Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

quelqu'un pour m'aide ?

pour moi elle veut faire comme le calcul de la cour de cassation :
mensu / nombres de jours ou je suis susceptible de le garde (soit 18j) = A
(A x 6 jours) + 10% CP

je fais un up

si personne ne réponse vous pouvez fermer je remercie les filles qui m'ont aidé et je vous informe que sur le site de la P.JE ils ont fait unn point sur la rupture du contrat de travail (édition 2011) voici un point qui je pense mérite d'être cité :

• L’indemnité de rupture
Vous devez verser à votre assistante maternelle ayant au moins un an d’ancienneté, une indemnité de
rupture (sauf rupture pour une faute grave ou lourde). Il est recommandé aux particuliers employeurs de
verser l'indemnité de licenciement applicable, la plus favorable.
Même si une indemnité de rupture (égale à 1/120e du total des salaires nets perçus pendant la durée du
contrat) est prévue par la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier
employeur (art. 18), une indemnité de licenciement (égale à 1/5e du salaire mensuel brut par année
d'ancienneté sur la base du salaire moyen des trois derniers mois ou des douze derniers mois) est prévue
par la loi et s’avère dans la plupart des cas plus favorable au salarié.
Cette indemnité, exonérée de cotisations et contributions sociales, ne doit pas être déclarée sur le volet
Pajemploi, mais doit figurer sur le reçu pour solde de tout compte.

J'espère que j'avais le droit sinon toutes mes excuses

Alors petit info
ce soir, je demande à la maman quand elle compte me donner ma lettre de licenciement
la réponse : quoi il n'y en a pas besoin, vous saviez qu'en septembre vous n'auriez plus les enfants. Quand je lui ai parlé du préavis c'était pas mieux, mais vous savez que fin aout et début septembre vous ne les aurez pas et il faut que je paie, déjà que dans l'année il y a des jours ou vous ne les avez pas eu (il y a 1 semaine elle voulait me faire récupérer ses heures là). De toute façon je me renseigne a l'urssaf et la caf

Voilà pourquoi j'ai pris les devant la je suis en pétard car elle est revenu chez moi il y a 2 secondes elle ne veut pas payer pour le peri en septembre 6jours

Merci pour la réponse. maintenant je sais et la je ne vais plus me prendre la tête comme j'ai mes réponses je n'ai plus qu'à faire le bon calcul quand j'aurai ma lettre de licenciement

pour les enfants j'ai des contrats séparés.
oui je suis sure pour le licenciement.
l'intérêt pour moi des simulations c'est de faire les calculs et d’être sure de moi quand je recevrai ma lettre

bonjour à toi cerise59

bonne journée

et un petit up après le repas dernière ligne droite avant le café et ma pose canapé
désolé insister mais je veux dormir sur ses deux oreilles
après je repars en hibernation de question je ne fais que lire le forum

merci mille fois ça fait une semaine que je me prend la tête.
autre question pour son frère que je gardais en péri
10s de vacances 32h / semaines mensu comme sa soeur sur 44s

pour lui le doute que j'ai c'est que en septembre normalement je ne l'ai pas.
je fais quand le même calcul ou pas
car si la maman ne réagit pas ça va lui faire mal financièrement

pour l'instant je fais une simulation pour être prête quand j'aurai ma lettre.

ce qui est sur c'est que je vais être licencier, le 22 aout c'est mon jour de reprise après mes vacances donc la logique fait que je me base sur le 22/08