Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui mais il faut tout de meme ajouté que si l'enfant est décédé c'est parce qu'il était sur un trampoline sans surveillance .... et que donc il n'y a pas eu de geste pour l'aider a le recracher ....
Tout aliment doit estre pris sous surveillance car on ne sait jamais ......

Bonsoir,
Il n y a pas a etre perdu : Il vous licencie le 05/06 avec un preavis d'un mois soit une fin le 05/07 tout ceci ecrit sur leur courrier.
Il ne peuvent plus faire marche arriere et encore moins vous demander de demisssioner !
Vous avez bien plus d'un an ancienneté avec ce contrat ?

Ha ha !!! Non je n'ai pas disparu c'est juste la fin de mon message qui a disparu .... ;-) .
Sam01, oui c'est presque que ça que je voulait dire .... mais c'est vrais qu'on ne sait jamais ....
Si les parents n'ont pas vu l'asistante maternelle leur expliquer au moins quelque chose qui laissait présager son départ, je me poserais de serieuse question .... c'est pas tout le monde qui peut partir du jour au lendemain en quittant famille, travaille, maison et cela pour un amant rencontré par internet !
Son mari a peutetre decouvert l'infidelité de sa femme avec un homme sur internet et PAF !!! :-)
Et comme le parent ne repond plus ... il c'est peutetre aussi occuper des temoins ....
Bon allez un peu de serieu ... je pense que le parent doit faire le nécessaire en recommandé et si cela lu parait suspect peutre faire un signalement a la gendarmerie ???

a consommer de prefernece avant le .... dit que le fabricant garantie le gout, la couleur, l'odeur de son produit jusqu'a cette date.
Mais il n'y a aucun risque pour la santé de manger un produit ou la date a consommer de preference est dépassé.
Il n'y a que les produit a consommer jusqu'au ..... ou il faut faire attention !
Le lait UHT peut par exemple se consommer 1mois voir meme beaucoup plus longtemp aprés sa date .... faite le test !
Aucun risque pour la santé juste une question de texture, de gout .... et pour constater ces effets il faut, pour la plupart des produits vraiment depasse la date ....

coco79 :
On ma déduit la semaine ou lundi c'est ferié , donc le férié ne m'est pas payé et maintenant on me demande de travaillé le mardi ...

Autre question :

Normallement le mardi je fais 8h 18 h mais la on me demande 9h 18h.
Je facture 10 heures comme prévu au contrat ou seulement les heures effectué ?

Bonjour,
Pour vos Cp vous devais compter combien de semaine avez vous réellement travailler : tout les 4 semaines de travail effectif vous avez droit a 2.5 jour ....
Vous n'avez pas eu 10 % de cp tout les mois ?
Avez vous compter 10 % de cp au mois d'octobre ?
Pour le mois de mai vous devais faire la déduction avec le calcul de la cour de cassation (voir index) et ajouter 10%de CP.