Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je pense comme jeluma et je te conseil de supprimer les post ou tu donnes vos correspondance, bonne chance

la fille de ma voisine l'a attrapé il y a quelques mois c'est impressionnant, les boutons grosses fievre fatigue de l'enfant, j'avais vu le petit bouchon et elle etait patraque la puce, on avait peur que nos enfants l'attrape car la soeur de la petite est dans la meme ecole que ma fille et ont faisait souvent le trajet ensemble elle et moi mais heureusement ils ont rien eue, meme la grande fille de ma voisine. le mieux est que la petite reste a la maison avec papa maman car c'est une tres grosse fatigue pour l'enfant

pour l'instant pas de desillusion, car pendant l'optention de mon agrement j'vais vu les litiges potentiels qui peuvent exister sur ce site, je savais donc ce qui m'attendait. et puis vu ce que je subissais dans mon ancienne entreptise je savais que de toutes facon j'allais y gagner. mon 1er contrat c'est terminé car j'etais enceinte et j'vais besoin de me reposer, je rencontre encore la maman de temsps et temps et l'entente est tres courtoise. mon 2e contrat mis a part une modification des jours de repos dans la semaine qui m'embete au plus haut point (mais les pe cherche une solution) je n'ai pas de desillusion car pr l'instant les pe me fond confiance

bonjour, votre histoire me touche vous ne pouvez imaginez. je n'ai qu'un seul a vous dire et je rejoint 4i foncez car c'est la maman qui est en tord,
- elle vous paye en dessous du smic pour une garde a domicile interdit
- elle refuse de vous donnez vos papiers de fin de contrat, interdit
- elle vous menace chez vous, mais ou va t'on, faite une main courante concernant cette menace aupres de la police ce sera une preuve aupres des prudhommes en force faveure.

vous etes TOTALEMENT dans votre droit, si vous avez suffisament de preuve (bulletin de paie, contrat, texto j'en passe) allez aux prudhommes le plus rapidement et ne baissé pas les bras car je pense que cet maman n'a qu'une grande "g*eule" comme on dis et n'ira pas plus loin, de toutes facon vous avez la loi pour vous, alors courage et foncé, tenez nous au courant. bon courage et toutes mes condoleances pour vos deuils

bonjour, oui ca fait un bout de temps que cet loi existe, par ex j'ai 2 agrement un pr mon fils (2ans) et un pr un enfant de 0 a 6ans. mon fils compte dans mon agrement jusqu'a ses 3ans, apres je recupere cet place.
pr toi c'est bizarre que la puer te laisse gardé les 2 petit en plus de ta fille ? tu devrais garder un petit + ta fille + 2 peri. a voir avec ta puer car apparement c'est elle qui t'a mis dans cet situation bizarre en te laissant garder 2 "bebe"

perso des mon 1er accueil j'ai toujours demander a ce que l'enfant arrive habillé et dejeuner meme pour le bb (4mois) que j'accueille maintenant. pour l'instant pas de soucis car le plus tot que je travaille est 10h le plus tard 12h30. mais meme les jours ou je commencerais a 7h30 (ce qui arrivera rarement) les pe savent que je veux que bb est manger et soit habillé, les pe comprennent tres bien et j'ai aussi mes enfants a preparé pour l'ecole car ils sont petits encore; je leur explique que c'est un moment privilegié avec leur enfant.

perso c'est moi mais c'etait mon ancien metier aussi (gestionnaire paie), ca m'evite les erreurs. pour mon 1er contrat pas de soucis car ils n'y connaissaient rien, pour celui en cour la maman prefere meme si elle fait le meme metier (ou presque) que je faisais auparavent

soniou je n'imagine meme pas les aux de puer qui travaillait sous ses ordres, trop nul

ben oui media porte des couches lol 

et ben si personne ne dis rien et laisse faire devant cette formatrice ou va t'on, car je suis persuadé que chez elles elles vont au toilettes pendant l'accueil, c'est infaisable franchement. apres il faut en prendre et en laisser