Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai fait une demande d'agrement et j'ai eu un RDV au bureau d'une assistante sociale pour un 1er contact.
Elle m'a posé une multitude de questions notament des renseignements sur ma vie privée ( le travail de mon mari, si j'avais des credits).
D'autre part, elle m'a dit que lors de sa visite à mon domicile, elle me mettrait en situation réelle pour mon agrement.
Donc, je voudrais savoir si elle a le droit de demander tout ceci.
merci d'avance.

Alors au final :
nouveau traitement avec un produit conseillé sur plusieurs forum - Tip top
Sur la notice ils disent de laisser agir 1 heure, ce que j'ai fait mais j'en ai rajouter une couche avant d aller au lit
achat du peigne avec des dents métaliques - radical
1 heure sur la tête de la miss, il a fallut ruser pour qu'elle reste sage !

J'ai montré à la nounou le traitement que j'avais acheter, je lui ait fourni, draps, casquette, doudou , spray pour l'environnement
Nous sommes tombés d accord sur le fait que si il n'y avait pas d amélioration le lendemain, je la gardais qq jours à la maison.
Finalement elle a obtenu son passeport pour le lendemain car seulement 3 poux trouvés !
Yessss...
J'ai renouvellé le traitement, puis rebollote avec le peigne et l'huile essentielle de lavande.
Reste qq lentes mais qui ont pas l'air de s'accrocher...
Je continue la lutte contre ces petites bébèttes et c sur je me ferai pas avoir deux fois !

En fait, je n'avais pas compris que le premier traitement n'avait pas fait effet, je pensais qu'il fallait plus de temps.
Tout est rentré dans l'ordre, petite tête reste tout de même sous surveillance étroite de maman et du peigne a dents métalique !!

Merci a toutes pour vos conseils.

Bonjour,
Pour un prochain contrat :
La maman habite et travaille à cinq minutes de chez moi.
Elle me propose de venir parfois chercher son bébé de 8 mois entre midi et quatorze heures (je serai prévenue à l'avance). Qu'en pensez-vous ?

bon bein alors je peux continuer a verser 10% a la 2nd am? pourquoi dites vous qu'il ne faut pas proceder ainsi?

merci

titi57 a écrit :

alyenor a écrit :

les congés sont au minimum de 10% du salaire versé (on prend soit 10% soit le calcul en jour et on paye le plus interessant). Donc si elle a touché 10 % elle ne peut pas avoir touché trop!

Si si elle peut avoir touché trop !
Elle était en maladie Le contrat prend fin avant la date anniversaire les 10% ont été versé par anticipation donc à vérifier

les 10% sont payer sur les salaires reçu, tu ne peux donc pas avoir de trop perçu

les congés sont au minimum de 10% du salaire versé (on prend soit 10% soit le calcul en jour et on paye le plus interessant). Donc si elle a touché 10 % elle ne peut pas avoir touché trop!