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Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
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#501 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Assignée aux Prud'hommes par l' ex nounou de ma fille!! » 18-06-2007 18:27:10
Oups !!!!!!
Jamais vous auriez dû mettre cela comme motif. Cela ne concerne pas les assédics, mais la PMI ! Elle seule est à même de juger si il y a mauvais traitement ou pas. Et en le notant sur un document administratif, cela peut être interprété comme de la diffamation !!!
A la limite, il fallait la licencier pour faute (que vous auriez dû prouver), ou plus simplement, indiquer comme motif "retrait de l'enfant".
Il n'est peut être pas trop tard pour prévenir la PMI, et peut être recueillir des témoignages d'autres parents contre elle.
Je ne vois pas trop bien ce que vous pouvez faire, sauf à prendre un bon avocat, et surtout de vous rendre à la conciliation pour essayer de vous en tirer le moins mal possible !
Je vous souhaite bien du courage, c'est révoltant.
#502 Re : Le métier d’assistante maternelle » mauvais employeur? » 18-06-2007 18:18:53
Pas facile, car il faut vous mettre aussi à la place de votre ass mat !
Si elle a signé pour 500 euros au départ, et que vous lui baissez son salaire à 300, c'est normal qu'elle fasse la tête. Elle n'ose peut être pas refuser car elle risque d'être licenciée, mais ça ne lui fait pas plaisir !
Cela dépend de la baisse que vous désirez et des concessions que vous avez faites ! A vous de mettre tout cela à plat avec elle et de trouver un vrai compromis pour que tout rentre dans l'ordre !
#503 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Cette fois çi,ç'est sur JE DEMISSIONE! » 18-06-2007 12:03:46
Ben franchement, je ne démissionnerais pas au bout de 3 ans ! Mieux vaut trouver une solution, ou alors, si la maman n'est pas contente, elle te licencie ! Tu vas perdre tous tes droits en cas de dém !
#504 Re : Embaucher une assistante maternelle » préavis démission assistante maternelle » 18-06-2007 11:59:39
Dans ce cas, votre ass mat peut ne plus accueillir l'enfant du jour au lendemain ! Vous lui devez son salaire, son attestation Assédic, son certificat de travail et 10 % de ses rémunérations perçues au titre des CP.
Attention, la rupture du contrat en période d'essai, est informelle, pas besoin de courrier (même si c'est conseillé) !
#505 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » accident de travail » 18-06-2007 08:55:29
Je ne suis pas trop d'accord avec ton RAM ! Si l'enfant est scolarisé en septembre, mais qu'il était prévu qu tu le gardes en juillet ou en août, la rupture de contrat doit etre effective en septembre !
Par contre si rien n'avait été défini, là je pense qu'effectivmenet, tu es coincée.
En ce qui concerne le préavis, j'ai lu un jour sur un autre forum qu'il n'était pas dû si l'ass mat est dans l'impossibilité de l'effectuer. C'est ton cas. Maintenant, comme c'est un AT, ils te le doivent peut être quand même. Renseigne toi auprès de l'inspection du travail, et pas au ram (c'est affolant ce qu'on peut parfois entendre comme bétises de leur part !)
#506 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » accident de travail » 18-06-2007 07:22:26
Martine 61, ils n'ont pas le droit de te licencier suite à un accident du travail !!!!
Ils doivent maintenir le contrat, même si ils ne te paient pas (car tu seras payée par la sécu et l'ircerm), ils doivent simplement te trouver une remplaçante jusqu'à ce que tu sois rétablie. Et si ils ne trouvent pas, c'est leur problème, pas le tien ! Renseigne toi auprès de l'inspection du travail ou de ton syndicat, et fais annuler ton licenciement d'urgence !!!
#507 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » année vraiment incomplète comment faire!!! » 17-06-2007 20:15:08
u dois calculer ta mensu sur 2 périodes, et c'est une mensu par enfant surtout !
- Période scolaire (36 semaines) : 36 x 8 h = 288 heures
- vacances (4semaines) : 4 x 40h = 160 h
288 + 160 = 448h /an, soit 37,33 h/mois x taux horaire.
Ta mensu ne bougera jamais, même pendant tes périodes de congés ou les semaines d'absence des enfants. Elle pourra être minorée (en cas de maladie de toi ou d'un enfant), ou majorée (en cas d'heures compl ou sup).
Le 31 mai 2008, les parents ajouteront à ta mensu 10% des rémunérations perçues de puis le début du contrat.
A la date anniversaire du contrat, un point sera fait sur le nbre de semaines à 8 h travaillées et le nbre de semaines à 40 h travaillées, et un comparatif sera fait entre ce qui aura été prévu au contrat et ce qui a été réellement travaillé. Une régul sera éventuellement nécessaire. A partir de cette date, les congés pourront être versés tous les mois à hauteur de 10% du salaire.
N'oublie pas que c'est un contrat et une fiche de paie par enfant.
