Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tatanounou02 a écrit :

Babou74 a écrit :

Coucou

Oui , c'est noté dans "infos & articles"

https://forum.assistante-maternelle.biz … 23#p896823

Ah oui, pardon, désolée

Justement non, c'est toujours 0,7801 dans "infos et articles" pas 0,7804 !

Et bien tu as mal regardé

1er post , 1ere ligne en jaune c'est bien noté

A partir de janvier 22 : 0.7812      0.7804 . Alsace Moselle 0.7654   Heures additionnelles : 0.8935 . Alsace Moselle : 0.8785

Avec 0.7812 barré

tatanounou02 a écrit :

Bonjour,

J'ai commencé un contrat le 1er novembre 2021 avec un bébé, on va mettre fin au contrat pour le 30 avril (préavis compris), à quelle date doit commencer le préavis svp ?

Est-ce 15 jours où 1 mois ?

Merci

Coucou
Avec la,nouvelle réforme du 1er janvier , tu auras,15j calendaires à  faire ( pour contrat  depuis  3 mois  jusqu a moins d1 an d ancienneté)

Par contre  j ai un gros doute pour finir un  préavis,sur un samedi ,,qui sera le 30 avril ....
Ne serait il pas mieux de terminer le vendredi 29 ?? Dans ce cas le 1er jour  de préavis commencerait le vendredi 15  avril ....
Cela changerait il vraiment quelque chose de finir le 29 plutôt que   vouloir  absolument  finir le 30 , dernier jour  du mois certes , mais qui tombe pile sur un   samedi , sur lequel j ai un doute pour une fin de préavis ? ( tout comme pour les dimanches en fait ) 
.

tatanounou02 a écrit :

Bonjour,

Le SMIC va augmenter au 1er janvier 2022, et apparemment les indemnités d'entretien aussi, est-ce que quelqu'un sait à combien elles seront ?

Merci, et bonnes fêtes à toutes et tous

Coucou

les ie augmenteront si le minimum garanti augmente

Pour le moment nous ne le savons pas encore.

Coucou

Pour les contrats,déjà en cours , il   faudra appliquer la nouvelle réforme obligatoirement  à,partir du 1er janvier
Exit le 1/120 à partir de janvier même pour les contrats commencés avant
Ça,sera,donc 1/80  sur le brut,,quelle que soit la date où  a commencé le contrat...
Les employeurs doivent respecter cela
La nouvelle réforme annule et remplace tout bonnement les dispositions antérieures
Donc tout ce qui est noté sur les contrats actuellement en cours  n'auront plus cours et devront automatiquement être à appliquer avec les nouvelles lois
Même pas besoin de faire d avenant pour ça
Nul n est sensé ignorer la loi ou les changements de loi

Donc non,  pas 2 calculs,à faire
1,seul sur la base de 1/80 brut  à,partir de janvier pour tous contrats en cours

Et pour les ie , oui, cela augmentera pour celles,qui appliquent le minimum , car actuellement  c est calculé sur la base de 80 ou 85%  , et en  janvier ça,passe à,90%
Donc il y a déjà eu une revalorisation ce mois ci  pour le minimum garanti , calculé sur le 80 ou 85% , mais du coup en janvier il y en aura une autre pour s adapter au 90% et qui sera donc un chouia plus cher aussi et qui sera le nouveau minimum garanti

Certains pe  vont grincer des dents  , car ces changements sont plutôt avantageux pour nous
Tout comme ils  n'auront droit ,qu,à 5j pour enfant malade et plus à,10j actuellement .

La,aussi à partir du 1er janvier , et avec les contrats toujours,en cours de mensualisation,  comme ça passe à 5j par an au 1er janvier  , cela comptera aussi à,partir du début de la mensu en cours et jusqu'à la fin des 12  mois  puisque ces jours enfants malades sont vaables par an , donc par période mensualisee
Donc au 31 décembre il faudra compter combien de jours ont été pris et déduit pour absence maladie de  l'enfant avec les mensu en cours
S il y a 5j prit ou plus , le pe  n'aura,donc plus de jours à deduire a partir de janvier,  et jusqu à la fin de la mensu et devra attendre la reconduction de la mensu  pour une nouvelle période de 12 mois pour avoir droit à 5j
Et si enfant à été absent par exemple que 3j en date du 31 décembre, avec une mensu toujours en cours , il ne restera que 2 j de maladie à deduire d ici la fin de la mensu
Les 5j à partir de janvier ne peuvent d ailleurs,pas se cumuler avec les,10j actuels ,,sinon on se retrouverait pour une période de 12 mois non pas,avec 10 j ou 5j mais avec 15j d,absence à deduire
C est pas possible .....

La,aussi certains pe vont faire la grimace car du coup au bout de 5j
maladie  épuisés,  ils devront maintenir le salaire,,alors,que jusqu,à présent ils avaient droit aux 10j ....31 décembre dernière  limite
On va entendre râler,  c est sur ...

J ai rejeté un coup d œil sur la documentation de la pmi lors de mon dernier renouvellement en 2019

Drine , tu énuméres dans ta liste , sur le rôle de  lam , pour la toilette et les soins
Mais la toilette  n'est pas à proprement parler ni énumérer  de donner un bain ou une douche

Dans le document PMI que  j'ai,  il est prévu dans le chapitre concernant la  toilette/ hygiène de  l enfant chez nous  , je cite :
- le lavage des mains renouvelé aussi fréquent que nécessaire,  pour chaque enfant, entre chaque  type activité ( repas, change,  soins, jeux)

Et voilà
Toilette ne veut dépasser dire bain ou douche non plus
Mais tu as raison nulle part est mentionné que c est aussi interdit , ni même déconseillé, aucun mot écrit  la dessus .....
Cela est à l appréciation de chaque am
Mais je reste sur mes convictions , cela ne fait pas parti de notre rôle,  ni de nos attributions
Et meme si  l'enfant part à,19h30 , ce  n'est pas horriblement  si tard,que ça non plus et ce  n'est pas à nous à donner  le  bain ou la douche
C est plutot le pe qui veut se décharger de cela ......et qui  n'a pas envie de le faire lui même en rentrant chez lui tout simplement .... meme si cela n arrive que très peu de fois .
A lui d assumer aussi , entre les 2 parents il y a quand même la possibilité que  l'un d eux   s occupe de son propre enfant en soirée .....
Certaines " taches" incombent aux  pe aussi et pas  à  l am ......