Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

kikine747 a écrit :

Lilouti a écrit :

Mais un point me tracasse, on est toutes d'accord sur le faite qu'il doit s'agir d'une démission, mais si elle refuse ? Je n'ai aucun recours.. et n'ai pas d'autres choix que de la licencier ?

non pas d'autres recours, on ne peux pas forcer un employer a démissionner c'est contraire a la loi... vous n'avez pas d'autre choix que de la licencier.. ce que vous comptiez faire depuis votre 1er post.. je conçois tout à fait que votre am ai des pratiques plus que douteuses.. mais attention a ne pas la pousser a la faute pour une simple histoire de vengeance...
1 c'est très bas
2 y a quand même votre enfant au milieu

Oui bien sûr, je pense à mon enfant en premier, et c'est pour ça que je souhaite la licencier. J'ai pensé à attendre août et faire un licenciement pour abandon de poste, mais vu que nos rapports se sont extrêmement dégradé je ne souhaite pas le laisser la bas encore tout ce temps. J'ai tout de même peur qu'il en pâtisse d'ici là.
Elle me tanne pour avoir sa date de licenciement et je lui ai dis qu'elle recevrai le courrier en temps voulu car je ne peux pas me permettre de mettre un terme au contrat sans solution de remplacement, elle estime maintenant que c'est moi qui suis incorrect car je me sers d'elle en bouche trou.. enfin vous voyez le tableau ! J'ai 2 rdv cette après midi pour trouver une nouvelle ass mat j'ai hâte d'y être !
Hs mais vous savez si certaine crèches ou micro crèche accepte des enfants pour 3 semaines seulement justement ? Car la plupart de celle que je vais rencontrer on effectivement leurs cp positionner sur août ?

lulu64 a écrit :

je pense que lorsque l'on a une réservation de faite trés à l'avance, il suffit aussi d'en informer son employeur trés a l'avance aussi..
lui dire que le conjoint a également positionné ses dates et que des arrhes ont été versés pour la réservation de telle date a telle date....
c'est aussi du bon sens de réagir comme ça....il n'y a rien de mal que d'avertir que l'on a vraiment besoin de ces dates....

un employeur ne peut pas refuser, sinon, je crois bien qu'il est en obligation de rembourser les arrhes s'il empêche son salarié de partir aux dates indiquées..

on est obligé de réserver trés a l'avance,trés souvent  sans quoi, on ne trouverait plus rien de dispo si on attend aprés les dates de nos employeurs....
comment font les autres alors????
on est bien obliger de réserver , de prévoir une date, à l'avance .....si on part en location saisonnière, si on part a l'étranger avec réservation billet-voyage...etc......
je ne vois pas où est le mal d'en informer l'employeur à l'avance aussi sur le fait que voilà, c'est bouclé sur cette période, avec le conjoint qui a aussi les mêmes disponibilités , et que les reservations étaient dispo également sur ces périodes là , point....et sans être obligés d'attendre les dates onctroyées et voir si on peut ou pas réserver, partir....!!!! là on serait du coup trés dépendant de notre employeur pour nos congés et vacances , pour la peine !!!!

Et bien moi je ne réserve pas à l'avance mes vacances à l'avance c'est du bon sens quand même.
Je suis dépendante en effet decmon employeur oui

Le PE a donné dans les délais ces dates de congés, l ASSMAT   lui a dit vouloir etre en congé à d autres dates, donc les PE  peut s il est d accord pour lui accorder, lui dire que ses congés seront sans solde et lui accordé par écrit. Un avenant venant du PE serait bien sur injuste et de la part de l ASSMAT faut pas rever.

Une solution c est que le PE reste ferme sur  ses  dates de congés  car elle est dans son droit et cherche une remplaçante pendant  les congés de l ASSMAT qui seront sans solde,car proposer un avenant pour passer d un mensualisation complète à incomplète , je suppose que  l ASSMAT va refuser et donc le PE devra la licencier.

Bonjour,

J'ai suivi la conversation depuis le début et si je suis d'accord avec certaines que la loi est ainsi faite que c'est l'employeur qui décide des congés lorsque l'on en a qu'un, et que même s'il a signé le contrat avec tes dates, il peut les modifier.

Je trouve au vu de se que tu nous dit que c'est quelqu'un d'assez procédurier et qu'il savait très bien ce qu'il faisait en signant avec toi. Cela démontre une mauvaise fois et j'espère pour toi que les rapports que tu va avoir avec eux au fil du temps ne se détérioreront pas plus.

Je te souhaite bon courage pour la suite et je serais toi je chercherais un autre contrat et dès que tu trouves, démissionne.

je suis calme, mais outré par tout ça.....
dans ce contrat ce sont les parents qui ont insisté pour avoir l'année complète....ils ne souhaitaient pas d'année incomplète pour ne pas a avoir a payer les congés "a part"...

donc alex28 a tout de même donné une "fourchette" de semaines pour poser ses 5 semaines, sur certaines périodes , ( 1 semaine a noel , 1 semaine aux vacances d'hiver, et 3 semaines en aout entre la semaine 33 et 36) et c'est noté sur le contrat......le pe signe pour accord et ensuite change tout, (  3 semaines en aout 32 33 et 34 apparemment, 1 semaine a noel possible, et 1 semaine a toussaint ) et dit en plus qu'il a été bien gentil de signer le contrat car les congés en aout ne l'arrange pas du tout...!!!  et en tant qu'unique employeur il avait donc  le droit de choisir.....sans faire cas de ce qui figure au contrat....

dans ce cas, faut pas signer.....
et maintenant , il ne sera pus unique employeur et ne pourra donc plus imposer les semaines qu'il avait prévu aprés aout....car il considére qu'en aout il sera toujours le seul employeur, alors qu'il y a une semaine d'adaptation prévue semaine 32 pour un 2eme pe ( semaine 32 censé ne pas être en congé sur son contrat à lui...) et dit en plus qu'alex devra donc faire l'adaptation plus tard...il décide donc aussi de ce qu'il faut faire avec l'autre contrat...un comble non???

sans compter donc que pour l'été alex se retrouve avec 1 seule semaine de congé avec son mari...moi, ça passerait pas du tout....

il serait interessant un jour, si le mari d'alex est présent au moment où ce papa est là, que le mari d'alex le remercie vivement de ne laisser qu'1 seule semaine en commun avec sa femme en aout....vu que ce n'était en plus pas ça signalé sur le contrat....!!!!

désolée , mais moi, dans le cas d'alex si j'ai la chance d'avoir un autre contrat qui se présente même que pour septembre, et bé je prends....je démisionne de ce contrat qui pose problème , je fais mon préavis de 15 jours, puisque apparemment ce contrat a moins d'1 an , en calculant que les 15 jours se terminent pile avant la semaine 32 ...il y  aura a ce moment là , pour aout, un "petit" salaire de versé quand même, avec peut être une régularisation....mais au moins ,j 'ai donc les mêmes semaines que mon mari , 2 semaines entières ensemble...et pas 1.....!!!
et de plus, en n étant donc plus en contrat avec lui sur la semaine 32, le préavis s'étant terminé avant, je ne suis plus considéré en congé, je peux aussi faire mon adaptation comme prévu pour l'autre contrat, je ne modifie rien de ce qui a été prévu sur l'engagement...

je comprend qu'alex ne puisse pas démisionner dans l'immédiat, financierement c'est pas possible...c'est son seul contrat, et celui de septembre c'est du péri apparemment
mais avec une proposition pour un  autre contrat se présentant pour septembre, c'est tout a fait réalisable...
je l'ai dit , je préfére largement me passer d'1 salaire entier en aout, pouvoir être avec mon mari aussi en vacances, et reprendre autre chose en septembre....

et si cela devait m'empêcher de prendre les mêmes congés que mon mari, ( surtout sur fin  aout ce qui est prévu ) de ne pas pouvoir partir en vacances, et de plus de ne pas pouvoir non plus faire l'adaptation du 2eme contrat ,  si mon pe actuel m'oblige d'être en congé dès  la semaine 32 ,( semaine prévue en adaptation)    je crois bien que je ne me poserai pas trop de question...
etre obliger de tout décaler, d'être en congé dés la semaine 32 ( donc ensuite la 33 et 34 pour les 3 semaines ) et devoir travailler fin aout quand mon mari est en congés a ce moment là,
je dirai au pe actuel..."désolé mais pour moi, il est impossible de continuer .....
pour le mois d'aôut rien ne colle entre mes congés avec mon mari  et mon adaptation prévue pour le 2eme contrat......"
si je continue avec vous sur cette base que vous voulez, non seulement je ne peux pas partir en vacances avec mon mari, et de plus je perds mon 2eme contrat,si je ne fais pas l'adaptation comme prévue sur mon engagement...
donc je dois faire un choix....et je préfère faire l'adaptation sur la semaine 32 comme c'est prévu, et garder ce contrat là  , avoir mes vacances en même temps que mon mari , pouvoir partir en famille , sans être bloquer, ni bloquer toute ma famille non plus....donc je peux peux plus continuer votre contrat..."
voili voilà....