Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et surtout prévenez la pmi des agissements de cette maman, histoire que si elle se plaint auprès de la pmi, votre puer aura déjà votre version de l'histoire ainsi que la copie du courrier et la maman perdra toute crédibilité en cas de plainte

si elle ne souhaite pas signer le contrat elle devra payer l'engagement réciproque, oui tu peux mettre fin a la période d'essai, le délais de prévenance est de 24 ou48h en dessous de 8 jours de contrat

pour le courrier je ferai

"madame,
suite a notre conversation téléphonique du xx/xx/xx concernant vos objections sur mon organisation je me permet de vous rappeler que tout ceci avait été vu lors de notre entretien du xx/xx/xx donc je me permet de vous rappeler que :
- mon chien ne sera pas en contact direct avec votre fille comme le prévoit le référentiel de pmi afin de prévenir tout risque de morsure ou griffure
- mon époux sera certes présent au domicile pour s'occuper de notre fille et lui faire l'école à la maison, je serais ainsi pleinement attentive aux besoins de votre fille auxquels je serais seule à répondre a ses besoins comme le prévoit la loi, de plus la pmi vérifie tous les 5 ans les antécédents judiciaires de toutes les personnes majeures vivant sous mon toit afin de garantir la sécurité des enfants accueillis
-concernant les sorties au ram cela avait été également évoqué et vous n'y aviez émis aucune objection, ces sorties sont à but pédagogique, je me suis engagée auprès de mes autres employeurs à y participer avec tous les enfants je ne peux donc pas revenir sur mes engagements sans risquer des soucis avec mes autres contrats
- il avait également été convenu et noté sur l'engagement réciproque que le premier jour d'accueil et le premier jour d'adaptation se ferait le 15/07/21 veuillez bien comprendre que je ne peux maintenant avancer la date de début d'accueil, ayant des projets et des congés avant cette date.

devant toutes vos objections, et votre courrier menaçant , je me permet donc de clarifier les choses par le biais de ce courrier, et de vous confirmer mon souhait de démarrer le contrat comme convenu par écrit le 15/07/21 à partir de 10h sur des bases saines et je l'espère dans un climat de confiance.

cordialement nounou x

copie envoyé a la pmi

bonjour
et bien joue là plus fine qu'elle
tu lui fais un courrier simple (gardes une copie) expliquant que tu es dispo pour accueillir sa fille au 15 juillet pour la période d'adaptation, que suite a votre désaccord au téléphone concernant la période d'adaptation qu'elle veut faire débuter pendant tes cp alors que c'est impossible tu as parlé sous le coup de l'émotion, mais que bien sur comme convenu sur l'engagement réciproque tu accueilleras sa fille au 15/07 après tes cp

et surtout sur le contrat ne note aucune période d'essai (ainsi elle ne pourra te la faire à l'envers en rompant le contrat dès la première heure, il y aura un préavis de 15 jours à payer)

je voulais elle travaille quels jours par semaine et combien d'heure? quel est le détail du calcul du salaire svp?

impossible le 1er aout est un dimanche

les cp acquis de l'année passée comptent pour le calcul des cp sur la période de référence et la régularisation c'est du salaire donc il compte aussi

non cela concerne tous les contrats, les anciens comme les nouveaux

non il faut faire (X semaines x Yh) + (24 semaines x Zh)/12

la mensualisation débute dès le premier jour d'accueil
et idem 7h par jour 2 fois par semaine c'est pas de l'adaptation c'est un petit contrat régulier

il y a un principe en droit, ce qui n'est pas explicitement interdit reste autorisé...
"Art. 5. déclaration des droits de l'homme et du citoyen - La Loi n'a le droit de défendre que les actions nuisibles à la Société. Tout ce qui n'est pas défendu par la Loi ne peut être empêché, et nul ne peut être contraint à faire ce qu'elle n'ordonne pas.
de plus le pe signe un planning écrit et on sait toute que c'est le planning qui fait foi..
sinon on peut appliquer ton raisonnement il n'y aurait pas de clauses contractuelles plus avantageuse que la ccn... c'est le même principe...