Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ah ben oui c'est obligatoire !!! Bien sur que des ass mat se font payer à l'heure, tout comme il  y en a qui travaillent au noir ou qui laissent les enfants au mari quand elles vont faire leurs courses !!! Sauf que c'est illégal et que en tant qu'employeur, vous êtes responsable de la légalité du contrat de votre employée. Vous risquez gros autrement.

La mensu est toujours possible, même dans votre cas, ou dans le cas d'une infirmière par exemple.

Il suffit de prévoir une mensu basée sur votre planning de l'année dernière, ou si vous n'en avez pas, une mensu "a minima". Vous prévoyez donc de confier bb par exemple 120 heures par mois, au moins. Et si vous devez le confier plus, et bien ce sera des heures complémentaires et supplémentaires. Et vous prévoyez de donner votre planning à votre ass mat d'une semaine sur l'autre, pour son organisation, ainsi, les horaires ne sont pas prévus au contrat, mais vous avez un "paquets" d'heures à votre disposition. Votre ass mat est assurée d'une mensu minimale chaque mois, à laquelle s'ajouteront les heures complémentaires ou suplémentaires.

Comme la mensu est calculée pour les 12 mois à venir, je vous conseille d'intégrer la "période creuse" à votre calcul, mais dans ce cas, les ass mat pourront vous demander un tarif un peu plus élevé (normal, elles ont besoin de leur salaire pour vivre).

Non, je ne suis pas d'accord ! 12 enfants, ce n'est pas seulement illégal, c'est franchement dangereux. Il faut la dénoncer à la PMI. Tu peux le faire de façon anonyme, par écrit ou par téléphone, et de toutes manières, la PMI n'est pas tenue de dire d'où vient la plainte.

Ciel, quelle horreur ! Me serais je laisser emportée  ? Mes doigts ont tapé plus vite que mon esprit ! Tu as raison, c'est bien lissé sur 52 semaines, toutes mes excuses les plus plates !!!!!!!!!

Le cdd n'existe qu'en remplacement d'une ass mat. Donc, vous considérez qu'elle est en cdi.

C'est un licenciement.

Du 01/09/06 au 31/08/07, elle aura acquis 7x2,5 jours ouvrables et quelque soit le nbre de jours travaillés dans la semaine (en comptant les samedis). A vous de déduire les congés qu'elle a déjà pris (à Noël par exemple). Le contrat se terminant le 31 août, si il lui reste des jours de congés à prendre, vous les lui paierez.

L'indemnité de rupture n'est due que si le contrat a plus de 1 an : 01/09 au 31/08 : il s'en faut d'un jour ! vous ne la lui devez pas.

Si vous voulez rompre ce contrat avant fin juillet, vous lui envoyez un courrier, elle aura 15 jours de préavis.  Vous avez le droit, car ce contrat en cdd sera automatiquement requalifié en cdi si jamais il y avait un litige. A vous de refaire les calculs que je vous ai expliqués plus haut pour le paiement des congés. Et là, c'est sûr, pas d'indemnités !

Non babou, elle ne refuse pas de garder l'enfant, elle refuse une modification de son contrat de travail (horaires et nombre d'heures). Donc c'est bien au parent à la licencier.

C'est marrant, je passe en conciliation jeudi aussi ! Mais c'est pas moi j'le jure, j'ai jamais traumatisé un enfant (moi, mon truc, c'est plutôt de traumatiser certains parents !!!)

Bonne chance à nous donc, et on se tient au courant !

Escuse 4i, mais comme tu n'as répondu que sur les CP, j'ai voulu un peu compléter, car si il y a pas de régul, il serait légitime que cette ass mat se pose la question sur juillet août !

Moi, je ne le fais pas, mais ça ne regarde que moi ! Toutes les activités se déroulent le samedi, ou alors je m'arrange avec les parents des copains ou les grands parents pour faire les chauffeurs.

Ma copine ass mat elle, a choisi de ne pas travailler le mercredi (du coup, c'est souvent elle qui me dépanne).

Et une autre amie a choisi de négocier avec les parents de laisser leur bébé le mercredi après midi en halte garderie. Ca le sociailise encore plus, ça le change, et c'est mieux que d'être trimballé à droite et à gauche pour accompagner les grands (surtout à la piscine, beurk beurk !). Voilà une bonne solution intermédiaire je pense !

Ah oui, alors ça s'annonce un peu mieux. Mais je vous conseille d'aller aux pPH avec toutes les lettres et témoignages, et si vous pouviez obtenir un écrit de la PMI, ça serait encore mieux ! Tenez nous au courant surtout !