Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Zazinie, le samedi est beaucoup mieux pour nous pour faire notre formation car nous ne gênons aucun parent en semaine et de plus, nous somme tout de même payées ce jour-là.
Actuellement, je suis en formation un samedi par mois pour l'apprentissage de la Langue des Signes française et je trouve que c'est un plus pour nous.
Nous avons droit à des heures de formation, autant en profiter, non ?

Bonne chance et bon courage dans ta nouvelle vie.
Il vaut mieux un petit chez-soi qu'un grand chez les autres.
Ce sera de bons souvenirs pour plus tard.

Bonjour.
Vos 4 semaines en plus étaient-elles déjà déduites de la mensualisation ?
Si oui, cela veut dire que vous êtes en année incomplète. Donc, c'est à vous et à vous seule de donner les dates de ces 4 semaines qui vous arrangent et non à votre AM. C'est sûr que pour elle, ce serait mieux que ces dates coïncident avec celles de l'autre pe pour lui faire des vacances supplémentaires mais elle n'a aucun droit de vous imposer des dates.
Si elle voulait plus de congés, elle n'avait qu'à prendre plus de 5 semaines en plus des vôtres.

Par contre, si ces 4 semaines n'étaient pas déjà déduites, vous devez lui présenter un avenant pour cela et elle n'est pas obligée de l'accepter. Donc, soit vous prenez malgré tout vos 4 semaines et vous ne déduisez rien, soit vous ne les prenez pas et continuez le contrat ainsi.

Bonjour.
A l'époque de ma demande d'agrément, j'avais 4 enfants à charge. Ma puer m'a demandé aussi si j'avais d'autres revenus à côté car j'étais aussi veuve. Je lui ai parlé de ma pension de réversion sans lui dire le montant car il était dérisoire.
Et ça n'a posé aucun souci pour mon agrément.
Je pense que dans ta situation, ça ne peut pas être pire et je trouve même que ce sera bénéfique pour toi car comme tu le dis, tu veux travailler et ne plus bénéficier du RSA.
Alors, prends courage et lance-toi.

Je pense que Mamounette a trop laissé faire et que maintenant, elle se laisse déborder par cette maman qui lui fait subir un chantage en la menaçant de rompre les contrats.
Moi, je la laisserai rompre et elle irait voir ailleurs plutôt que de travailler dans ces conditions.
Je ne pense pas que beaucoup d'assmats accepteraient cette situation.
Dans mon contrat, je précise que les enfants doivent arriver propres(mains et bouche), couche changée et habillés. J'ai même rajouté que je ne voulais pas voir d'enfant arriver chez moi encore en train de manger (style du pain, etc...) car en se déshabillant, ils en mettent partout sur le sol, mettent les mains sur les murs alors qu'elles sont sales.
Et pourtant, je ne suis pas maniaque du ménage mais c'est une question de respect.

Bonjour,
moi, je n'offre plus car pas de retour des pe. Un merci doit coûter très cher.
Du coup, je fais comme à la crèche : plusieurs petits cadeaux mais qui resteront chez moi pour eux jouer.
Car quand je fais le calcul à 20 € par enfant sachant que l'année dernière, j'avais 8 contrats, et bien, ça me faisait l'équivalent d'un salaire mensuel d'un périscolaire.
Donc, maintenant, terminé.
Après tout, les enfants sont largement gâtés à Noël par leur famille et pour moi, ça me permet de renouveler mon stock de jeux, jouets, puzzles, livres, etc ...

De plus, je ne mets jamais les parents devant le fait accompli. Je leur envoie mon contrat par mail afin qu'ils puissent le lire à tête reposée.
Ainsi, ils ont le temps de se renseigner sur la convention de leur côté et je leur dis bien de ne pas hésiter s'il y a des interrogations.

J'avertis les pe du fait que je leur demande aussi réciproquement de m'avertir si l'un de leurs enfants est malade.

Dans ce cas, est-ce que ma clause concernant le paiement de mes jours fériés sans condition d'ancienneté est abusive ?