Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui je viens de voir ca... j'ai eut a faire a un ***, j'ai tel a mon RAM (pas trop caler non plus) mais elle m'a dit que dans le tableau dans la case nombre de jour de presence de l'enfant je doit compter les jours ou la garde est supérieur a 8H c'est bien ca ? Du coup faut je recommance

Pour qu'on puisse partir avec une mensualisation et pas au réel. Ou on laisse comme ca et a partir de mai on fait avec la mensualisation donc 86.66 + heure complémentaire.

Merci beaucoup pour vos réponses, j'y vois beaucoup plus clair
Et avec des heures mensuel et un salaire fixe de base mensuel ça va etre plus simple pour les calculs des congés et tout

oui c'est vrai tu as raison.... Désolé de paraitre bête avec mes questions

Donc c'est pareil si une semaine c'était prévu :
Lundi mardi mercredi : repos et jeudi vendredi : 8h30 15h (soit 13H). Et qu'au final la maman me dit vous travailler pas vendredi mais travailler mercredi de 8h30 a 19h30 (je compte quand meme le vendredi travailler , et du coup ca fait 17.5H ou 24H (soit 4H complémentaire?)

je peux travailler du mardi au vendredi comme parfois deux jours ou parfois trois... ca dépend des jours de repos de la maman

Enfin la avec les jours férié j'ai pas travailler du tout. donc au final ca va rien changer... ?!

tout m'a parru clair une fois que j'ai écrit mon message en faite faut que tout les mois elle me paye

20H x 52 semaine / 12 = 86.66 H + toutes les heures faite au délà de 20H par semaine (au final ca va quand meme revenir pareil non ,?)

Du coup tout les mois on déclare 87h (ou 86.66 ?) normal + XX heures complémentaire ?

Du coup faut refaire les anciens bulletins ?

En faite on a mit un minimum d'heure par semaine (que je fais jamais au passage)

chaque moi je compte les heures par rapport à son planning

Les heure complémentaire son payés pareil que les heure normal de toute facon non ?! Donc au final on revient sur les meme chiffres

Pour donner un exemple

le mois d'avril en détail ca donner ca :

Semaine du Lundi 1er au Vendredi 5 : 35H
semaine du lundi 8 au vendredi 12 : 19.5H
semaine du 15 au 19 : 30.5h
semaine du 22 au 26 : 24H
lundi 29 et mardi 30 : 11h
Soit 120h pour 15 jours réel de travail

Moi pole emploi m'a dit de déclarer 80H peut importe si j'en fait plus

J'avais plus de CP restant. Car j'avais prit ceux de juillet et septembre (enfin on me la imposer). j'ai un enfant de 2.5 ans

En juillet les congés ont été payés oui car on avais prit par anticipation sur aout et septembre (le cp trop percu ont été remboursé) mais la n'est pas ma question.

Je vous parle des mois incomplet, le premier et le dernier, si la il faut ajouter 10% du salaire ou non ?

Si oui sur quel texte je peux m'appuyer ?

Alors dans ce cas si je reprend vos calculs en mars je travaillais 5 jours par semaine (lundi au vendredi)

J'ai commencer le 26 mars, du cela fait 5 jours

Alors 5 jours ouvrés / 22 jours (ouvrés dans le mois de mars) x 2.5 jours = 0.55 soit 1 jours ouvrables acquis

Et donc pour Septembre (nous avons fait un avenant et je travaillais plus que 4 jours par semaine du lundi au jeudi)

Cela fait donc 2 jours ouvrés / 16 jours (dans le mois de spetembre) x 2.5 jours = 0.31 soit 1 jours ouvrables acquis

J'ai donc 2 jours ouvrables à me faire payés non ?

On transforme sa en heure que j'aurai du faire ?
Soit Mars : 9H
et septembre 10H
Au total 19H qu'ils me doivent ?

C'est bien cela ?