Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, besoin d'aide pour calculer une mensualisation :

Planning accueil type sur 1 mois :
Semaine 1 : 6:00-13:30
Semaine 2 : 9:00-13:30
semaine 3 : 11:00-13:30
semaine 4 : 6:00-13:30

Explication papa en 3x8 et maman travaille le matin et à un jour de congés qui glisse dans la semaine (donc exemple semaine 1 lundi non travaillé, semaine 2 mardi non travaillé etc, j'aurais donc des semaines de 4 jours et aussi de 5 parce que elle travaille le samedi et le jour non travaillé peu tombé le samedi (perso je ne travaillerai pas ce jour là))

Sur année complète... y a t il du monde pour m'aider ???
Merci

Voilà, petite prise de tête avec mon conjoint au sujet du boulot.

Mon fils de 11 ans a une angine, hier, j'ai dû l'envoyer seul chez le médecin, avec ma carte vitale et un chèque, le médecin est à quelques pas de la maison, je  l'ai appelé pour le prévenir que mon loulou sera seul.
Je ne pouvais pas y aller avec lui car j'étais bloquée avec la petite, qui était à la sieste et je part du principe où je ne fais pas mes courses, ni ne prend des rendez-vous chez le médecin, pendant mes heures de travail, je prend mes dispositions avant (spécialiste ...). Comme lorsque je bossais en extérieur, et encore en extérieur j'aurai téléphoné pour prendre une journée enfant malade et aller moi-même chez le médecin avec mon fils.

La petite en ce moment a un vilain rhume, qui est tombé sur les bronches "çà ronfle" pas mal quand elle respire. Et mon chéri me dit, pourquoi tu ne proposes pas aux parents d'aller chez le médecin avec leur fille ? Je lui ai expliqué que ce n'était pas mon rôle, et que c'est à eux à aller chez le médecin avec leur enfant, que je ne donne pas de médicaments sans ordonnance, que c'est la loi, c'est comme çà. Je le note dans le cahier de transmission, tout les jours, je fais moucher la puce et je nettoie avec du spray à l'eau de mer, mais çà ne passe pas.

Il a commencé à me prendre sérieusement la tête en disant que si la petite était chez nous, c'était pour que les parents soient tranquilles avec ce genre de choses, et que du spray pour le nez c'est pas bien dangereux (rhinotrophil et du sirop pour la toux).

J'ai expliqué que les parents pouvaient très bien aller, chez le médecin le soir après le boulot, elle n'a pas de fièvre, mais là elle a une petite mine. Après, je comprend qu'ils puissent en avoir marre d'être toujours chez le médecin mais ce n'est à moi à me substituer à leur rôle, et la puéricultrice, aurait sauté en l'air si j'avais fait çà.

J'ai fini par lui dire : tu crois que c'est normal que mon fils aille seul chez le médecin, et que de l'autre côté, je vais chez le médecin ou le fait venir à la maison pour la petite, où est la logique ? Je n'allais pas le laisser souffrir toute la journée avec 39 de fièvre et attendre 18h pour aller chez le docteur. Au bureau, je ne serai pas prise la tête comme çà, j'aurai posé une journée enfant malade, voir 2.

finalement, il a fini par dire : ah oui, c'est vrai tu as raison, je ne voyais pas les choses comme çà.

Vous arrive t-il de vous prendre la tête avec vos chéris pour le travail ?

Bonjour à toutes,
Je me joins à cette conversation car j'ai exactement le même problème en ce moment.
Je travaillais depuis septembre avec une famille, j'ai mis fin au contrat avec eux le 28 mars.
J'ai reçu la maman en entretien où je lui ai expliqué que je souhaitais mettre fin au contrat car je n'avais pas le même vision des choses qu'eux concernant l'éducation de leur fille (en gros c'est une petite fille de 2 ans un peu turbulente et d'après les parents il ne faut rien lâcher avec elle et ne pas hésiter à la mettre au coin sans cesse) je ne me vois pas garder une enfant 8h par jour et la mettre au coin sans cesse!!!!
Lors de l'entretien elle ne m'a rien dit aucun reproche. Je lui envoie le lendemain ma lettre de démission en recommandé en mentionnant les 15 jours de préavis. ( il faut savoir que la mère est une vraie modération *** car elle ne dis jamais rien devant les gens mais tt le temps derrière le dos)
Le week end passe et elle m'envoie plusieurs sms en me disant que je ne reverrais pas sa fille car elle ne comprenais pas pourquoi j'avais pu DETESTER à ce point sa fille!!!!!
Je lui réécris que ce n'est pas le cas et qu'elle a le droit de ne pas me mettre sa fille mais que moi j'avais fait les choses dans les règles concernant le préavis.
Sauf que Mme est allée se plaindre à la secrétaire de PMI qui lui aurait dit qu'ils allaient ouvrir une enquête en racontant n'importe quoi sur mon dos, et balance à tout va des rumeurs au parc sur moi à tous les parents qu'elle croise.
Je suis allée également à la PMI voir la puéricultrice qui me connaît leur ai donné ma version des faits ( je ne risque normalement rien) sauf que maintenant j'attends maintenant avec appréhension notre dernier jour de préavis lorsqu'elle viendra signer les papiers de fin de contrat.
Que faire maintenant par rapport à la PMI (sachant que j'ai fais la demande d'une dérogation pour juin et juillet qu'elle m'a été accordée signifiée par mail mais tjs aucun courrier reçu)? Peuvent ils me supprimer ma dérogation?
Pensez vous qu'il y aura des repercussions? Alors que j'ai tt fait dans les règles.
Je ne pensais pas que cela m'arriverait un jour et j'ai peur de la réputation qu'elle est en train de me faire vis à vis d'autres parents.
Heureusement pour moi l'autre famille pour qui je travaille me soutient à 100% ils sont même prêts à intervenir auprès de la PMI ou leur faire un courrier attestant de mon travail et disant qu'ils sont totalement satisfaits de moi.
Mais bon quelle angoisse quand même!!!!
Merci à toutes