Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'êtes pas identifié(e).

Annonce

mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#41 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat 6 semaines » 01-03-2017 19:10:59

bibiche36 a écrit :
chris84 a écrit :
bibiche36 a écrit :

Bonjour,
J'ai eu une demande d'une maman pour son enfant mais que pour 6 semaines pour remplacer la grand mère.
DoM mage que ce ne soit pas plus car super contact.
Ma question est quel type de contrat faire?
Et comment calculer?
Ce serait pour 37 heures par semaines.
Des collègues me disent un cdd car remplacement d'autres cdi.
Je suis un peu perdue.
Merci par avance.

bonjour

cdi
et vous mensualisez sur 12 mois
donc 6 semaines /2 mois soit 36 semaines sur 12 mois
au bout des 2 mois vous aurez reçu 36/12*2=6 semaines de salaire
vous aurez une lettre de licenciement 15j avant
attestation assedic et certificat de travail

Bonjour
Je ne comprends pas?

Oups désolée j'ai tiré plus vite que mon ombre☺
Ce serait de fin mai à debut juillet donc sur 3 mois.

#42 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat 6 semaines » 01-03-2017 19:09:16

chris84 a écrit :
bibiche36 a écrit :

Bonjour,
J'ai eu une demande d'une maman pour son enfant mais que pour 6 semaines pour remplacer la grand mère.
DoM mage que ce ne soit pas plus car super contact.
Ma question est quel type de contrat faire?
Et comment calculer?
Ce serait pour 37 heures par semaines.
Des collègues me disent un cdd car remplacement d'autres cdi.
Je suis un peu perdue.
Merci par avance.

bonjour

cdi
et vous mensualisez sur 12 mois
donc 6 semaines /2 mois soit 36 semaines sur 12 mois
au bout des 2 mois vous aurez reçu 36/12*2=6 semaines de salaire
vous aurez une lettre de licenciement 15j avant
attestation assedic et certificat de travail

Bonjour
Je ne comprends pas?

#43 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat 6 semaines » 01-03-2017 19:06:59

nounou3loulous a écrit :
bibiche36 a écrit :

Bonjour,
J'ai eu une demande d'une maman pour son enfant mais que pour 6 semaines pour remplacer la grand mère.
DoM mage que ce ne soit pas plus car super contact.
Ma question est quel type de contrat faire?
Et comment calculer?
Ce serait pour 37 heures par semaines.
Des collègues me disent un cdd car remplacement d'autres cdi.
Je suis un peu perdue.
Merci par avance.

La grand mère est assistante maternelle ? Si ce n'est pas le cas vous ne pouvez pas faire un CDD car celui ci est réservé aux remplacements d'AM.

Donc ce sera un CDI avec mensualisation sur 12 mois et un licenciement lorsqu'elle n'aura plus besoin de vous.

Et qui sait peut être préférera t'elle continuer ensuite.

Merci budulle pour votre réponse.
Non la mamie n'est pas assistante maternelle.
Je vais alors faire un cdil sur 52 semaines car pas de congés sauf 2 jours programmés.
Pour mais il ny a que 3 jours de travaillés je fais 160h - heures d'absence ?
Merci.

#44 Re : Pause café » vie de nounou » 01-03-2017 18:55:43

Alors oui ça arrive.
Une fois une maman qui ne pouvait (voulait) que venir à 12h15 ça ne m'enchantais guère mais bon c'était un.gros contrat j'ai accepté.
Alors je me suis organisée pour qu'on ait fini le repas et que je sois dispo pour l'entretien.
Elle est venue en retard est restée très peu car décidée à m'embaucher.
J'étais contente.... J'ai attendu attendu et attendu ..
Au bout d'un mois je l'appelle et finalement elle avait pris qqun d'autre plus près de chez elle.
Depuis les entretiens c'est quand ça m'arrange ☺

#45 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat 6 semaines » 01-03-2017 18:48:46

bibiche36
Réponses : 13

Bonjour,
J'ai eu une demande d'une maman pour son enfant mais que pour 6 semaines pour remplacer la grand mère.
DoM mage que ce ne soit pas plus car super contact.
Ma question est quel type de contrat faire?
Et comment calculer?
Ce serait pour 37 heures par semaines.
Des collègues me disent un cdd car remplacement d'autres cdi.
Je suis un peu perdue.
Merci par avance.

#46 Re : Le métier d’assistante maternelle » Comment feriez vous ( coin change ) » 01-03-2017 14:18:25

stef3enfants a écrit :

J'ai 5 petits en accueil, ils sont tous au liniment et coton..c'est vrai que ce serait plus simple si je fournissais. Pour celles qui le font , à quel tarif sont vos indemnités d'entretien du coup ?

Ça m'arrangerais aussi de fournir☺
Je me pose la même question quel tarif supplémentaire  appliquer pour un enfants par jour?

#47 Re : Le métier d’assistante maternelle » Activité » 01-03-2017 14:14:04

Bonjour,
Je propose des jeux, joue avec  et laisse jouer seuls.
Pour les activités j'en fais très rarement ce n'est pas mon dada.
Si l'enfant est demandeur oui.
Ils auront bien le temps de faire ça en maternelle.
Et puis au final si cest juste pour faire plaisir à la maman et "obliger " l'enfant à produire quelque chose je n'en vois pas lintérêt.
QuAnd ils jouent seuls je cuisine range nettoie un petit coup...Tout en les surveillant bien sûr ☺

#48 Re : Le métier d’assistante maternelle » Ce qu'il faut savoir » 28-02-2017 15:54:47

Bonjour,
Je te dirai d'être au plus clair avec ce que tu veux tes limites....amplitude horaire, salaire minimum.
Et pour tout ce qui est du contrat c'est à chaque fois si différent d'un contrat à  l'autre.
Sur le forum tu trouveras pleins de bons conseils.

#49 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Modification des congés notés au contrat de travail » 28-02-2017 15:50:19

Je dirai que si les semaines sont notées au contrat c'est qu'ils étaient d'accord avec toi.

#50 Re : Par ici les débats du Pour...? ou Contre... ? » Changer l'enfant accueilli sur sa banquette : pour ou contre ? » 28-02-2017 15:48:21

Pour.
Mais il est vrai que pour le dos ce n'est pas le plus ergonomique. J'ai une table à langer à l'étage mais ce n'est pas pratique car je ne vais pas laisser tous les enfants seuls pendant que je suis en haut ou emmener tout le monde pour changer une couche.

#51 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » IE pour cuire les repas » 15-02-2017 11:15:33

Bonjour
Elle pourrait aussi te ramener les ingrédients pour son repas personnel  pour le soir comme ça en rentrant elle n'à plus qu'à  réchauffer le repas pour elle et sa famille ??
Non mais sérieusement c'est juste contraignant ça.
Soit tu prépares le repas avec tes ingrédients et factures soit tu rechauffes.
En crèche ça serait comique que des parents essaient de faire le coup.

#52 Re : Besoins de l’enfant » Vos enfants et les enfants accueillis » 15-02-2017 09:56:03

Bonjour
Ce n'est pas évident de trouver un équilibre entre sa propre vie et sa vie professionnelle vu que nous travailLons dans notre maison en présence de nos enfants.
J ai aussi rencontré des soucis de jalousie venant d'un de mes enfants.
J'ai eu une discussion avec mon enfant en lui expliquant que j'avais décidé de travailler à la maison qu'il devait mieux se comporter et que si ça continuait je le ferai garder.
Car le métier me plaît. Qu'il a la chance d'être chez lui mm si maman n'est pas trop disponible.
Que si lui était chez une assmat et que les enfants de l 'assmat le traitait mal il serait aussi triste.
Lui expliquant le fonctionnement de la vie le but d'un travail.....etc
C'est rentré dans l'ordre.
Quand on fait quelque chose il ne faut pas culpabiliser.
L'enfant le sent quand on a des doutes.
Si tu es sûre de toi convaincue et pas de failles dans tes paroles/actes ça passera mieux ☺
Et comme bbmaydav le dit un moment donné il vaut mieux si on peut financièrement arrêter plus tôt et retrouver son rôle de maman.
Les enfants grandissent si vite et ont besoin de nous.
Courage ça va passer.

#54 Re : Pause café » Recherche de notre RAM » 15-02-2017 09:43:02

Je dirai que les enfants s'adaptent bien aux rythmes des parents. En même temps ils n'ont pas le choix.
Après s'ils se tournent vers une assmat c'est normal avec ces horaires.
Il y en aura beaucoup qui refuseront mais ils trouveront enfin je leur souhaite.
Une assmat dont le mari travaille le dimanche par exemple.
Un contrat reste un contrat quel que soit les horaires.
Personne n 'est obligé d'accepter.
On a quand même la chance de pouvoir choisir notre amplitude de travail et c'est un gros avantage de ce travail.
Et au final les assmats se complètent et ne ressemblent pas et c'est tant mieux☺

#55 Re : Besoins de l’enfant » Dort tard le soir » 09-02-2017 11:36:17

Un repas léger le soir et à partir de 16h éviter tous les fruits riche en vitamine c, les boissons de type sodas cola ice tea et autres s'ils en consomme déjà ?
Le sucre excite aussi.

#57 Re : Pause café » confiance et vengeance » 08-02-2017 08:04:26

clef a écrit :

bonsoir,les filles
ca y'ai j'ai donner la lettre de démission au mains propre au parents mais imaginé la scène que le papa ma fait
d'abord il était en colère du coup il m'avait dit de reprendre son fils je lui expliquer qu'il à 15jours de préavis à respecter ,heureusement en dernier il avait changer d'avis de laisser son fils donc le préavis à commencer le jour ou il à reçu ma lettre lundi 06/02/2017 je vous dit pourquoi j'ai donner au main propre par ce que la maman au signature de contrat à refuser de donner son adresse est ce que vous trouver que c'est normal qu'elle donne pas son adresse ou elle habite donc elle ma donner au contrat l'adresse de sa mère soit disant elle reçois son courrier ici
je ne sait pas pourquoi déja c'est louche
ma question les filles:
qu'est ce que je risque en cas de démission à pôle emplois
sachez que je suis pas rémunérer par pôle emploi pour le moment
merci pour vos réponse

Bonjour
il me semble que quand tu demissionnes tu ne touches rien de pôle emploi mais inscris toi car au bout de 4 mois ton dossier passe en commission et ils peuvent alors décider de t 'indemniser.
Appelle les et explique leur ta situation.
Si tu tombes sur une personne sympathique elle t'expliquera tout en détails.
Ça m'est arrivé il y a longtemps de démissionner après j'ai touché quelque chose.
Bon courage à  toi.☺

#58 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Votre prétention salariale » 07-02-2017 17:29:49

sandh44 a écrit :

Je préfère les petits contrats, les pe grâce aux aides s'en sortent mieux sans pour autant travailler moins que ceux qui ont besoin de beaucoup d'heures tout dépens des horaires du couple. Et du coup on est pas la nounou qui leur coûte une blinde, les relations  par rapport à l'argent sont bonnes

J'ai eu une seule fois une famille qui devait avoir le minima niveau aide et je gardais leur deux enfants , j'avais le plus petit 45 hrs sur 46 semaines j'avais pas appliqué un tarif élevé, et ben c'était atroce comme elle épluchait tout, elle cherchait à compenser des heures. Le pire çà a été les congés payés, sans parler de la fin de contrat ou choquée elle m'a dit "je vous dois tout çà" autant dire que j'ai pas eu un petit cadeau de départ (j'avais mon chèque c'est déjà çà).

Sinon j'ai eu une famille avec qui j'avais un gros contrat et ils avaient le maximum d'aides, du coup la pe m'avait même dit que lui coûtait pas grand chose... Du coup  si la mamie voulait prendre la petite elle y allait , ils se fichaient de savoir que j'étais payée quand même.

Tout çà pour dire qu'en fonction de ce qu'on leur coûte parfois çà peut créer des tensions, les pe peuvent se montrer plus exigeants (pas tous j'imagine quand même)

C'est vrai que ça peut créer des tensions.
Je 'avais des parents avec revenus modestes qui me versaient tous les mois quasi 700 euros et n'ont jamais protesté ou faut ressentir de soucis en me payant.
Alors qu'un autre couple qui me versait 200 euros par mois m'à clairement dit que c'était pas donné !
J'avais envie de dire moi je ne roule pas en grosse berline et ne porte pas de vêtements de grande marque.... Mais je me suis dit tais toi....
Ouf le contrat n'à pas duré car je ne me sentais pas considérée.

#59 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Votre prétention salariale » 07-02-2017 10:40:02

bbmaydav a écrit :

oui, tu dois te dire que la plupart des PE touchent 290 euros d'aides donc il faut partir de ce minimum en leur expliquant pourquoi.
ta retraite ne vaudra rien si tu restes à moins de 800 euros/mois.

Car j'avais évoqué le sujet en formation en disant pourquoi ne pas augmenter le tarif selon le nombre d'heures?
Et j'ai rajouté de toute façon les parents touchent les aides.
Qu'est ce que je n'ai pas dit!
La formatrice m'a répondu mais vous ne comptez quand même pas sur la caf pour vous procurer votre salaire ! ? Car sachez que les parents n'y ont pas forcément droit!
Oups?
Alors maintenant que j'ai vu les ressources qu'il faudrait pour ne toucher "que" 174€ d'aide...
Ça me laisse perplexe.
Avec 2 revenus et 3750€ pour vivre par mois ça va non ?
Et c'est vrai qu'il faut que je pense à ma retraite.

#60 Re : Par ici les débats du Pour...? ou Contre... ? » Utiliser les couches lavables chez la nounou : pour ou contre ? » 07-02-2017 09:56:31

Moi ça ne me plairait pas vu que je ne connais pas.
Après ce type de demande va souvent avec d'autres attentes.... cuisine bio, maternage, portage (ça se dit ?)...
Des fois je vois des annonces quand je lis les exigences je n'y réponds mm pas.

Pied de page des forums

Propulsé par FluxBB