Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui, mais dans le cas d'une année complète c'est le pe qui informe de ces dates, pas l'assmat,
c'est pourquoi s'il y a multiemployeurs, il faut partir sur une année incomplete pour les autres,
quand on signe une année complète, on s'engage sur  47 semaines de travail, si on ne peut pas honorer son contrat, on propose alors un avenant, mais ce n'est pas au pe de s'adapter.

je ne suis pas d' accord sur le principe, quand une am signe une année complète,c'est un engagement qu'elle prends avec les pe, si elle ne peut pas le tenir elle refuse l'année complète.
si les pe    doivent s'aligner alors c'est une année incomplete., car l'am ne respecte pas le contrat qu'elle a signée.
pour les congès, ils doivent ete posées au 1 mars, mais pour moi, si on signe en année complète ,on assumes ou en passe en année incomplète.

non nounoujulie, tu ne m'a pas comprise, je dis simplement que rien n'est tout blanc ni tout noir.
des pe pas corrects il y en a et des assmat aussi.
il ne faut pas toujours faire de corporatisme,il faut seulement faire valoirs ses droits.
ce forum est trés instructif pour clà, l'index est vraiment très bien fait.
je trouve seulement que les pe sont souvent mis sur a sellette.
comme tu dis 4i,le débat derive,mais le débat est toujours sain et il peut aider à se débarrasser de ses apriori ..

non,nielle,je ne fait parti des pros, je suis encore en congés parental.
pour le salaire,  c'est faible soit, mais on peut cumuler plusieurs employeurs.
c'est un choix de vie, quand j'etais assmat, je gagnais au final mieux ma vie que lorsque je travaillais à l'exterieur. je touché le smic,mais entre les frais de garde des enfants,les fais d'essence la tranche des impots et de la caf, mon compte est vite fait.
maelle, la solution,je ne la connais pas, mais si j'avais du quitter mon poste, pour des rendez vous médicaux,je me serais mises en cp ou en arret maladie, si cp refusés, mais on impose pas, on discute, enfin ce n'est que mon avis

je ne parle pas que d'argent ,je parles aussi de relation de confiance.
j'estime de mon coté qu'avec de la fièvre on est pas apte a travailler.
les pe doivent respecter le droit des assmat à etre malade mais les assmat doivent aussi etre raisonnable et s'arreter lorsque c'est necessaire.

bonjour à toutes
ninne je  vous trouve dure avec cette maman,car pour moi il y a abus de confiance.le médecin lui a diagnostiqué une grippe qu'elle a transformé en coup de froid auprès des parents.
ses 2 employeurs lui ont proposes de garder leurs enfants respectifs et c'est elle qui a refusé.
j'ai bien conscience que si les parents avaient gardes leurs enfants,la ou les journées auraient étés déduites et que financièrement,elle ne pouvait peut être pas se le permettre .
mais en mentant aux parents elle a pris des risques inconsidérées pour les enfants accueillis et pour sa propre santé.
alors non, je ne pense pas que ce soit myrabelle qui ai eu un problème d'humanisme.

bonjour je suis une nouvelle venue sur ce forum, ancienne assmat,ancienne pe et aujourd'hui en congés parental. j'envisage de demander à nouveau mon agreement à l'issue de ce congés c'est pourquoi, je viens sur ce site.   
votre réponse poup me fait bondir! comment peut on faire du chantage affectif à un pe?
la caf n'aide que jusqu'a 458 euros au maximum et il faut gagner bien peu pour avoir ce montant,alors oui il y a le credit d'impot qui met du beurre dans les épinards mais il faut avoir les moyens de les acheter ces épinards!
cette maman ne connaissait pas les subtilités du contrat c'est pourquoi elle s'est adressé au ram. comment pouvait elle savoir que la plupart des ram ne savent pas se débrouiller avec toutes les subtilités de cette convention collective  cela me chagrine d'entendre sans cesse les parents sont les employeurs ils doivent connaitre la convention mais vous êtes sur que ça se passe comme ça dans le monde du travail   
vous demander aux pe d'etre comptable(calcul du salaire,congès etc) rh(avoir recruté la bonne asmat,fait le bon contrat bref avoir pensé a toute les éventualités) et tout celà sans aucune formation.
alors le pe se doit d'etre le parfait patron d'accord mais au moment de signer le contrat, beaucoup d'entre vous sortez le votre!!! vous imaginez ce cas de figure dans un entretien d'embauche?
alors oui on va parler du salaire qui n'est pas le meme mais il y a bien  d'autres avantages à cette profession .