Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est vrai, on empêchera pas les litiges, mais au moins on se protège  le plus possible

je suis d'accord, mais si celà ne figure pas au contrat, peut importe comment elle fonctionnait avant, c'est le contrat qui fait foi, d'ou l'importance de noté les dates dès le départ

j'ai bien noté que c'était la volonté des parents, mais après on est libre de signer ou non.
si les dates de congés ne sont pas notés au contrat, il s'engage toujours à lui fournir 47 semaines de travail effectif, de ce point de vue, il ne change pas le contrat.
pour elodie, la seule chose serait que son contrat stipule ses dates de congés par écrit, ainsi la maman ne pourrait pas imposer d'autres dates, et celà ne changerai rien à sa mensualisation.

désolé mais ce que je vous dit est vrai
quand on signe un contrat on s'engage, un contrat sur 52 on s'engage à  etre disponible 47 semaines, si on ne peut etre sur de ça, on ne signe pas.
la loi, je la maitrise et meme très bien, c'est ma formation initiale.
a faire comme vous le proposer, c'est prendre le risque de payer une assmat  pour 47 semaines de travail, alors qu'elle peut choisir de n'en effectuer que 42.
quand à traiter la pe d'enfant gatée, moi, je ne me le permettrai pas, mais je suis peut etre un peu trop respecteuse
si au contrat, l'année complete a eté signé sans date noté noir sur blanc, alors c'est à elodie de présenté un avenant.
si au contrat, les dates était notifiées , alors c'est la maman qui présente un avenant

bonjour,
sylvielaure, vos propos me choquent.
je ne voit pas en quoi les pe en année incomplètes ne respecte pas le travail de leur assmat.
travailler sur quarante deux semaines, ce n'est pas prendre forcement  dix semaines de vacances.
c'est pouvoir poser ses cinq semaines sans litiges et pour le reste, il y a la régularisation.
quand à votre recadres la vite, je le trouve fort  inapproprié et irrespectueux.
cette maman est le premier employeur en année complete, donc sauf si les dates de congés sont notés noir sur blanc sur le contrat initial,  sinon c'est  à élodie de présenter un avenant.

excusez moi de vous contredire, mais en france la loi est claire:
Durée obligatoire : 8 semaines (2 semaines avant la date prévue d’accouchement + 6 semaines après). Le non respect de ce congé maternité obligatoire entraînerait des sanctions.
(source  sécurité sociale et code du travail)
je me permet d'insister car cela prends tout son sens dans votre engagement réciproque.
si votre contrat doit démarrer durant votre congés maternité, vous n'êtes plus en mesure d'honorer votre contrat, car je vous le rappelles l'employeur à l'interdiction de vous employer durant votre congés.
de plus, vous nous avez dit que votre enfant ne comptez plus car il va à l'école, mais n'oubliez pas que votre bébé à naitre prendra  une place dans vos agreement.
bon courage et felicitation à vous

ce n'est pas aussi simple, quand on est salarié, on peut renoncer à prendre son congés en argent, mais on est inemployable pendant minimum 8 semaines. c'est la loi, et les pe qui l'ignore sont passible de fortes amendes,
c'est dans le code du travail et celui de la sécurité sociale.

mais on ne peut pas tous avoir! si on veut avoir toutes lattitdes sur la pose de ses congès, on les déduits dès le départ. ainsi on est sure de disposer de nos 5 semaines comme on l'entends,

oui, c'est pourquoi soit on se base sur le contrat année complete et on adapte pour les utres en année incompletes, soit pour etre totalement libre, on part pour une année incomplete pour tout ses contrats0
si j'ai 2 contrats, je les établi sur 42 semaines (5 pour les pe et 5 pour moi),j'impose alors mes  5 semaines à mes 2 employeurs,peut importe leurs avis et à la fin de l'année, je fais une régul