Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je dois rédiger un avenant et ai besoin de votre avis.
La période D l'adaptation étant terminée nous allons enchaîner prochainement sur la mensu prévu lors de L engagement réciproque.
Nous  avions convenu un 38h30 / semaine sur 5 jours.
Finalement la Maman aurait besoin d'un 38h sur 4 jours.
Mais cette Maman suit cette année une formation après son travail, 1 jour par semaine, ( elle a les déjà les dates) qui fait que ce jour là je dois garder son bb 2h de plus que D habitude jusqu'à 20h.
En plus de celà, elle m'emmène également son grand enfant ce jour là après le travail juste avant D aller à sa formation , pour 2h d'accueil donc ( pour lui nous avons donc fait un contrat occasionnel )

Je lui ai donc demandé :
- les dates de ces journées de formation pour savoir quand j'ai les enfants jusqu a 20h.
- De totaliser ce nombre d'heure de formation sur l'année afin de l'inclure dans la mensu du bb.

Texto de sa part ce matin:
" je ne peux vous communiquer les dates exactes. En effet il se peut que certains mardis soir nous n'ayons pas besoin de vous si les grands parents son dispo.
Pour les mardis où vous les enfants seront bien présent, je ferait en sorte de me libérer 2h plus tôt le jeudi ou le vendredi pour compenser et S en tenir aux 38h hebdo dans la mesure du possible".

Ceci ne me convient pas.
En effet je veux savoir quand je finis à 20h. J'ai acceptée alors que ca ne M arrange pas du tout pour ma famille.
Je ne veux pas être informée du jour au lendemain savoir si j ai les enfants ou pas.
Sachant que je suis à la recherche de nouveaux contrats, celà pourrait me bloquer.
De meme, je ne veux pas commencer à accepter les arrangements du type 2h en plus ce jours ci et 2h en moins ce jour là ...ou pas.

Je veux un planning fixe, savoir quand je commence, quand je finis.
Nous avons fait une longue période D adaptation où il était prévu 2 jours D accueil par semaine.
Sauf qu au final j ai fais beaucoup plus !!
Sachant que j accueille un autre enfant , la Maman ne me demande meme pas mon accord et me dis " ah finalement je vous L emmène aussi demain, ou le temps D un RDV quelques heures".
J ai toujours dis oui car besoin de sous.
Je l'ai trés trés mal habituée.
Mais maintenant que la mensu va débuter je veux que tout soit clair.
Je lui ai donc demandé de faire le point sur ses besoins car étant a la recherche de nouveaux contrats, je devais connaître notre planning afin de pouvoir jongler avec D autres contrats tout en restant en règle avec mon agrément.
Mais au vu de son texto, je pense qu elle B à pas compris.

Que lui proposer ?
Quel avenant rédiger

Bonjour à toutes,

Agréée pour l'accueil de 3 enfants, j'ai aujourd'hui un peu plus d'1 an d'expérience dans le métier et ai collaboré avec 4 familles.
Si tout se passe pour le mieux avec les enfants, qui S adaptent en un éclair , avec les familles, parfois c'est délicat...
Délicat dans le sens où j'ai parfois l'impression d'être "trop bonne trop conne", car il faut avouer que j'ai du mal à m'imposer et à dire non.
Lors des entretiens je suis trés claire, pose des limites, mes conditions mais au fil de notre relation... je me fais "manger".
Il y a eu cette maman qui, un jour, m'a demandé si exceptionnellement elle pouvait emmener son bb en pyjama à 8h30 pour ne pas le lever trop tôt . Au fil des semaines, l'exception est devenue la règle et je n'ai rien relevé. Ce matin quand elle m'a dit qu'il Ç était réveillé à 5h30 et pris son bib à 6h30 pour une arrivée chez moi 2h après en pyjama, j'avoue que ça m'a quelque peu contrariée.
Il y a eu cette maman (contrat terminé), au contrat à mi temps 2 jours fixes par semaines qui un jour m'a demandé de prendre la petite un jour à la place D un autre. Je me suis dit que, pour une fois, je n'allais pas lui rappeler que absence injustifiée = paiement + autre jour non prévu = paiement aussi...et voilà comment en peu de temps, on m'informait le dimanche soir des 2 jours où j'allais avoir L enfant, jamais les mêmes chaque semaine.
Il y a cette maman ( contrat terminé aussi) à qui j'avais donné un document qui explique à quoi sert les IE. Au bout de 15 jours je lui réclamais déjà de quoi nettoyer les fesses de son fils. Elle me laissais un vieux paquet de lingettes dans le sac. 10 jours après je re réclamais. Elle oubliait. Finalement le coton et liniment fut à mes frais.
Il y a cette maman avec qui je suis en contrat, qui m'a demandé de commencer le contrat 2 mois avant la date prévue sur L engagement. Ok pour moi, j'avais besoin de sous. 2 mois "à part", considérés comme une période D adaptation où je ne devais avoir L enfant que 2 jours par semaine avant D attaquer ma mensu à plein temps comme prévue. Finalement, elle a commencé à me la laisser plus tard, puis 2h de plus par ci par la, puis 1 -2-3 jours en plus, en fonction de son planning, me voilà à son entière disposition , recevant un texto demi soir pour le lendemain matin en me disant " je vous l'emmène de 8h à midi" puis le matin à 8h " ah ben finalement ce sera 8h 18h " ......sachant que j accueille un autre enfant entre 8h et 18h elle se dit que je suis "en poste" et donc dispo.
La meme qui me demande si, je peux garder la petite jeudi, alors que je suis en congés mercredi soir. Et moi comme une idiote de lui répondre " mais oui pas de soucis de toute façon on ne bouge pas"...l'autre maman entend celà et me dis " ah Ben ca M arrangerait à moi aussi cette journée en plus "...... j'ai besoin de sous , alors je dis toujours oui oui oui.

Voilà ce qui me vient à L esprit là maintenant.
Et je trouve que c'est déjà beaucoup :-(
J ai fais le point aujourd'hui et je veux vraiment rectifier le tir. Je trouve comme excuse que les familles sont sympas....en même temps il manquerait plus qu'ils soient modération avec moi qui dit toujours oui à tout. Pas de retards en fin de journées, paiement à la date prévue. Je M estime heureuse.

Je n'ai que 2 contrats actuellement.
1 ca S arrêter dans 3 mois.
Le 2 ème est récent et nous allons bientôt débuter la mensu à temps plein.
J'aimerai expliquer à la maman que maintenant que la mensu va débuter, on devra se tenir aux heures prévues.
Finis D arriver 30 min en avance " parce que j étais dans le coin", fini de rajouter des heures en veux tu en voilà.
Comment aborder le sujet.
Lui proposer de faire le point sur notre mensu qui va débuter, voir si les heures définies sont toujours D actualités???
Voilà presque 2 mois que j accepte tout, comment lui faire comprendre ?

Pour les prochaines familles je veux mettre des limites, aidez moi à y parvenir !!!!!

Bonjour,

Avec ma petite expérience, j'ai appris que seul les écrits feraient foi et qu'il ne valait mieux pas se fier aux simples paroles....
J'ai signé un engagement réciproque pour novembre , pour un contrat à temps plein.
La maman m'a annoncé qu'elle aurait besoin de moi sans doute dès la rentrée de septembre, soit 2 mois plus tôt que prévu MAIS pour un petit volume d heures hebdo à définir ... Elle va réfléchir sur son planning, en effet elle doit changer de travail et durant cet "entre 2 ", elle aura besoin de moi de temps en temps, ce qui fera aussi une super adaptation progressive pr tt le monde.

Je n'y vois aucun inconvénient. Mais lorsque nous signerons le Cdi au 1 et jour d accueil soit en septembre, je ne veux pas me baser sur ses quelques heures des mois de septembre et octobre pour, par la suite, faire un avenant en novembre qui correspondrait à mon engagement réciproque à temps plein.

En effet, une fois signé avec ce petit volume d heure, je n'ai aucune garantie d un avenant en novembre... Si la maman veut rester ainsi, ç est son droit.. Hors sa place est réservée à temps plein et je l'attend car ç est un contrat intéressant pour moi.
Je me suis déjà faite filouté ainsi. Je n ai jamais vu mon avenant, certe il y avait un écart d heure moins important mais tt de même, j ai compris que la parole des gens n était que du vent ....

Comment dois je m y prendre?
Si en septembre je lui fait un cdi basé sur notre engagement, soit à temps plein, elle va "payer pr rien" puisque elle n aura pas besoin de moi à temps plein...est ce correct de ma part de proposer celà ?? Et comment faire comprendre celà à la maman?
Car je vais l attendre jusqu en novembre , donc j aurais trés bien pu trouver un temps plein temporaire ou un remplacement.

Merci pour vos conseils.