Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Il me semble que tu es en période d'essai : donc pas de préavis à faire, ni pour toi ni pour eux (si c'est eux qui te licencient).

Dans ton cas, tu leur fais un courrier en deux exemplaire, remis en mains propre dans lequel tu les informe de ta démission tel jour. Tu n'as pas de motif à donner dans cette lettre.

Si tu es en bon terme, tu peux leur donner jusqu'à la fin de la semaine ou une date de fin de contrat pour qu'ils trouvent quelqu'un d'autre mais t'es pas obligée.

Mme xxxx XXXXXXXX
ton adresse
ton tél

à :            M..........................
                         adresse employeur

                         Ville, le..................

LETTRE REMISE EN MAIN PROPRE
EN DOUBLE EXEMPLAIRE

Objet :    Démission
    Contrat concernant l'enfant xxxx XXXXXXXXXXX

Madame,

Je suis au regret de vous informer de ma démission concernant le contrat qui nous lie pour l’accueil de votre enfant xxxxx XXXXXXXXX, à compter de ce jour, xx/xx/xx. Etant actuellement en période d'essai, mon dernier jour travaillé sera le xx/xx/xx.

L'ensemble des papiers administratifs (Bulletin de Salaire de xxxxx, chèque de salaire, attestation Assedic, certificat de travail, solde tout compte) me seront remis à l'issue de ma dernière journée de travail.

Je vous prie d’agréer, M.........., l’expression de mes sincères salutations.

    Mme xxx XXXXXXXXX, assistante maternelle

    (Signature)

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Document établi en 2 exemplaires et remis en main propre au destinataire

Accusé de réception M...................

Date : le xx/xx/xx

Signature

Bonjour,

Attention toutefois, car si son enfant est malade et ne peut pas aller à l'école, elle fera comment avec un accueil : elle ne prendra pas l'enfant en accueil ces jours-là ?

Tant que son enfant n'a pas 3 ans, il vaut mieux demander conseil à sa puer et peut être attendre car si il y a un PB dès le début de son agrément ça peut lui amener d'autres PB par la suite.

Bonjour,
Comme il est dit en annexe 4 de la CCN :

Annexe n° 4 - Engagement réciproque
Les futurs employeur et salarié peuvent se mettre d’accord sur le principe de la conclusion à un
moment donné, d’un contrat de travail relatif à l’accueil d’un enfant.
Modèle d’accord:
Suite au contact pris ce jour : ……./………/………
Entre
Monsieur ou Madame……………………………………………………………………………………
Adresse :……………………………………………………………………………….………………….
………………………………………………………………………………………………………………
Téléphone :
Fax :
e-mail :
Et
Monsieur ou Madame, Assistant(e) maternel(le),………………………………….…………………
Adresse :……………………………………………………………………………….………………….
………………………………………………………………………………………………………………
Téléphone :
Fax :
e-mail :
Pour l’accueil de l’enfant…………………………………………………………………………………….…..
Il est convenu d’une promesse d’embauche avec signature de contrat à compter du
…………/…………. /…………….
sur les bases suivantes :
- durée mensuelle de l’accueil:…………………………………………………….………………
- rémunération brute :………………………………………………………………………………..
Si l’une des parties décide de ne pas donner suite à cet accord de principe, elle versera à l’autre une
indemnité forfaitaire compensatrice calculée sur la base d’un demi mois par rapport au temps
d’accueil prévu.
Signature du futur employeur Signature du futur salarié
(précédée de : Lu et approuvé ) (précédée de : Lu et approuvé )

REMUNERATION BRUTE et donc un demi mois de salaire BRUT comme indemnité.

Il y a des variantes (heures compl heures supp CP ABS enfant....) qui entrent dans le brut donc si on doit verser une indemnité sur du NET comment peut la calculer en tenant compte des variantes ?

Donc on tient compte de la rémunération brute pour calculer l'indemnité.

Bonjour j'ai lu le post et une conclusion si'mpose à moi : le parent n'est pas obligé de mettre l'enfant en garde dans son quartier (s'il est si moche que ça !) il peut chercher vers son travail de cette façon il part de chez lui avec l'enfant et le dépose chez la nounou à côté de son boulot.

Pourquoi un parent serait-il tenu de mettre son enfant en garde à 20 mètres de chez lui ?

A ce que j'ai lu, parfois il semblerai qu'il vaille mieux faire quelques mètres de plus non ?

Bon courage mais ça suffit pas toujours il faut aussi y mettre de la bonne volontée non ?

Bonjour,
C'est tellement dommage de lire de tel témoignage ! on peut parfois tellement mal nous considérer. Mais j'aimerai bien voir leur tete à eux si de tel propos étaient tenus par leur propre employeur !
Ceux la ne se mettent pas à notre place et n'imagine pas la retenue qu'il nous faut quant on entend des phrases pareil !