Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je confirme : c'est le choix de l'employeur (pour preuve que tu as travaillé avec l'autre parent employeur) donc il te doit ta journée (sauf les IEN bien sur).

Bonjour,

Faudrait savoir : votre fille a passé 3 mois affreux sans que vous vous en rendiez compte et vous voulez quand même la laisser pendant le préavis ?????

ou alors c'est juste pour faire ch...r votre assmat : ce qui n'est pas très réglo de votre part non plus !!!

le prévis : ou bien il est effectué aux heures prévus par le contrat (car l'assmat a autre chose à faire dans sa journée que d'être au garde à vous à attendre votre venue.... ou pas !) ou bien vous ne confier pas l'enfant mais vous lui payez quand même....

Faudrait savoir où vous situez l'intérêt de votre enfant ????? moi je connais la réponse : mais vous ?

Voilà ce que je mets dans mes contrats :

"Toutes absences doivent être justifiées qu’elles soient du fait du salarié comme de l’employeur
Absences de l’enfant    (EM ou ENC)              

Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d’absences non prévus au contrat sont rémunérés.(ENC Enfant Non Confié)

En application de l’Art. L.372 du Code de la santé publique, l’assistante maternelle n’est pas habilitée à donner des soins réservés aux auxiliaires médicaux  Elle n’est ni une infirmière, ni une auxiliaire de santé et ne peut en aucun cas administrer un traitement ni suivre un protocole sans ordonnance détaillée et à jour !

Lorsque l’enfant est malade (EM) (rhino par exemple), l’assistante maternelle peut cependant l’accueillir si cela reste de sa compétence professionnelle ;
Si cela ne l’est plus, l’enfant ne peut être accueilli mais le salaire de l’assistante maternelle est maintenu du fait que ses compétences en tant que professionnelle ne sont pas remises en cause. (Clause supérieure à la CCN)
                    Signatures :

Surveillance médicale :

En cas d'urgence médicale, l'assistante maternelle préviendra dans un premier temps les secours et mettra tout en œuvre pour garantir la sécurité et le confort de l'enfant. L'assistante maternelle s'engage à prévenir les parents au plus vite.

Afin de préserver la santé des autres enfants accueillis et celle de l'assistante maternelle et de sa famille, les parents s'engagent à faire suivre leur enfant en cas de maladie.
Les parents fourniront une copie du carnet de vaccination de l'enfant et de la carte de groupe sanguin.
Ils préciseront si l'enfant nécessite des soins particuliers ou s'il a des allergies.

L’enfant ne sera pas accepté en cas de maladie contagieuse pouvant indisposer les autres enfants accueillis, la famille de l’assistante maternelle ou cette dernière : Grippe ; Gastro-entérite ; Bronchiolite ;
Ainsi qu’en cas de maladie infantile comme : Varicelle ; Oreillons, Roséole, Rougeole ; Rubéole ; Scarlatine ; etc… Un certificat de non-contagion pourra être demandé (Sauf accord préalable des parties).

De même, en cas de forte fièvre (39°) ou bien 38,5° à son arrivée chez l’assistante maternelle (sauf si l’enfant a déjà vu le médecin et que celui-ci lui a prescrit un traitement)."

Bien sur si JE suis malade ou un de MES enfants est malade : je retire les jours de ma mensu.

(quote=elsatreab59)Idem ! quand je suis malade ou qu'un de mes enfants a une maladie bien contagieuse, je préviens les parents que je n'accueille pas les enfants mais je déduis ces absences puisque ce n'est pas de la responsabilité des parents...! pour moi ça coule aussi de source !

Tout à fait d'accord avec vous les filles !

Bonjour,

Je trouve normal de faire visiter les pièces où sera leur enfant toute la journée, pas vous ???
Cela leur permet de s'imaginer leur BB, ce qu'il fera, où il dormira.....

Je trouve ça normal ! pourquoi leur faire visiter QU'A CONDITION QU'ILS SIGNENT ????

Ils ne rappellent pas ! ben c'est qu'ils en valaient pas le coup et que de toute façon il y aurait des pbs plus tard.

Bonjour,

D'accord avec perles55 : au départ sur le contrat il faut bien arrêter un certain nombre de jours travaillés sur la semaine pour que votre assmat soit dans le respect de son agrément. Par contre ensuite vous lui donner un planning et donc ce planning précisant les jours exacts travaillés fait office de référence pour le mois.

Donc si vous changez les jours du planning : elle est en droit de refuser ce changement qui vient de vous surtout si vous la prévenez tardivement.

Je travaille avec une maman qui a son planning d'un mois sur l'autre : s'il y a un changement de jour et/ou d'heure et que je suis dispo = OK si je suis pas dispo (car RV ou dépassement de mon agrément) = c'est NON !

Bonjour,

Les petits pots tous les jours : c'est non ! les repas fait par maman (ou papa) : ok et les petits pots en dépannage seulement. Sinon, je prépare les repas et ils me les payent.

Dans mes contrats : "Lorsque les parents fournissent le repas, les petits pots doivent être donnés à l’enfant, occasionnellement, en cas de dépannage et non pas comme repas journalier."

Comme c'est clair pour tout le monde. et hors de question de stocker 2 mois de repas X 3 enfants chez moi !!!!!! mdr

Négligence physique – Le fait de ne pas subvenir aux besoins fondamentaux de l'enfant de la part d'un parent ou d'une personne qui s'occupe de lui. Il peut s’agir de ne pas fournir à l’enfant de la nourriture, un logement ou des vêtements convenables, de ne pas veiller à sa santé ou de lui refuser les soins de santé nécessaires. Il y a aussi négligence quand une personne qui s'occupe d'un enfant ne peut pas surveiller ou encadrer l’enfant ou n’a aucun intérêt pour le faire. Ne pas veiller à ce que l'enfant fréquente l'école ou ne pas empêcher l'enfant de se faire du mal ou d'en faire aux autres relève aussi de la négligence.

Signes de négligence
•    Enfant qui arrive souvent affamé à l'école ou à la garderie

•    Enfant qui porte des vêtements qui ne conviennent pas au temps qu'il fait

•    Enfant débraillé et malpropre

•    Enfant laissé dehors pendant de longues périodes sans surveillance adéquate
•    Enfant qui souffre de maladies chroniques non traitées

10% concerne les salaires brut versés (h compl et h suppl incluses)

94,43 € ça me parait peu même avec les 10 % (c'est bien le brut que vous avez pris en référence pour le calcul ?)

Bonjour,

Juste une idée : puisque le papa est arrivé à 11h30 sans prévenir et sans que l'enfant est eu le temps de manger : tu lui mets son repas dans une boite tup....r et tu dis au papa : "tout est prêt : comme ça vous n'aurez plus qu'à lui donner !" et tu peux facturer le repas que tu as préparé sans te poser des questions.

Moi c'est ce que je ferais ! la prochaine fois : ou bien ils me préviennent à l'avance et je ne prépare pas le repas et donc je le facture pas ou bien ils viennent chercher l'enfant après qu'il ait pris son repas et avant l'heure de la sieste, bien sur ! pas en plein milieu au risque de réveiller tout le monde ! lol