Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Coucou, moi je voudrais bien que ce soit nominative chez moi, ca serat toujours ca de pris,car galere galere et decourageant.
Mais je suis contente pour toi que tu est eu ton extension et des contrats

Salut,
alors un peu complique car on a toujours l'impression de prendre la mauvaise decision.
Moi j'essaie toujours de voir comment passe le feeling avec les parents,le probleme c'est que defois ca peut bien se passer la 1ere fois et puis apres ca ce complique et ou alors on a le sentiment que ca va pas le faire t finalement tout se passe bien avec les parents ( j'ai deja eu ce genre de dilemme ,je sentais les parents tres exigent,tres directive et finalement tout s'est tre bien passer avec eux )
Apres il vaut mieux avoir un contrat plus leger et un bon contact,qu'un plus gros contrat ou tout se passe mal.
Sinon moi je ne prend pas le meme tarif,je demande deja ce dont ils ont besoins et en fonction j'augmente mon tarif,pour avoir dans l'ensemble le meme montant pour chaque contrat.
Bon courage a toi

Bonsoir,
avant d'envoyer ta demande ,essaie de contacter la puer qui te suis et parle en avec elle.Tu verras deja ce qu'elle en pense. Apres moi je demanderais l'extension pour 4,mais il risque d'y avoir des restriction d'age,car si tu as des enfants en bas age,comment feras-tu pour les sorties ( poussette triples mais il faut 1 qui marche bien ) et une sacre organisation pour pouvoir s'occuper de chaque enfants.
Bon courage a toi

Bonjour,

Ca depend des communes et des personnes . Chez moi dans le 95, il y a une infirmiere de la PMI ( c'est elles qui nous suivent par secteur ) qui le donne facilement et une autre qui est carrement contre ( forcement c'est la mienne !!!) et qui  nous demande meme de faire des courriers comme quoi on renonce au l'extension pour 4.

Bonjour , tu est dans quelle département boussoutrot, moi je suis dans le 95. Ca devient du grand n'importe quoi et surtout a la tête du client !!!!

Merci a toutes pour vos réponses.
OUi mais un CDD,il y a une date de début et surtout une date de fin prévu et surtout on ne peut pas le casser. La pour un remplacement pas de date de fin puisque on ne sait pas combien de temps dure l'arrêt , donc j'ai vu que ce n'était pas considérer comme un CDD et que du coup il pouvait être rompu a tout moment. Dans ca cas faut t-il payer la prime de précarité ou pas ?

Bonne journée a toutes .

Malheureusement ils ne sont pas tous comme ca, moi ca m'est arrive en urgence,remplacante trouvee immediatement,
le jour ou j'ai passerla journee aux urgences ont m'a "harcele " pour mes dates de conges d'ete ( c'etait en janvier !!) comme ci j'avais que ca a penser,il y a eu des mots gentils mais finalement avec du recul je pense que c'etait pas sincere et au moment ou j'allais reprendre on me telephone pour m'annoncer que j'etais licencier.
Et oui voila trop malade me dit on ( comme ci on choisissait ).
Ca fait plaisir de voir qu'ils ne sont pas tous comme ca , car pour ma part je desespere.
Bon courage a toi et j'espere que tout ce passera bien.

Pour vivre la situation actuellement ,2 mois 1/2 d'arrêt et 3 opérations en si peu de temps ( promis j'ai pas fait exprès !!! ) les parents et ma remplaçante me disait t'inquiète pas prend ton temps,il vaut mieux que tu reprenne en forme pour finalement recevoir un coup de téléphone le samedi a 19h30 alors que je reprenais le lundi matin,pour m'annoncer qu'il mettaient fin au contrat et continuaient avec ma remplacante. Je comprends que la situation n'a pas ete simple pour eux,mais mois j'ai pas demander a être malade. Résultat je n'ai même pas pu dire au revoir a la pitchoune et finalement c'est ça qui me dérange le plus.