Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui c'est ça, pour les 5 prochains mois il y aura 15 semaines d'accueil soit 7 semaines d'absences
et depuis le mois de septembre jusque fin mars nous sommes sur la base d'une année de 42 semaines soit 10 semaines d'absence
pour moi les 2 périodes doivent presque être gérées de manière indépendante puisque la mensualisation change, c'est d'ailleurs pour ça qu'on fait une régul lorsque démarre un avenant ? c'est pour ça que je ne comprend pas quand mon assistante maternelle me dit qu'il faut qu'il y ait 10 semaines d'accueil sur l'année (de septembre à août)
je ne sais pas si j'ai été claire ?
pour les 5 prochains mois, il est bien  prévu qu'elle accueille mon enfant 15 semaines sachant que je lui ai aussi dit que je prendrai peut-être mon fils 1 semaine supplémentaire, semaine que je lui paierai bien entendu puisque non prévue dans l'avenant

Bonjour, j ai une question ...les parents me font vivre un enfer depuis mon arrêt maladie suite a ma pneumonie, j ai été arrêté 15 jrs , je devais l être encore car je ne suis pas rétablis mais je n ai pas voulu avoir plus de pbl.Cependant, suite a ça j aimerais savoir si il y avait une possibilité de faire un avenant au contrat pour ne plus prendre les enfants malades ?     Je suis perdu de voir comment cela se passe alors qu au départ ils m avaient dit aucun souci ns avons de la famille près de nous.Le pire c est d avoir gardé le bébé pdt que eux avaient eu la grippe .

Pas de panique! Je ne comptais pas prendre cette semaine d'absence, c'était juste pour aller au bout du raisonnement! Je ne comprends pas bien cette histoire de jours perlés et j'aime bien comprendre de quoi je parle. En gros, c'est le seul point litigieux si je comprends bien. Et le fait de prendre une semaine aurait éluder la question.
Comprenez aussi que cette régularisation représente un budget et que je ne pensais pas lui enlever quoi que ce soit!
Mais au vu de certains retours, je crois que je me suis gourée!

Pour répondre à toujourscool, oui avec ces 3 jours en moins la régularisation serait égale à zéro, donc je trouvais que c'était pas mal !
Sinon, je vais essayer d'en rediscuter avec elle, car il est clair que je n'ai pas envie que cet épisode détériore nos relations, surtout que mon fils est très bien là-bas et que nous avons déjà signé un engagement réciproque pour mon bébé. Par contre, elle n'a pas évoqué la question des jours perlés, je ne sais pas si c'est pour elle le fond du problème...
A lire vos commentaires, je me rends compte que nous n'avons peut-être pas été suffisamment précises dans l'établissement de notre contrat.

Ah oui en effet, je n'avais pas bien vu que cela se rapportait à l'absence pour maladie !
Je reviens sur la notion de semaine entière de congé/absence. Concrètement qu'est-ce qui stipule que je doive poser des semaines entières ? Qu'est-ce qui m'empêche de poser seulement des journées ?
PS : c'est quoi pe ? j'imagine "petits" ?

Bonjour à tous,
Je cherche un peu d'aide car je suis perdue et j'ai l'impression que l'on ne se comprend pas avec la nounou de mon enfant. J'ai un contrat sur une année incomplète avec elle. D'un commun accord nous avons signé un avenant qui prendra bientôt effet, l'objectif étant de diminuer l'accueil de mon enfant dans la mesure où je vais être en congé parental. Je n'ai jamais fait de mystère là-dessus et les choses étaient dites dès le mois de septembre.
Nous avons convenu de faire une régularisation fin mars avant le début de l'avenant. Pour ma part, mon objectif est naturellement que le nombre d'heures réels et le nombre d'heures prévus dans le cadre de la mensualisation soient égaux afin que je n'ai pas à lui versé de complément. Qui plus est, je profite d'être en congé maternité pour prendre parfois mon grand avec moi, sans que cela ait une incidence sur son salaire puisqu'elle est mensualisée. Mais j'ai l'impression qu'elle ne l'entend pas de cette oreille ou alors je ne comprends vraiment rien à rien ! En effet, je lui ai fait part de mon intention de poser des jours supplémentaires au mois de mars lors desquels mon enfant ne serait pas présent, chose dont je l'ai averti dans les délais impartis (15 jours avant). Or elle soutient que je n'ai pas le droit de poser ces jours et qu'il ne faut pas que je lui décompte (donc, il faudrait logiquement que je lui paie ces journées là en supplément car je dépasserai alors la mensualisation). Son argumentation n'est pas très claire et je ne comprends pas sous quels prétextes je n'aurais pas le droit de poser des congés, qui plus est prévu dans la mensualisation. Lorsque j'anticipe la régularisation que nous aurons à faire fin mars, le nombre d'heures réels et le nombre d'heures prévus dans le cadre de la mensualisation sont égaux, ce qui veut dire que je n'ai pas poser trop de congés.
Pourriez-vous m'éclairer ? Voyez-vous quelque chose que j'aurais oublié ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Bonne journée