Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour miniz,il n'y a aucun problème à avoir 2 bulletins de salaires.Les parents employeurs sont tenus de t'en fournir un lorsqu'ils te donnent ton salaire en début de mois et après tu recevras celui de la paje,qui,il est vrai,n'est pas toujours correct.lorsque tu t'aperçois d'une erreur signale le à ton employeur qui en demandera la modification à la paje. en ce qui concerne tes congés payés tu y aura droit en juin 2010 pour les congés que tu auras acquis entre le 2 novenbre 2009 et le 31 mai 2010. J'espère avoir répondu à ta demande. bonne journée

Bonjour Pitchouns et merci pour ta réponse.Pardon de ne pas t'avoir répondu plus tôt,je n'ai pas grand temps en semaine pour aller sur internet.Actuellement je garde une petite de 8mois à mi-temps et son frère de 3 ans en périscolaire plus une petite de 2 ans à temps partiel.Il me faudrait un temps plein supplémentaire pour une petite qui aura 5mois quand je commencerai à la garder.pour l'instant rien de sûr la maman essaie de voir si elle peut se permettre financièrement de prendre un congé parental(c'est son troisième enfant et j'ai gardé les 2 premiers). Je verrai.En attendant merci et je croise les doigts pour que tu obtiennes ton extension.                                                                                                       Lilie,maman d'une grande de 11ans et assmat de 3 petits bouts

Bonsoir,en ce qui concerne la baisse des heures de travail elle doit te faire un avenant que tu es libre d'accepter ou de refuser.Quant à ta grossesse,de combien es-tu enceinte?Je ne sais pas à partir de quel moment on est obligée de le signaler à l'employeur mais avant ce délai elle n'a aucun droit de te menacer.Appelle le droit du travail ils te renseigneront bien.Bon courage à toi

Bonsoir sur la convention il est noté que le taux de majoration doit être décidé d'un commun accord entre les deux parties.Moi j'avais téléchargé un modèle de contrat sur lequel était noté 25% de majoration mais la responsable de mon ram m'a dit que mes employeurs pouvaient m'attaquer pour contrat abusif.Donc je pense qu'il vaut mieux trouver un accord avec eux,peut-être peux tu leur proposer 25% et s'ils sont d'accord c'est ok. à plus

Bonjour,il est possible de calculer la mensualisation en tenant compte de la période d'adaptation. moi j'ai commencé un contrat le premier juin en ayant l'adaptation les 2 premières semaines,on a compté les heures des 2 premières semaines plus les heures des semaines normales sur un an et on a fait la moyenne par mois.Comme ça vous commencez la mensualisation dès le départ. Bonne soirée

Bonsoir,sur le bulletin de salaire les congés payés doivent apparaitre dans le brut car ils sont soumis à cotisations.Il y a donc la ligne pour la mensualisation en brut, éventuellement les heures complémentaires s'il y en a en brut,puis les congés payés en brut.Vous aditionnez tout ça et là vous calculez les charges que vous déduisez du brut pour obtenir le net. j'espère avoir été assez claire. à plus

Bonsoir,je pense que le mieux est de faire un cdd indiquant les dates de début et de fin ainsi que les heures prévues.Pour les congés payés l'employeur vous paiera 10% des salaires bruts perçus en fin de cdd.Bonne soirée

Je ne pense pas que cela pose problème,le seul cas où vous n'auriez pas droit aux assédics serait si vous démissionniez.Là c'est une rupture de contrat à l'initiative des employeurs donc je ne pense pas que vous ayez de soucis.Bonne soirée

Bonsoir,si vous voulez la licencier vous ne devez pas lui faire d'avenant mais vous devez lui envoyer en recommandé une lettre de licenciement en tenant compte du préavis de licenciement.Il vous faudra faire la régulation de salaire par rapport à la mensualisation,sans oublier de déduire ses heures d'absence d'aujourd'hui. Si vous êtes en période d'essai vous êtes libre d'interrompre le contrat sans préavis. Bon courage