Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci de votre réponse, c'est en effet une possibilité, mais nous devons établir un contrat avant que je commence à accueillir cet enfant, que devons nous indiquer comme horaires dans ce cas ???

Bonjour,

Dans le mensuel ***, il est proposé page 25 un bon de commande a renvoyé pour une plaque professionnelle , rouge, rectangulaire, noté "Assistante maternelle Agréée",
plus bas, le logo carré noir sur fond jaune, un adulte donnant la main a un enfant, et
"Transport d'enfants"

C'est pas mal, 6€ + 1€ de frais de port

Bonjour,

J'habite le 41, ai je suis agréée depuis nov 2010.

Pour les démarches administratives vs devez pour le Loir et Cher:

- appeler la PMI et demander à vs inscrire à la prochaine réunion d'information sur le métier d'Assistant Maternel.

A la réunion, le service de la PMI vous sera détaillé, ainsi que le métier, et vous aurez les réponses aux questions que vs pourriez vs poser.

Un dossier vous est remit à votre demande.

Il faudra le retourner en RAR, une fois compléter avec les justificatifs demandés (certificat médical du médecin traitant attestant votre aptitude physique et morale à accueillir des enfants / Copie du carnet de santé ou attestation du médecin, que vos vaccins sont bien à jour / extrait de casier judiciaire pour toutes les personnes majeures vivant dans votre foyer)

A réception le service de la PMI, vs adressera un récépissé, à compter de cette date ils ont 3 mois pour vous donnez une réponse, la puéricultrice de votre secteur prendra contact avec vous afin de vous rencontrer, autant de fois qu'elle en estime le besoin, rencontrera votre famille (enfants et mari) et viendra faire le tour de votre maison pour vérifier les capacités d'accueil.

Elle fera son compte rendu, et vous recevrez une réponse assez rapide, car dans notre département cela va assez vite, compter 1 mois, 2 mois grand maximum.

Si vous êtes agréée, vs recevrez donc la décision d'agrément, qui stipulera le nombre de places accordé ainsi que les tranches d'ages, car dans le 41, il y a une restriction d'age,

Et dans un délais d'un à deux mois maxi vous recevrez les dates de formation, qui se fera en 2 semaines consécutives sur Blois uniquement

Mon exemple, dossier envoyé fin septembre, 2 rdv avec la puéricultrice, 1 à son bureau et le 2nd le lendemain chez moi, fin octobre, agrément délivré fin novembre, formation effectuée du 24/01 au 04/02 2011

A l'issue de la formation l'attestation de formation est envoyée dans la semaine.

J'ai les infos :

En période scolaire, j'accueille les enfants sur 4 jours à raison de 19h/semaine

En période de vacances scolaires, je les accueille sur 4 jours à raison de 29h/semaine

Les 5 semaines de CP en commun avec les PE seront pris sur des périodes de vacances scolaires

La maman est partie sur 10 RTT ( le nbre dépend des jours fériés et varie chaque année)

Que nous déduisons sur 2 semaines, 1 pendant les vacances scolaires et 1 pendant la période école
(si elle n'a que 9 jours comme elle me l'avait dit lors du dernier entretien, le jour déduit sera travaillé, forcement ... donc payé en heure complémentaire )

Ce qui fait sur

-  les 36 semaines écoles : 1 semaine RTT à déduire = reste 35 semaines écoles

- les 16 semaines de vacances : 5 semaine de CP et 1 semaine ARTT ) = reste 10 semaines vacances

>> 35 semaines école X 19h/semaine = 665 heures

>> 10 semaines vacances X 29h/semaine = 290 heures

665h + 290h = 955h / 12 = 79.58 (peux -t- on arrondir à 80h à la demande des parents)

Heures mensualisées : 80h / mois à 3€/heure = 240€

H/s. école = 19h

H/s. vacances = 29h

Le contrat débute le 12/09/2011,

nous devons procéder au règlement des heures réellement effectuées ????
avec 10% de CP en + calculé sur le BRUT, c'est bien çà ?!

Et on débute la mensualisation des 80h à compter du 01/10/11,
avec le paiement des CP + 10% du salaire BRUT ???

sinon de quelle manière ???

Les PE sont dans le commerce, j'aurai un changement à faire d'ici septembre, car je n'accueillerai plus les enfants sur 4 jours mais sur 3 jours avec une réduction des heures, çà devrait normalement aller pour le calcul, d'ici si ce n'est pas clair, je vous demanderai ...

Une petite question par contre, comme le contrat démarrera le 12/09/2011

Je me ferais payer les heures au réel,c'est a dire les heures effectuées + les IE +repas si prévus et
10 % sur congés payés

Je débute la mensualisation le 01/10/2011

Pour le calcul de toutes les semaines, demain je lui demande les heures comme vs me le conseillez,

>> dès le 12/09 jusqu'au 12/09/12 ( 52 semaines) ou à compter du 1/10/11 jusqu'au 1/10/12 (52 semaines)

Je suis perdue , je l'avoue et je compte sur vous pour me dire que faire et comment ...

Je vois même pas comment je pourrai les déduire, c'est 3 jours restants si je fais comme vous me dites Parme, si moi même je comprends pas je vois pas comment l'expliquer, je sais pas si vous me suivez ...

D'autant plus que si c'est 3 jours sont pris sur 3 jours de vacances scolaires ou je suis amenée à les garder bcp plus... c'est moi qui suis perdante financièrement parlant.

Pourriez vous me dire si :

1°

Pour un contrat périscolaire, peux t on se baser sur les 90h/mois pour faire le calcul???
ou doit-on faire apparaitre un nombre d'heure de garde/semaine pendant la période scolaire et un nombre d'heure de garde/semaine pendant les vacances ???

2°

Pour ces 9 ARTT problématiques, je demande au PE que l'on signifie dans le contrat qu'elle a 9 ARTT, que l'on deduit de la manière suivante :

1 semaine de CP supplémentaire au titre des ARTT de la maman, soit 6 jours (ARTT)

Pour les 3 jours restants puis-je faire de la manière suivante :

90h/mois >> 22h50/semaine
1 semaine pour 4 jours de garde
soit 1 journée = 5h625

3 ARTT x 5h625 = 16h875 que nous déduisons du nombre d'heure annuel prévu au contrat

Après qu'ils soient pris pendant la période scolaire ou pendant les vacances, çà change quoi ?? il y a une régularisation a faire ou pas ??

Après pour le démarrage du contrat, je peux faire comme melody m'a expliqué:

contrat démarré le 12/09/2011
les parents déclarent le contrat a la PAJE  pour le 01/09/2011
tu te fait payer les heures au réel,c'est a dire les heures effectuées + les IE +repas si prévus comme cela tu auras droit à
10 % sur congés payés
tu débute la mensualisation le 01/10/2011

Les CP c'est 10% du salaire net ou brut ??

Qu'en pensez-vous ??

Bonjour à toutes !!!

Quelqu'un saurais m'aider svp ??

D'accord, donc pour une année incomplète j'applique la méthode:

Année incomplète:

45 semaines de garde x 22.50h/semaine x taux horaire = salaire mensuel + 10% de congés payés

Quand je ferai des heures en +, je me base sur le salaire net à payer pour les 10% ou sur la mensualisation ?