe une année complete, on se cale sur les congés du pe pas l'inverse
si on ne peut pas se caler sur ses congès, alors on part sur une année incomplete

c'est merveilleux pour vous si tous vos employeurs peuvent poser à leur convenance, enfin surtout pour eux, sinon ils se feraient virer comme des malpropres, vu vos écrits