Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

OK donc elle ne travaille pas lundi.

Sachant que nous avons un contrat de 40h semaine pour 4 jours sur une année complète, combien d'heures me devra-t-elle ?

Elle peut soit travailler ce nombre d'heures gratuitement, soit, je peux lui déduire de son salaire ???

C'est bien ça ???

J'ai cherché un texte sur le site du gouvernement pour le montrer à ma nounou, car elle me dit que cette journée redevenue fériée et qu'on ne doit plus d'heures !!! En tant que salarié, je dois 7h de travail à mon employeur, je supposais donc que c'était pareil pour elle.
Merci

Elleana, je pensais faire un calcul sur année incomplète car nous n'aurons pas nos congés en même temps. Elle part générallement 4 semaines à cheval sur juillet et aout. Par rapport à mon travail, je sais que je ne peux pas poser les 3 premières semaines d'aout.
Elle m'a dit "Vous posez vos congés quand vous voulez et en quantité que vous voulez, je ne vois pas pourquoi ça changerait qqchose pour moi" !!!!!!!! C clair que si les semaines n'ont pas été déduites dès le départ, ça ne change rien pour elle car je ne peux pas lui déduire !!! FAcile !

Bonjour à toutes et merci beaucoup pour vos réactions. En fait, lors de la signature du contrat, nous avions seulement parlé du taux horaire, du montant des IE, ... et comme ensuite je connaissais le mode de calcul je ne me suis pas posée de question. Concernant les congés, pas facile de savoir en juin, quand on va prendre ses congés l'année suivante. J'ai tout simplement supposé que nous n'aurions pas nos congés en même temps et que si des semaines se chevauchaient, je pouvais faire une régulation en fin d'année.
Une ptite question : le calcul pour année incomplète se fait uniquement si le nb de semaiens de garde est inférieure à 47 semaines ou il peut se faire aussi lorsque l AM et les parents n'ont pas les mêmes dates de congés (notamment lorsque l'AM a plusieurs contrats) ??
Je suis vraiment ennuyée car je suis très contente de son travail avec mon enfant. Je n'ai rien à lui reprocher. Mais je suis déçue de ne pas avoir été prévenue de sa façon de faire ... Je me suis faite avoir ... Je pense aller prendre les infos à la PMI pour lui confirmer mes dires, lui en parler et lui dire que pour cette année, on reste comme ça, mais que les choses devront changer l'année prochaine, faute de quoi je lui demanderais de démissionner ...
Lalyt

si il y a bien un contrat qu'elle a fourni mais dessus rien ne précise le mode de calcul et le nombre de semaines de garde !
Je me suis faite avoir

En fait, je crois qu'elle aimerait avoir les avantages d'un employé d'une entreprise mais en étant chez elle !! Ca m'ennuie car je ne veux pas qu'elle se sente laisée ... mais je ne fais qu'appliquer la convention !!
Je ne comprends pas pourquoi les autres parents non jamais rien dit !
L'autre jour, même son mari me tenait têteen prétextant que je ne pouvais pas la payer en déduidant mes congés que ça ne se faisait pas dans les entreprises, "imaginez si vous aviez 5 sem de CP + idem pour votre mari + des rtts, vous pourriez déduire près de 20 sem par an , il resterait quoi ??" !! Je suis d'accord, mais le salaire d'une AM se calcul différemment...
C compliqué d'être employeur !!! C terrible !!!

Comme elle cotoit la PMI, je pensa aller à la PMI demander un document officiel. Je suis très embêtée par cette situation et je n'aime pas du tout avoir le statut "employeur". Mais là, je suis très étonnée par ses dires.
En tant qu'assistante agréée, peut-elle imposer son mode de calcul de revenu ? Ou doit-elle obligatoirement suivre la convention ??
Car c'est vrai que j'aurais pu refuser si je l'avais su à la signature du contrat. Mais n'ayant rien dit à ce sujet , et étant ma 1er AM, j'ai supposé qu'elle suivait ce mode de calcul.

Je précisé également qu'elle a pris 3 jours enfant malade... normallement sans solde selon la convention. Mais elle m'a tenu tête en me disant qu'elle s'était renseignée et que je devais lui régler. Chose faite et je lui ai donné avec une copie de la convention ! Là elle s'excuse et me dit de les déduire le mois suivant. Ce que j'ai fait .. en déduisant seulement 1.5j au lieu de 3. Et là elle me dit que ça ne l'arrange pas ce mois ci !! J'ai finalement décidé de lui laissé comme prime de Noel ! ... par la force des choses !!! Pour ne pas paraitre un monstre
Je sais bien qu'elle ne fait pas du bénévolat, et qu'elle s'occupe de mon enfant, mais j'ai l'impression qu'elle exagère un peu non ??? JE suis très ennuyée...
Qu'en pensez vous ?

Bonsoir Méline,

Pour ma part, je suis sur une année incomplète et donc je paie chaque mois les congés de mon AM. Je dois donc ajouter 2;5 jours sur la déclaration à PAJEMPLOI ?
COmment faire si je ne l'ai pas fait pour le 1er mois ?

Merci