Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
moi je suis de l'avis de myriem...attends la fin de semaine et la réponse des parents pour prendre ta décision
d'ici là tout le monde aura pris le temps de réfléchir
une démission précoce de ta part pourrait conforter les parents dans ton éventuelle culpabilité (je ne sais pas si je m'exprime bien là!)
bon courage, ne rumine pas trop cette histoire, a bientôt

ok, ok, c'était juste une réflexion...merci pour cette gentille réponse

bonjour kro, moi aussi je suis interressée par la doc sur les questions à poser aux parents...toute info est bonne à prendre pour se perfectionner.
par avance merci.

ahh, momo a était + rapide que moi!!

coucou, mais comment ça...? tu n'as pas réclamé 1/2 salaire de compensation comme prévu dans l'engagement réciproque ????? alors il sert à quoi ce papier ? ces parents t'ont roulés et sans états d'âme apparrement.
c'est trop nul, la prochaine fois fais un engagement, avec le + de détails dedans (début contrat, indemnité de non engagement...) et prévient bien les parents que ce n'est pas un papier pour faire beau !!!
et sinon, as-tu retrouvé des petits depuis ?
courage

bonjour, moi je suis agrée pour 2 enfants (0-18 ans), j'ai 2 enfants à moi de 6 et 4.5 ans, et 3 chambres.
j'ai une fratrie en accueil 2 filles de 7 mois et 4 ans, le bb dort ds un lit en bois dans la chambre de ma fille.
la grande soeur ne fait plus la sièste, mais avant c'était sur un matelas dans ma chambre.
pour l'instant il n'y aura personne dans la chambre de mon fils car il ne le souhaite pas.
tout ça expliqué à la puer lors de son passage pour ma demande d'extension afin d'avoir 2 agréments, et pas de soucis.
pourtant au départ pas très chaude pour que les enfants accueillis dorment dans les chambres de mes enfants.
comme quoi, il ne faut jamais se croire vaincu.

coucou, je ne suis pas d'accord avec gaiasamtam sur le fait que l'assmat démissionne si elle n'accepte pas l'avenant.
en effet, celui-ci est proposé par l'employeur, s'il n'est pas accepté par l'assmat, soit ils continuent comme avant, soit c'est eux qui licencient.
mais le mieux dans ce cas, au vu des bonnes relations assmat-employeur, est de trouver un arrangement entre les 2 parties, comme par exemple une augmentation du tarif.
voilà

coucou, bah moi j'ai accueilli une demoiselle de 5 mois à ces 3 ans, et elle était très en retard sur tout, et née à terme.

aucune inquiétude du doc qui la suivait, à 10 mois tombait encore sur le côté qd elle était assise avec un coussin derrière le dos !!

les parents lui cédaient tout, et maintenant ont bcp de soucis d'autorité avec elle.

elle ne jouait pas malgrés les stimulations, et les autres enfants. refusait les règles de jeux ...

pas très façile, ni très agréable d'accueillir un tel enfant, mais bon il faut de tout pour faire un monde.*

à maintenant 3.5 ans, elle à passé sa petite section, ne parle presque pas, elle marmonne et fait le bb, et ne sait pas faire grand chose des ses mains.

personne ne semble parler de "retard".

alors il ne faut pas trop psychoter et faire ce qu'il faut pr l'éveil de ce bb et lui laisser le tps de grandir à sa vitesse (lente c'est un fait).

maintenant les enfants st suivi, dc s'il y à qq chose je pense que le doc s'en rendra compte.

vous pouvez toujours faire la procédure légale du préavis d'1 mois en précisant bien sur la lettre de licenciement que durant le préavis l'employeur ne vous confie pas son enfant, de son propre chef.

ça il me semble que c'est possible