Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

saboche a écrit :

nathodisab a écrit :

tu comptes la somme que tu aurais du toucher pour ces heures de travail
et tu compares avec la somme que tu as perçu par mensualisation

j'ai donc compté 30 semaines travaillées à compter de la date anniv de mon contrat jusqu'à fin août (dernière semaine de mon contrat).
je n'ai pas compté les semaines de cp et celles de mon congé maternité.

comment je fais maintenant ?

nbre d'h sem prévues au contrat * 30 sem * tarif / h = somme que tu aurais du toucher pour tes 30 sem de travail !
et tu compares ça, à la somme que tu as réellement touchée pour la même période, par mensualisation !

Désolée pas d'idée pour les pmi
Peut-être au cg car je te vois mal appeler la pmi : la secrétaire décroche et tu lui demandes comment avoir son poste

Pour ton logement, le cadre calme et verdoyant doit être très agréable à vivre mais si pas de boulot, tu peux peut-être y réfléchir, ça te permettrais de continuer à travailler avec les enfants

saboche a écrit :

nathodisab a écrit :

bonjour,
il faut comparer la sommes payées par mensualisation et le nbre d'heures qui auraient du être payées selon les clauses du contrat !
la période de congés mat, est considérée comme une suspension du contrat, puisque rémunérée par la sécu et non par l'employeur

pour les cp, en congés mat, on acquiert les cp de la même manière que si on avait travaillé !
si je comprends bien, il manque aussi, 3 /12eme des cp acquis en 2011/2012 ( ceux qu'ils auraient du te payer pendant les 3 mois de ton arrêt ? )

pour les cp sup !

comme payés conventionnellement, dans la limite de 30j ouvrables par période de référence, on peut avoir droit à des j sup pour enfant à charge ! ont il été compté lors du calcul des cp de la période précédente ?

j'ai acquis 30 jrs donc pas de jrs sup pour moi !

oui, c'est ça, les pe ne m'ont pas payé les CP (pdt mon congé mater) acquis en 2011/2012 !! ça correspond à quoi 3/12ème ? mon congé a duré 4 mois

, c'est toi qui as dit plus haut, fev/mars/avril

ils ne m'ont pas payé les CP en février, mars, avril 2013

saboche a écrit :

1 - du coup, cela ne sert à rien que je fasse une régularisation ?
car avec mes semaines d'absences pour congé de maternité, j'ai automatiquement moins travaillé que prévu !

2 - salaires nets depuis le début du contrat ? avec les CP ?

3 - régularisation des CP sup : j'ai lu ça quelque part mais je ne retrouve plus le doc !

4 - le pe me payent les CP chaque mois en + du salaire...mais pas par anticipation !
jusqu'en mai 2013, le pe m'ont payé les cp acquis de juin 2011 à mai 2012 mensuellement.
et là en juin, ils me payent les cp acquis de juin 2012 à mai 2013 !
par contre, ils ne m'ont pas payé les CP en février, mars, avril 2013 car j'étais en congé maternité...me les doivent-ils

5 - je vais voir pour les docs !

bonjour,
il faut comparer la sommes payées par mensualisation et le nbre d'heures qui auraient du être payées selon les clauses du contrat !
la période de congés mat, est considérée comme une suspension du contrat, puisque rémunérée par la sécu et non par l'employeur

pour les cp, en congés mat, on acquiert les cp de la même manière que si on avait travaillé !
si je comprends bien, il manque aussi, 3 /12eme des cp acquis en 2011/2012 ( ceux qu'ils auraient du te payer pendant les 3 mois de ton arrêt ? )

pour les cp sup !

comme payés conventionnellement, dans la limite de 30j ouvrables par période de référence, on peut avoir droit à des j sup pour enfant à charge ! ont il été compté lors du calcul des cp de la période précédente ?

Bonjour
Si il faut vérifier la régularisation! Entre ce que vous avez réellement travaillè et les salaires perçus
Il peut y avoir quand même une régul

saboche a écrit :

et pour faire un dif, je peux le faire même si je n'aurai plus de contrat ?

Bonjour,

Oui, je crois que tu as 1 an pour utiliser tes heures de dif.

Et quand tu dis que tu ne veux pas déménager pour avoir du travail, malheureusement ça fait aussi partie de notre métier d'être dans des zones à fortes demandes.
De mon côté, on aimerait avoir un logement plus grand dans quelques temps, mon conjoint sait que le lieu de la maison sera important pour mon travail

bonjour,
témoignage plutôt gênant, car aimer son métier et ne pas pouvoir en vivre.
pourquoi ne pas chercher un complément d'emploi via chèque emploi service, ou nounou à domicile sur une commune qui accueille plus d'habitants, ou proposer des menus travaux de couture-ménage...
je ne sais pas si cela t'aide, mais c'est un peu la crise partout et le boulot de court pas les rues.
bon courage

bonjour,

ma fin de contrat se rapproche...l'enfant que j'accueille va faire sa 1ère rentrée scolaire en septembre 2013 !

ce n'est pas ma 1ère fin de contrat mais pour celle-ci j'aurai besoin qu'on m'aide.
Je vous explique :

* accueil en année incomplète depuis septembre 2010.
* 2jrs/semaine
* 14h hebdo
* 45 semaines
petite info supplémentaire : j'ai eu un bébé cette année et j'ai donc eu un congé de maternité de 16 semaines (de février à mai 2013).

1 - comment dois-je procéder pour la régularisation ?
dois-je prendre en compte les semaines d'absences pour congé maternité ?

2 - comment calculer mes indemnités de licenciement ?

3 - qu'est-ce une régularisation des congés supplémentaires ?

4 - que dois-je prendre en compte pour le calcul des CP en cours d'acquisition (depuis juin 2103) ?
faut-il rajouter les CP des années précédentes ?

5 - qui peut m'envoyer 1 certificat de travail, 1 solde de tout compte, 1 modèle de lettre de licenciement et 1 tableau de régularisation simple ?
mes docs ne sont plus à jour !

pffffff...je n'aime pas les fins de contrat pour le côté administratif !!!!!!

saboche a écrit :

la fin de contrat correspond avec la date qui se trouve dans mon contrat.
c'est un enfant que j'accueille depuis le 06/09/2010 et il va à l'école à la rentrée !
sur les semaines d'accueil programmées dans le contrat (tableau dans le contrat du conseil général), la dernière semaine de notée est du 26 au 31/08...ce qui se coordonne parfaitement avec ce licenciement !

je ne peux pas faire de prévis en septembre sinon il faudrait procéder à un renouvellement de contrat.

donc si la fin de contrat ne peut pas faire sur un weekend...quelle date mettre ? le 29/08 ?

Le vendredi 30 août. çà veut dire que tu  n'effectueras pas la totalité de ton préavis. L'employeur doit t'en dispenser, et çà devra être noté sur l'attestation pôle emploi.

De toute façon, le contrat que tu as est obligatoirement un CDI, et un CDI ne doit pas comporter de date de fin.

Dans la mesure, ou il n'y a aucun changement, un contrat se renouvelle automatiquement. On ne refait pas un contrat chaque année, à la date anniversaire.