Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tu as absolument raison

et à chaque post quand une am demande des conseils car le bébé hurle toute la journée et am est au bout, souvent on voit des conseils de perseverer qq mois !
mais non, il faut arreter le contrat pour que ça ne soit pas trop tard.
tout le monde sais : on ne secoue pas un bébé, le probléme est que au moment du fait  la personne est  au bout, à la limite de la folie instantané ( si on peut dire commme ça).
alors, si le bébé hurle toute la journée, arretez le contrat.

dans les cas comme ça je prends le livre et je dit: non, on ne dechire pas des livres, ou non, on ne tape pas.
à 16 mois c'est pas vraiment des betises.

je vois des am qui punissent les enfants à moindre ecart, le bébé a tapé un autre , am commence le gronder  et gronder et mettre au coin.
je crois que ces enfants continuent de taper et faire des betises expres car ils sont grondés. plus ils sont grondés p, plus ils font des betises.
une fille de 3 ans m'a expliqué son raisonnement : elle a été chez une am jusqu'au 2.8ans, puis je l'ai pris au periscolaire. le 1er jour elle a fait caca au pot , je suis allée le nettoyer , je reviens et qu'est ce que je vois : elle fais pipi par terre.
je lui dis calmement que il faut faire au pot etc. sans gronder.
il n'y avait plus  jamais de pipi par terre.
2 ou 3 mois après un garçon qui a été sur le pot, fait pipi à coté ( mauvaise position). je nettoie et je ne dis rien.
alors la fillette me demande ; tu vas le punir ?
je dis: non, il n'a pas fait expres.
elle : quand j'ai été chez nounou N, j'ai fait pipi par terre.
moi : pourquoi ?
elle repond : parceque elle m'a grondé.
du coup je me suis dit : heuresement que je ne l'ai pas grondé le 1 er jour, j'aurais pu avoir ce problème toute l'année.

rupture en periode d'essai :
"Pendant toute la période d’essai, employeur et salarié peuvent décider de rompre le contrat à tout moment, sans motif ni procédure. Quand la rupture est à l’initiative de l’employeur, le salarié doit être prévenu dans un délai égal au moins à :
• 24 heures en cas de présence inférieure à huit jours
• 48 heures entre huit jours et un mois de présence
• deux semaines après un mois de présence
• un mois après trois mois de présence.
.La rupture de la période d'essai peut avoir lieu à tout moment, même si le salarié est absent pour maladie ou congé.
.En revanche, l'employeur ne peut mettre fin à la période d'essai quand le salarié est absent pour cause de maladie professionnelle ou de d'accidents. Il doit attendre son retour, sauf en cas de faute grave ou pour un motif économique.
.L'employeur peut aussi se séparer d'une femme enceinte ou en congé maternité. A condition que sa décision ne soit pas liée à l'état de la femme et ne constitue pas un cas de discrimination liée au sexe.
Quand la rupture est le fait du salarié, celui-ci doit respecter un délai de prévenance de 48 heures (ramené à 24 heures si son temps de présence est inférieur à huit jours). "

oui, mais si tu fais les ehanges de garde maintenant avec d'autres famille, si le contrat finira mal, tu pourras aussi montrer à prud'homme le planning et le comparer avec la fiche de presence et demander payer les hc.
tu vois ? alors je pense que tu auras cette question au prud'.

elle doit te proposer un avenant pour 18h.
si tu refuses, ou vous continuez sur la base de 30h, ou elle te licencie.

combien de fois tu rechauffe les repas ? ou vous  les mangez froids ?

elle ne savait pas que il y a qq chose dans la bouche, alors on peut foncer qq chise dans la gorge.

désolée, mais c'est plus tot de la vengence.
tu demandes payer le double ( 27h marqués au contrat +27 travaillés), en plus à ton beau frere. d'accord, il n'a pas fait l'avenant, mais tu aurais du refuser la garde apres 17h .
il fallu envoyer le courrier avec la demande de paie des hc aussitot  , mais pas apres la fin du contrat.
je crois que vos 2 familles sont tres fachés.
oui, ccn dit.......... etc, mais  demander de l'argent pour  les heures non travaillés , apres la fin du contrat, je trouve .........pas bien.