Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
mon contrat se termine fin février 2009 et nous avions fait une mensualisation jusqu'à fin mai 2009, comment fait on une régularisation de la mensualisation
merci de vos réponses

bonsoir,
je termine mon contrat fin février 2009, il me reste 6 jours ouvrés à prendre sur mes congés 2007/2008, plus ceux acquis de juin 2008 à février 2009 soit 2,5 jours x 9 mois = 23 jours + 6 jours soit 29 jours donc si je comprends bien : les parents me doivent : 5.5 heures/jours x 29 jours x taux horaires brut ou je fais mes salaires nets de juin 2008 à février 2009 x 10 % et je prends le plus avantageux c ça ou non

bonjour,
voilà ma question : donc je vais être licenciée fin février 2009, mais je souhaite garder la petite quelques heures par mois (environ 10), ai je le droit de le faire à titre gratuit, sans pour cela faire un dépassement sur mon agrément, puisque je pourrais la prendre le mercredi après midi ,vu que j'ai que deux le enfant le matin et que j'ai un agrément pour 3.
cela pourrait être considéré comme garder l'enfant d'une amie.
en fait sa maman ne souhaite pas m'enlever l'enfant d'un seul coup, car elle s'est beaucoup attaché à notre famille et nous  à elle, donc on souhaiterai que cela se fasse en douceur et qu'elle puisse venir des jours ou je ne travaille pas ou pendant les vacances et ce je le répète à titre gratuit. en ai je le droit ?
Merci pour vos réponses

bonjour,
je vous expose mon cas : je garde une petite fille depuis 2 ans et demi, la maman vient d'accoucher de son deuxième enfant, et prend un congès parentale de 3 ans donc nous avons décidé de mettre fin au contrat d'am avec son premier enfant puisqu'elle n'aura plus droit à la paje. Par contre, elle souhaite tout de même me confier son deuxième enfant de temps en temps lorsqu'elle aura des rdv et eventuellement son premier des mercredis. Elle sait très bien qu'elle aura tout à sa charge et qu'elle devra payer les cotisations URSSAF. Mais j'aimerai savoir comment cela va se passer à mon niveau, car moi je souhaitait être licencié vu que je n'aurai la petite que occasionnellement et que j'ai une perte considérable de salaire et pouvoir m'inscrire au ASSEDIC. Mais si je refais un contrat avec la maman pour les deux enfants, que doit faire la maman au niveau de l'URSSAF ? Parce que le fait d'être en congès parentale elle perd tous ses droits. Est ce qu'elle doit faire une nouvelle déclaration d'embauche ou non .
merci de vos réponses

bonsoir,
j'aurai une question à poser concernant le côté administratif, faut il prévenir les parents lors de l'entretien les divers modalité à effectuer suite à l'embauche d'une am, à savoir prendre contact avec la caf pour le mode de garde, la paje, l'urssaf...
d'autre part, j'ai reçu une maman aujourd'hui pour la garde de son futur bb à compter du 2 juin 2009, nous avons parlé des enfants que je garde actuellement, des activités et autres, et je lui ai signifié que j'avais du temps pour tous mais que je ne pouvais pas m'occuper de tous les enfants en même temps. exemple : si je fais manger un bb et qu'un des enfants à besoin de quelque chose, je lui fait comprendre qu'il doit attendre que j'ai fini. Ou si un enfant pleure parce qu'il veut être dans les bras et que je suis entrain de changer un autre enfant je lui explique qu'il doit attendre que j'ai fini. Mais j'ai l'impression que cela peut être mal interprété par les parents qui peuvent penser que je m'occuperai moins de leur enfant.
J'ai aussi expliquer à la maman qu'étant son premier enfant, il ne faut pas toujours le prendre dans les bras quand il pleure, le mettre dans son lit pour dormir et non sur le canapé ou dans le lit des parents. Je ne sais pas si j'ai bien fait. J'ai des doutes.
La maman revient demain avec son compagnon car elle tient à ce qu'il me rencontre
qu'en pensez vous
merci de vos réponses